Familienfreundliche Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, gutes Betriebsklima, gute Verkehrsanbindung, Fort- und Weiterentwicklungen, sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, JobTicket BW, sicherer Arbeitsplatz, strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter/innen
Arbeitsatmosphäre
regelmäßige Mitarbeitergespräche, Lob und Feedback vom Vorgesetzten
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen, Absprachen
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegialer und angenehmer Umgang, gut funktionierende Netzwerke, Austausch auch bei Events außerhalb der Arbeit möglich, gemeinsame Events wie Firmenlauf
Work-Life-Balance
sehr gute Work-Life-Balance: sehr flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit, Urlaub kann bis Ende September im Folgejahr übernommen werden, auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen, Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beziehen größtenteils die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein und setzen klare Ziele
Interessante Aufgaben
viele herausfordernde und interessante Themen/Aufgaben, Mitarbeiter können auch Einfluss auf ihr Aufgabenfeld nehmen
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer, Wiedereinsteiger erhalten strukturierten Einarbeitungsplan
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingestellt und sind aufgrund ihrer Expertise geschätzt
Arbeitsbedingungen
es gibt viele Einzel- und Zweierbüros (angenehmes Arbeiten), es gibt leider keine Klimaanlage in den Büros (im Sommer daher heiß), schönen Ausblick auf die Weinberge, gute Ausstattung in Büros, betriebliches Gesundheitsmanagement vorhanden (Fitnesskurse, Pilates, Laufgruppe, jährlicher Gesundheitstag, Rückenschule usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
arbeitet nach "Green IT", sozial
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) bezahlt, automatischer Stufenaufstieg (Erfahrungen), betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Karriere/Weiterbildung
es gibt vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Fach-Skills als auch Soft-Skills: fachliche Schulungen, nebenberufliche Förderung z.B. berufsbegleitender Bachelor oder Master, Aufstieg wird ermöglicht (für Beamte)