Sparen, sparen, sparen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch die Kollegen, wenn sie nicht bald weg sind bei der aktuellen Situation...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Übernahme hat sich iT-CUBE um 180 Grad gedreht. Es muss extrem gespart werden. Gehälter wurden gekürzt, indem die Reisezeit nicht mehr als Arbeitszeit zu bestimmten Bedingungen gilt. Berater werden in den monatlichen Captains Calls schlecht gemacht, dass sie nicht so gut billable sind. Obwohl denen keine Schuld zutrifft, wenn Sales nur Produktgeschäft machen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf die Mitarbeiter hören, ansonsten werden sie bald gehen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht an allen Standorten feste Arbeitsplätze, die auch noch vollausgestatet sind. Sales wird höher angesehen und besser ausgestattet: zwei Monitore und Firmenwagen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Standorten ist grauenhaft. Das wird stets betont durch Mitarbeitergespräche- und Umfragen. Jedoch wird alles stets beschönigt und ignoriert. 3 von 5 Punkten sind doch super, da braucht man noch nichts ändern. Teamleiter haben zwei offene Ohre. In einem kommt was rein und zum anderen kommt was raus.
Kollegenzusammenhalt
Wenige gute Kollegen, die zusammenhalten und das Arbeiten mit denen Spaß macht. Jedoch herrscht im Großen oder Ganzen jeder gegen jeden. Um ein höheres Gehalt oder Schulungen zu bekommen, werden Mitarbeiter verpfiffen oder fälschlicher angeschwärzt, um besser darzustehen.
Work-Life-Balance
HomeOffice darf in Ausnahme mit Genehmigung gemacht werden. E-Mails und Anrufe sollen auch abends,am Wochenende oder im Urlaub beantwortet werden. Ansonsten wird man schief angeschaut, da es doch vollkommen normal sei.
Vorgesetztenverhalten
Zwei offene Ohren. In einem Ohr kommt was rein, im anderen kommt alles wieder heraus. Erst wenn ein Mitarbeiter kündigen möchte, wird der Teamleiter aktiv. Ansonsten gibt es kein Handlungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Wenn man in seinen Themenbereich arbeiten darf, sind die Projekte interessant. Hat der Berater kein Projekt aus seinem Themenbereich, wird er gnadenlos in ein anderes Projekt rein gesteckt.
Gleichberechtigung
Lieblinge im Unternehmen bekommen alles. Auch wenn jeder sehen kann, dass diese Personen nicht geeignet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy und Arbeitsplatz erhält man. Laptop und Handy darf man sich nicht aussuchen. An einigen Standorten gibt es nur flexible Arbeitsplätze, die nicht alle vollkommen ausgestattet sind. Stühle und Tische sind nur für kurzes Arbeiten gedacht. Klimaanalgen fehlen an einigen Standorten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Spenden werden jährlich getätigt. Das ist sehr gut. Der blöde Nachgeschmack ist, dass die Spenden an Leute/Vereine gehen, die im engen Kontakt mit der Führungsebene stehen. Hier wird nur alten Bekannten und Freunden geholfen. Eigene Mitarbeiter werden in Company-Meeting aufgefordert mitzuhelfen, indem eine Liste rum gereicht wird mitzuhelfen. Leider schaut jeder zu, dass alle sich brav eintragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter den Durchschnitt. Die Konkurrenz zahlt und bietet mehr.
Image
Wenige kennen die iT-Cube. Jedoch finden viele die Marketingveranstaltungen sehr schön.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Übernahme wird an Fortbildungen extrem gespart. Mitarbeiter müssen nahezu betteln, dass Fortbildungen genehmigt werden, um künftige Aufgaben zu bewältigen. Oft wird aber der Berater blind zum Kunden geschickt ohne je ein Berührungspunkt mit dem Produkt oder dem Themenbereich gehabt zu haben. Hauptsache Bodyleasing. Werden Fortbildungen mal genehmigt, dann erfolgt die Fortbildung in der Freizeit, da diese als Geschenk anzusehen sind. In der IT ist die ständige Weiterbildung das A und O, um das Geschäft erfolgreich zu betreiben. Die Konkurrenz bietet mehr.