"Selbstbeweihräucherung" in Stellenausschreibung war nur Schall und Rauch
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto
- Urlaubswünsche wurden meistens wie geplant genehmigt
- Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwischen der Illusion aus der Stellenausschreibung und der dann eintretenden Wirklichkeit liegen Universen!
- Angebliche Benefits sind bessere Papiertiger.
- Arbeitszeitmodell für IT-Branche nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Mitarbeiter hören
- einen tägliches Guten Morgen wünschen hat noch nie jemandem geschadet
- Sorgen der Mitarbeiter beachten
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter schaffte es nicht mal, jeden Tag der Belegschaft von unter 10 Mitarbeitern die Hand zu geben - als Begrüßung am Morgen!
Kommunikation
Alle zwei Wochen Teammeeting, jeden Monat Mitarbeiterversammlung.
Kollegenzusammenhalt
Seit Führungswechsel in der Technik war der Zusammenhalt nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Spätdienst freitags bis 17 Uhr war eine Zumutung, da keine Möglichkeit bestand, diesen per Home Office zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hatte meist Zeit für einen, doch herangetrage Sorgen wurden komplett ignoriert oder unter den Teppich gekehrt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete waren gut strukturiert, doch musste im Endeffekt jeder alles können, da eine klare Doppelbesetzung nicht vorhanden war.
Gleichberechtigung
Vertrieb hatte Sonderrechte, die den Technikern nicht zur Verfügung standen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle wurden gleich gut/schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Büroloft mit Durchgangsverkehr zur Kantine (konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich), Lagerraum für Drucker-Technik, Einfachverglasung (im Winter kalt, im Sommer heiß) und Installationsgebiet für die Drucker-Technik. Seit Jahren Versprechungen, es würde sich was ändern, aber es tut sich nix.
Moderne Arbeitsplatztechnik komplett Fehlanzeige. Defekte Geräte werden nicht ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall wird mit dem "Green-Label" geworben, doch Modernisierungen der Infrastruktur werden nicht vorgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Aufgabengebiet und die Forderungen zu wenig Gehalt. Auch gab es keinerlei Mitarbeitergespräche zur Verbesserung der Gehaltssituation.
Image
Extern wurde meistens gut über die Firma geredet. Inhouse dagegen war man unterste Schublade.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert, bekam man immer seine Weiterbildung - wenn es in die Strategie des Unternehmens passte.