Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Standort
Stellenbesetzung basierend auf Vitamin B
FK-Niveau & Verhalten
Kompetenzen und Arbeitswille in kaufmännische & Personal-Abteilung
FK bei Unwillen&Inkompetenz zeitnah ersetzen
Klare Informationsflüsse
Keine verlässlichen Informationen, kein Rückhalt bei FK
Selbstsicht mangelhaft & Sicht Kunde auf ITC - insbesondere durch FK-Darstellung & Versagen bei Personalführung - desolat
Abhängig vom eigenen Antrieb; man kommt durch, wenn man nichts tut - bei hohem Selbstengagement wird man gnadenlos verbrannt
Weiterbildung ist möglich, Geld wird dafür ausgegeben - jedoch umstrukturiert & ohne Planung, was benötigt wird, wo Kollegen sich austauschen könnten & ohne es dann einsetzen zu dürfen
FK gegen MA, zwischen Kollegen gibt's hacken, treten & integrieren - mit sehr wenigen Ausnahmen
Das schlimmste und destruktivste am ganzen Konstrukt: direkt angelogen werden, Versprechen werden nicht eingehalten, Absprachen sind nach 30 min vergessen, MA-Leistungen werden vorm Kunden herabgewürdigt, um Eigendarstellung zu verbessern; die fachlichen Leistungsträger werden mit Unterstützung des Personalbereichs aus dem Unternehmen geträngt
Fachl. Kommunikation bzw. verlässliche Ziele nicht vorhanden, einzig verlässliche Quelle: Flurfunk
Zwischen den Geschlechtern auf unteren Ebenen 5Sterne; zwischen den Hierarchien 0
Vorhanden, wenn man sich allein durch boxt & für alles selbst gerade steht
Pünktliche Gehaltszahlung & Standort
nicht funktionierende Kommunikation -> Flurfunk, Nichteinhaltung von Absprachen, verheizen mit Fachkräften / Leistungsträgern, fehlende Zukunftsorientierung, nicht tragbare FK, betriebswirtschaftliche Chaos
Personalabteilung in Eigenregie führen, kaufm. Team zum Arbeiten verpflichten, unwillige FK ersetzen, alles tun, um verbliebene Fachkräfte zu halten ...
Pünktliche Bezahlung
Unternehmenskultur in allen Bereichen
Sich auf die Mitarbeiter und Kunden einlassen
Persönlich Weiterentwickeln
Gute MA gehen lässt, anstatt die FK zu hinterfragen/austauschen
Kommunikation betreiben, FK entwickeln oder austauschen.
brechen mit den alten Seilschaften
Schaffung von Transparenz
Personalabteilung komplett ersetzen, die unterstützt sogar Mobbing
Verschlankung des Unternehmens, dieses ist künstlich aufgebläht
Trennung von Beruflichem und Privaten
verschlissene Büromöbel, Arbeitsmittel bringt man sich besser von zu Hause mit
Heuchelei, Tratsch und Mißtrauchen gibt es zur genüge
negativ - keine Weiterbildung geplant
Fachwissen wird nicht geschätzt, deshalb halben im letzten Jahr viele Wissensträger das Unternehmen verlassen
viel kann man nicht erwarten
im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, nach Arbeitsbeginn ist alles wieder vergessen bzw. man erfindet fadenscheinige Erklärungen, warum ehem. Zusagen nicht gehalten werden können
Mitarbeiter mit Behinderungen werden monatelang hingehalten
BR und Personalabteilung schaut zu bzw. unterstützt ein solches Verhalten
kommuniziert wird über Flurfunk
wichtige Informationen zur Zielausrichtung und Interna werden nicht bzw. nur vage geäußert
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Personalabteilung hat keinen Plan was sie da macht.
Reflektieren warum ihm neue Leute direkt wieder abspringen und seine Mitarbeiter besser behandeln. Prozesse hinterfragen und ändern.
Es hieß am Anfang ein Tag für Weiterbildung in der Woche. Danach hieß es dann es gibt keine
Keine Kommunikation. Viel hinten herum.
Vorgesetzte kann nichts abgeben
Standort, Bedeutung, Führungskräfte und Kollektiv
Bisschen angestaubtes Konstrukt, Prügelknabe, teilweise zu wenig Selbstbewusstsein
Stellenplan abschaffen, Vorreiter im Konzern werden.
Es werden viele Freiheiten gewährt, mittlerweile ist nicht nur durch Corona mobiles Arbeiten ohne weiteres möglich. Kollegen sind Spitze!
Leider eher mies, aber die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben alles dafür das zu ändern.
Trotz anstrengender Arbeit und hin und wieder Ärger ist definitiv die Arbeit mit dem Alltag gut zu vereinen.
Jeder Mitarbeiter hat unheimlich viele Weiterbildungschancen. Karrierejobs sind wie überall begrenzt. Mit einer Führungskraft die Stärken und Schwächen einschätzen kann, ist sehr viel möglich.
mehr geht immer, aber ganz gut für Sachsen-Anhalt
Es gibt überall Nörgler und es läuft nie alles glatt, dennoch Top Kollektiv.
Voneinander lernen! Ganz wichtige Menschen.
Mein Vorgesetzter ist tadellos. Es mach Spaß mit ihm zu kommunizieren und zu diskutieren. Zielorientiert, offen und pragmatisch.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber das Kommunkationsverhalten der Führungskräfte wird immer besser, auch die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander und zu den Führungskräften wird offener.
Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen. Aber jede hat die Chance.
Liegt im Auge des Betrachters.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Pünktliche Zahlung.
Entwicklung zum Duckmausertum, Kritik ist nicht erwünscht und wird erstickt.
Bei Postenvergabe auf Vitamin B verzichten, kompetente Führungskräfte ausbilden und halten. Inkompetente Beraterunternehmen vor die Tür setzen. Hinweise der ausführenden Mitarbeiter ernst nehmen.
Keine klaren Aufgabenpakete, Entscheidungen werden praxisfern auf Führungsebene getroffen und müssen anschließend mühsam durch Untergebene geradegebogen
Kunden zum größten Teil unzufrieden, zum Teil zu Recht.
Kann man nicht meckern
Gute Sozialleistungen
Passt
Kollegen sind super
Langjährige Kollegen werden nicht gehalten und verjagt weil unbequem.
wenig kompetent, fachliche Führung nicht existent, Kommunikation schlecht
Im Sommer über 30 Grad in den Büros. Sonst gute Ausstattung.
Gerüchte halten sich solange bis sie offiziell gemacht werden müssen.
Täglich neue Brände löschen, abwechslungsreich
Aufgabengebiet und festen Kundenstamm.
Interne Kommunikation.
Kommunikation müsste dringend verbessert werden. Manchmal werden die Bedürfnisse der Kunden über die der Mitarbeiter gestellt.
Direkte Vorgesetzte müsste ich mit 4 bewerten. Leider sinkt der Schnitt je höher die Ebene geht.
So verdient kununu Geld.