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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungSoziale Einstellung, man ist sich bewusst, dass es neben der Arbeit auch ein Leben gibt.
Tolle moderne Konzepte, welche auch wirklich umgesetzt werden
Familienfreundlichkeit
Flexibilität
Weiterbildung
Selbstentwicklung
"Pandemie-Lösungen"
Praxisbezug+Arbeitsklima
Kollegen und Vorgesetzte stellen sich nicht über das Thema!
Das Wichtigste ist der Kunde und das merkt man.
flexible Arbeitszeiten, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, Großraumbüro, Angebote (wie kostenfreies Wasser, Kaffeautomat, Physiotherapie,...), also eigentlich fast alles.
Image ist sehr gut nach außen
Klima der Missgunst und Fehler nach unten durchtreten
Die Ausbildungsvergütung und Urlaubstage sind die einzigen kleinen negativen Punkte.
Busanbindung nur für Lüdenscheider leicht zu erreichen, für "außerhalb wohnende" schwerer zu erreichen
Auch wenn es nicht am Arbeitgeber liegt, sondern an der Umgebung selbst ist das Thema Parkplätze. Es kann sehr schwer sein, überhaupt einen Parkplatz zu finden. Ein weiterer Knackpunkt, wäre, wie oben genannt, die Vergütung.
Der einzige Punkt ist tatsächlich die Ausbildungsvergütung. Als eines der Besten und Größten Unternehmen der Branche in der Gegend, könnte man da vielleicht mehr erwarten.
Weniger Arroganz und Selbstverliebtheit an den Tag legen
- Klimatisierung im Großraumbüro wäre wünschenswert
- Optimierung in bestimmten Bereichen des Onboardings von neuen Mitarbeitern
- QS dauert häufig zu lange
- Image von Vertrieb muss intern besser werden
Verbesserungsvorschläge werden intern besprochen und auch in Abstimmung mit den jeweiligen Personen zeitnah umgesetzt.
Die Parksituation ist oft sehr kompliziert, jedoch auch schwierig den Parkplatz zu erweitern.
Den Umgang mit Mitarbeitern überdenken!
Der am besten bewertete Faktor von IT Südwestfalen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-Balance steht hier im Unternehmen sehr weit oben an der Tagesordnung. Jeder Mitarbeiter vom Azubi bis zur Geschäftsführung kann hier Home-Office wahrnehmen. Arzttermine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden ohne jegliche Rechtfertigung. Durch das Arbeitszeitmodell Vertrauensarbeitszeit kann jeder Arbeiten wie er mag, selbst wenn er seine Tätigkeiten am späten Abend oder nachts wahrnimmt.
Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf, ist ja auch so ausgezeichnet seit vielen Jahren.
Durch die Möglichkeit von einem Catering Unternehmen jeden Mittag essen zu erhalten ...
hier wird wert auf ein modernes Image gelegt, unter der Hand wird aber immer wieder versucht die Annahme der Möglichkeiten zu untergraben
Die Work-Life-Balance ist optimal aufgebaut. Jeder Mitarbeiter hat seine Freiräume, kann sich private Termine einfach eintragen. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, so kann man selbst entscheiden, wann man kommt und wann man geht, natürlich in Abstimmung mit Terminen etc. Besonders für Familienmenschen sehr wichtig. Vertrauensarbeitszeiten ohne Stempeln ist hier der Standard.
Die Work-Life Balance war überwiegend gegeben. Es galten Vertrauensarbeitszeiten. Flexible Einteilung der Arbeitszeit durchaus möglich. Urlaub konnte problemlos genommen werden.
Der Arbeitgeber geht auf Familienwünsche ein und findet mit dem Arbeitnehmer Kompromisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Südwestfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
viel Arbeit, wenig Geld
Die Ausblidungsvergütung ist OK. Jedoch im Vergleich zu anderen, die im gleichen Berufsfeld tätig sind eher unterdurchschnittlich. Durch spezielle Angebote (kostenloses Wasser, günstiges Mittagessen,...) kann man dies aber verzeihen. Die Urlaubstage sind ebenfalls sehr minimal gehalten.
Sehr geringer Lohn für viel Arbeit
Zu meiner Zeit war hier noch etwas Luft nach oben :-)
Das Gehalt lag im Mittelfeld bei einem Branchenvergleich. Der Bereich ist Verhandlungssache und somit jedem gestattet das verhandelte Gehalt mit den gestellten Aufgaben in Einklang zu bringen. Es wurde stets pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer erwünscht, was natürlich auch branchenbedingt nötig ist. In Form von Webinaren, Lehrgängen aber auch Virtual Classrooms wird sich hier Wissen angeeignet. Auch Quereinsteigern werden Möglichkeiten geboten. Ein Karriereweg wird geboten, für denjenigen der sich auch entsprechend dafür einsetzt. Die Unternehmensgröße lässt natürlich keine unglaublich großen Schritte an Beförderungen zu.
Gerne werden vor der Einstellung alle Möglichkeiten eröffnet, wenn man diese einfordern möchte wird man jedoch abgeschmettert
Die Mitarbeiter, werden im Hinblick auf Ihre Stärken in den jeweiligen Bereichen mit Schulungs - oder Fortbildungsmaßnahmen gefördert.
Weiterbildungen wurden in höchstem Maße gefördert und bewilligt. Jeder konnte sich in seinen Bereichen spezialisieren und weiterentwickeln. Die Hierarchie war sehr flach, somit sind Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens nur stark begrenzt möglich.
Durch die flachen Strukturen eher schwierig, sich vertikal weiterzuentwickeln.
Jedoch besteht, dank Fortbildungen etc. allzeit die Möglichkeit horizontaler Weiterentwicklung.
