Eine spannende Aufgabe: Digitalisierung der Berliner Verwaltung oder von der Behörde zum Dienstleister
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielräume, Fehlerkultur, gute Vorgesetzte, interessante Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Perspektive eher als Wünsche an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gerichtet:
Weniger Nörgelei, das zieht alle nur runter
Positiver Blick auf die vielen benefits und guten Dinge
"Wir schaffen das" Mentalität verbunden mit Optimismus
Verbesserungsvorschläge
Weniger Nörgelei- das nervt wirklich
Positive Grundhaltung generieren
Entwicklung zum Dienstleister weiter vorantreiben
Bürokratieabbau fortsetzen
Schnittstellen zum Land Berlin verbessern
Arbeitsatmosphäre
Es wandelt sich immer mehr zu einem Miteinander. Während am Anfang noch Vorschriften und schriftliche Weisungen das Maß aller Dinge waren gibt es mittlerweile immer mehr Problemlöser, deren Richtschnur einfach der gesunde Menschenverstand ist. Zusätzlich werden viele der verstaubten Anweisungen entsorgt und verschlankt. Gut so!
Kommunikation
Es gibt unendlich viele Formate zur Mitarbeiterinformation. Mitarbeitenden jour fixe, Vorstand trifft Management, Intranet, Kundenforum, themenbezogene Sonderveranstaltungen, Multiplikatorenrunden.... Erstaunlicherweise gibt es trotz hohem Transparenzgrad immer wieder Beschwerden über zu wenig Informationen. Wer an Information interessiert ist kommt an diese einfach heran. Weniger Genörgel (worüber eigentlich?) und mehr machen mit Neugier und positiver Grundeinstellung würden helfen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Feuerwehraktionen, wenn es raschen Handlungsbedarf gibt. Schlagkräftiges Team mit "WIR- Gefühl". Engagiertes Managementteam und eine tolle Führungstruppe in der Abteilung sorgen dafür, dass ich gerne hier arbeite!
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr gute Leistungen, work@home, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit flexiblem Überstundenabbau, so viele benefits habe ich in Summe bisher noch nirgendwo erlebt. Leider auch so wenig Wertschätzung dafür, einige Mitarbeiter haben verlernt, das als etwas Besonderes zu sehen.
Als Führungskraft war meine persönliche WLB schon mal besser, aber das habe ich mir ja so ausgesucht.
Vorgesetztenverhalten
Gerade im Umbruch befindlich und auf einem immer besseren Stand. Bei offenem Umgang, Kommunikation und Wertschätzung könnten einige Vorgesetzte können noch dazulernen. Das Bemühen ist erkennbar, zu einer wertschätzenden Fehlerkultur zu kommen, in der Leistung und Teamergebnisse im Vordergrund stehen. Gute Weiterbildungen aus der positiven Psychologie (Corporate happiness), 270 Grad Führungskräftefeedback- in die Führungskultur wird massiv investiert. Wahnsinnige Entwicklung in den letzten 2 Jahren. Weiter so.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen in einer sehr dynamischen Umgebung und der Möglichkeit, viel Neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Wie überall im öffentlichen Dienst stark gesetzlich geregelt. Mir persönlich geht es um die besten Köpfe, die Mehrwert für das Unternehmen generieren können und wollen.
Alles andere wie Geschlecht, Rasse, sexuelle Orientierung ist für mich völlig nebensächlich.
Eine Kollegin ist als Mann in den Urlaub gegangen und als Frau wiedergekommen. Chapeau für den Mut und Chapeau für das ITDZ, wie selbstverständlich damit umgegangen wurde!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Alter ist kein Bewertungskriterium. Es geht um Qualität und Teamfähigkeit und Kompetenz. Guter Mix aus Erfahrung und neuen Impulsen.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen, höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomiebeauftragter, work@home, Eltern/ Kind Zimmer, es entsteht gerade ein 8.500qm Bürogebäude mit modernem Design und Anmutung. Eigene Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial eingestelltes Unternehmen, Energiemanagement, Fahrradgarage, E- Fahrzeugpool zum Jahresende, Zertifikat Beruf und Familie, sehr kinderfreundlich und Familienbewusst, auch Führungskräfte bringen ihre Kinder manchmal mit zur Arbeit, wenn es keine anderweitige Betreuung gibt. Sozialdienst, Frauenbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Personalrat, Gesundheitsmanagement.....
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt sehr darauf an. Manche Tätigkeiten wie im Unternehmenseigenen Call Center sind im Vergleich mit der Wirtschaft gut bezahlt, als IT- Spezialist kann man in der Wirtschaft mehr verdienen, bei Startups garantiert nicht. Insgesamt ist die Bezahlung des öffentlichen Dienstes ordentlich, aber nicht immer marktüblich. Dafür gibt es aber sehr viele benefits, die Unternehmen so nicht bieten. Tarifbindung, Zusatzversorgung, Überstunden werden abgefeiert oder auf Wunsch auch ausgezahlt.
Image
In der Vergangenheit schlecht, Erfolge wurden nicht kommuniziert, es wird immer noch auf das geschaut, was nicht läuft. Die Suche nach Schuldigen ist in der Berliner Verwaltung ein beliebtes Spiel, in das beträchtliche Energie fließt. Hier hat sich das ITDZ zu oft angeboten. Ja, wir machen Fehler, aber wir stehen dazu und lernen daraus. Diesen Mut würde ich auch gerne viel stärker in der Verwaltung verankert sehen.
Guter Arbeitgeber, der so einiges zu bieten hat (s.o.). Und hey, die Digitalisierung der Hauptstadt mit zu verantworten und voranzutreiben ist eine gesellschaftlich relevante und coole Aufgabe!
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Gerade IT bietet durch kurze Entwicklungszyklen immer wieder neue Lernaufgaben. Fachliches und persönliches Wachstum bis hin zu individuellem Coaching möglich. Ausbildungsbetrieb mit fast 60 Studenten/Auszubildenden und IHK- testierter exzellenter Ausbildungsqualität.
Stufenaufstiege in der gleichen Position möglich, Karriere- und Gehaltsentwicklung deutlich positiver und schneller als sonst im öffentlichen Dienst. Natürlich aber auch stärker an Leistung gekoppelt.