27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten+Homeoffice.
Machen sich Gedanken über Ideen und Wünsche der Mitarbeiter und nehmen gerne Feedback an
die Meinungen und Kritik der Belegschaft werden gehört und auch so gut es geht umgesetzt
manche Entscheidungen und Schritte dauern länger als man denkt und es fehlt teilweise die Information woran es liegt
Sonderurlaub oder Sonderzahlungen wären schön
Gute Leistung wird gelobt und belohnt, Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv angesprochen, man kommt sehr gerne zur Arbeit
Potentiale werden angesprochen und wenn möglich gefördert; neue Positionen werden intern besetzt, wenn sie es zulassen
pünktliches Gehalt, faire Bezahlung mit Umsatzbeteiligung
eine Baumpflanzaktion wird unterstützt, weitere Projekte sind sicherlich möglich
Ehrlichkeit, gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, auch unangenehme Themen werden mit den Kollegen geteilt; manche Beziehungen reichen über den kollegialen Rahmen hinaus
flache Hierarchien, Ziele und Entscheidungen werden in der Regel mit dem Team besprochen oder erklärt
Es wurde eine Klimaanlage installiert, Stehtische und gute technische Ausstattung sind vorhanden. An der Ausstattung für das Homeoffice wird viel Wert gelegt und derzeit gearbeitet
die Kommunikation ist gut, aber kann noch schneller und transparenter werden
natürlich gibt es eine gewisse Routine, aber es gibt regelmäßig Sonderfälle oder Arbeiten in denen man eigene Ideen einbringen kann
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr und sind stolz, dass Du Teil unseres Team bist :-) . Herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Es ist sehr schön zu hören, dass Du dich bei uns im Team und im Unternehmen wohlfühlst - denn das ist uns sehr wichtig. Wie es in unserem Team in der täglichen Zusammenarbeit bereits gelebt wird, freuen wir uns auch hier im digitalen Raum sehr über Dein Feedback, da eine direkte Feedbackkultur wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Eine direkte, gute Feedbackkultur ist die beste Voraussetzung, damit wir als Wachstumsunternehmen täglich besser werden. Deswegen nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere, erfolgreiche und lange Zusammenarbeit mit Dir :-)
Liebe Grüße
Alex
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, wie wohl Du dich bei uns fühlst. Eine offene und konstruktive Kommunikation und der daraus entstehende Zusammenhalt im Team sind Aspekte, die wir stets verfolgen. Auch versuchen wir, die Arbeitssituation im Team für jeden Kollegen angenehmer zu gestalten. Beispielsweise hängen in einigen Büros seit Kurzem Gardinen, welche die Sonneneinstrahlung von außen abschirmen soll. Das Eis gibt es natürlich trotzdem noch.
Viele Grüße,
Kristina Rücker
Die Stabilität, Verlässlichkeit und den Kurs.
Etwas mehr Mut hier, etwas mehr Vision da - sofern die Zahlen und Umstände es ermöglichen.
Freundliches und faires Miteinander
Talentzeit ist sicherlich kein Unicorn-Unternehmen, dass sich selbst auf Hochglanz getrimmt sehen möchte. Das Unternehmen arbeitet permanent an sich und der Dienstleistung aus Überzeugung, einen sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Neugier gepaart mit Beharrlichkeit trifft's wohl am besten.
Work-Life-Balance ist jederzeit gegeben, auch in turbulenten Phasen
Durch die aktuelle Größe des Teams und die flachen Hierarchien kann man vom "beruflichen Aufstieg" (noch) nicht sprechen. Man kann jedoch mehr Verantwortung übernehmen - wenn man möchte und es sich zutraut, auch als Berufsanfänger. Der Erfolg als Team steht im Vordergrund - darauf muss man sich einlassen. Es gibt jedoch kein "Durchmarchieren" in höheren Strukturen, da es diese schlicht nicht gibt und erst mit dem Wachstum erzeugt werden müssen - die Weichen dazu werden aber gelegt. Weiterbildungen / Schulungen / Workshop sind auf Nachfrage jedoch grundsätzlich möglich, werden aber auch so oft angeboten.
Das Gehalt ist der Größe und dem Entwicklungsstufe des Unternehmens angemessen, orientiert sich jedoch nicht an der Branchen-Spitze. Eigene Motivationstreiber sind daher in anderen Facetten der Unternehmung zu suchen und auch mit Sicherheit zu finden. Mit weiterem Wachstum des Unternehmens wären ein attraktiveres Gehaltsgefüge dennoch wünschenswert.
Auch wenn der Kern der Unternehmung starken Bezug zum Sozialwesen besitzt, werden Entscheidungen meist aus der Perspektive der Marktwirtschaft getroffen, weniger aus dem Bewusstsein für Mensch & Umwelt heraus. Es werden einige Hilfsorganisationen und Förderprojekte monetär unterstützt.
Bunter Haufen, junge Kollegen - bestes Team. Es wird nicht langweilig.
Kollegen jedes Alters werden geschätzt.
Kommunikation stets auf Augenhöhe, trotz unterschiedlicher Ansichten
Moderne Arbeitsplatzausstattung, Räumlichkeiten eher mit Charme der 80er, jedoch um Wohlbefinden wird sich gekümmert.
An offener und transparenter Kommunikation wird regelmäßig gearbeitet
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, daher kein Thema.
Auch wenn Routine überwiegt, es gibt immer was Neues zu tun.
Hier wird man für gute Arbeit gelobt und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Auf die Urlaubswünsche der Mitarbeitenden wird großzügig eingegangen und das Arbeitspensum liegt größtenteils im normalen Rahmen.
Das Unternehmen unterstützt aktuell eine Hilfsorganisation.
Es gibt grundsätzliche Schulungen. Individuelle Weiterbildungsangebote gibt es aktuell nicht. Es wird darauf geachtet, dass Führungsposition vorzugsweise intern besetzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Es wird sich auch immer mal wieder außerhalb der Arbeitszeit getroffen, um gemeinsam etwas zu unternehmen.
Mitarbeitende werden in vielen Entscheidungen mit eingebunden bzw. es wird regelmäßig nach deren Meinung gefragt. Wenn es mal zu Konflikten kommt, dann wird sich seitens der Geschäftsführung ausgiebig Zeit genommen, um zügig und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Die Arbeitsplätze sind mit moderner Technik ausgestattet (manchmal zickt die Technik) und zum großen Teil mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Alle Räume mit Arbeitsplätzen verfügen über Luftreiniger.
Durch regelmäßige Meetings wird man teamübergreifend informiert, sodass alle nötigen Informationen für die tägliche Arbeit zur Verfügung stehen.
Das Gehalt kommt pünktlich und das Gesamtpaket ist sehr attraktiv. Weitere Benefits (Jobrad, Jobticket, bAV, corporate benefits) gibt es auch. 30 Tage Urlaub. Passt!
Im Unternehmen werden alle gleichermaßen wertgeschätzt.
Es ist gewünscht eigene Ideen mit einzubringen. Durch die unterschiedlichen Gesprächspartner (Kunden & Bewerber) wird der Arbeitsalltag nicht langweilig.
Offene und transparente Kommunikation
Man kommt jeden Tag gerne ins Büro, weil man sich auf die Arbeit und die netten Kollegen freut!
Zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld anbieten. Sonderurlaub für Hochzeiten/Umzüge/Beerdigungen gewähren.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Jeder versteht sich mit jedem und man kommt sogar nach dem Urlaub gerne wieder zur Arbeit!
Ich erzähle jedem, der es hören will und jedem, der es nicht hören will (:b), wie froh ich bin, in dieser Firma zu arbeiten!
Gearbeitet werden DARF in der Zeit von 7:45 Uhr - 20:00 Uhr, sodass man flexibel auch tagsüber Termine etc. wahrnehmen kann. Es gibt bald die Möglichkeit, 2 Tage/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Eine Stempeluhr gibt es nicht, hier herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Das Fix-Gehalt wurde kürzlich nach oben hin angepasst und je nach Betriebszugehörigkeit erhöht. Zudem wird man etwas am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es jedoch leider weiterhin nicht.
Wir unterstützen unter Anderem "Grow my Tree", um einen wertvollen Beitrag zur CO2-Entlastung zu leisten
Kritik wird gerne angenommen und vor Allem auch umgesetzt, das ist wirklich lobenswert!
Laptops, große Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets
Es finden regelmäßige Meetings statt, an einer schnellen Kommunikation kann und wird auch schon seitens der Geschäftsführung gearbeitet
Jeden Tag erwarten einen neue Kunden und Bewerber, sodass die Arbeit niemals langweilig wird.
Die offene Art: Es herrscht eine absolut positive Stimmung innerhalb des Teams und auch zur Geschäftsführung. Lob wird direkt ausgesprochen, sodass man wirklich gerne zur Arbeit kommt.
Ich denke, in puncto Work-Life-Balance kann noch etwas mehr gemacht werden.
Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, mehr Flexibilität bei der Arbeiszeitgestaltung und im Bereich Homeoffice
Das Team agiert hier wirklich als Team. Es herrscht ein absolut positives Miteinander, sodass man jeden Tag sehr gerne zur Arbeit kommt. Ob Meeting oder Pause: Ein unbeschwertes Miteinander.
Es könnte noch mehr für das Image getan werden. Da einige Investoren beteiligt sind, denke ich aber, dass das Image insgesamt sehr gut ist.
Insgesamt gibt es flexible Arbeitszeiten und es ist auch möglich, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Letztlich wären aber mehr Urlaubstage ein deutlicher Pluspunkt. Auch die Regelungen zu den flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice könnten noch besser gestaltet werden.
Die klassische Karriere ist bei einem kleinem Unternehmen, wie die Talentzeit es ist, nicht so einfach möglich. Aber es sollte trotzdem niemanden daran hindern, sich hier wohlzufühlen. Weiterbildungen (gerade wenn es um Webinare etc. geht) sind kein Problem. Auch, wenn es um Fachliteratur geht, wird einem meistens der Wunsch erfüllt.
Man muss sich immer vor Augen halten, dass wir ein Unternehmen mit ca. 30 Personen sind. Dafür finde ich das Gehalt auf jeden Fall angemessen - mehr ist natürlich immer schöner.
Zusammenhalt wird hier wirklich groß geschrieben. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander auf allen Ebenen, ohne irgendein Hierarchie-Machtgehabe
Insgesamt ist das Team mit einigen Ausnahmen eher jung - aber ich denke, auch ältere Kollegen würden sich in unserem Team wohlfühlen und nicht anders behandelt werden.
Ich habe bisher selten ein so positives und unbeschwertes Vorgesetztenverhalten erlebt. Lob wird direkt ausgesprochen und man erhält viele Freiheiten. Auf Ideen wird eingegangen und man bekommt die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren. Neben größeren Teamevents werden auch kleine Erfolge gefeiert, sodass es Mittags z. B. Crêpes oder zum Feierabend mal ein Bierchen für alle gibt. Man merkt, dass es der Geschäftsführung wichtig ist, dass sich jeder wohlfühlt.
Gestaltungswünsche für das Büro darf man jederzeit weitergeben, sodass die Büroräume immer gemütlicher werden. Auch bei der Ausstattung der Arbeitsplätze wird gerade daran gearbeitet, dass jeder Platz moderner ausgestattet wird (praktische MacBooks, große Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische). Es gibt frisches Obst, Kaffe, Tee sowie Wasser und Cola.
Es wird versucht, Veränderungen schnellst möglich zu kommunizieren. Das klappt letztlich mal mehr und mal weniger. Insgesamt ist die Kommunikation aber sehr transparent.
Jeder wird gleich behandelt - da gibt es keine Außnahme.
Ich denke, dass das Thema Aufgaben von Team zu Team wirklich unterschiedlich ist - je nachdem, ob die Teams sich für das jeweilige Quartal eventuell neue oder andere Aufgaben vornehmen. Es gibt immer die Möglichkeit, Wünsche und Ideen zu äußern und sie auch umzusetzen. Auch wenn mal etwas nach hinten losgeht, nimmt man das Ganze als Erfahrung mit.
Es gibt keine Perspektiven, was den Anstieg von Verantwortung, Aufgaben oder größeren monetären Veränderungen angeht.
Ich habe die Kommunikation und das Verhalten gegenüber gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitern als respektlos empfunden.
Die Tätigkeit beinhaltet sich täglich wiederholende Routineaufgaben.
der Recruitung- Prozess: es wird sich direkt von Anfang an stark mit einem auseinander gesetzt, es ist wichtig und wird viel Zeit dafür investiert, dass man sich hier von Beginn an wohl fühlt.
Offenheit für Anregungen der Mitarbeiter und Bereitschaft das auch umzusetzen.
Manchmal nicht so gut umsetzungsfähig um Dinge oder Entscheidungen schneller voranzubringen. Leider wenig bis keine Benefits
Sehr gute entspannte Atmosphäre, Team- Zusammenhalt, man verbringt auch gerne zusammen die Pause. Cooles Start- Up. Man arbeitet super gerne hier.
Homeoffice- Möglichkeit durch Corona gegeben. Allerdings wären mehr Urlaubstage bzw. Sonderurlaubstage wünschenswert.
Keine klassischen Aufstiegschancen, da alles auf Teamebene entschieden wird. So herrscht auf jeden Fall Gleichberechtigung und jede Stimme ist gleich viel wert. Ab und zu gibt es kleinere Schulungen, wie ein Vertriebscoaching oder zur DSGVO.
keine zusätzlichen Sozialleistungen, Gehalt ist auf jeden Fall ausbaufähig
Job- Bike bzw. Job- Ticket o.ä. werden leider nicht angeboten, genauso wenig leider zusätzliche Benefits, wie Boni oder Betriebsrente
Sehr gut, man arbeitet gerne zusammen und setzt Projekte gerne um, die einen gemeinsam nach Vorne bringen. Auch nach Feierabend verbringt man gerne noch Zeit miteinander, da viele Kollegen zu Freunden geworden sind.
Keine klassischen Hierarchiestrukturen, wie man das ggf. aus anderen Unternehmen/ Betrieben kennt. Entspanntes und respektvolles Verhältnis miteinander, auf Augenhöhe. Immer ein offenes Ohr für berufliche oder private Themen.
Moderne Arbeitsplätze (MAC+Apple Geräte), höhenverstellbare Schreibtische, große Gemeinschaftsküche, Getränke, Obstkorb, räumlich schön gestaltete Büros
Gute Kommunikation und wenig "Flurfunk", manche Unternehmensentscheidungen werden allerdings spät bzw. kurzfristig weitergegeben.
Abwechslungsreiche Themengebiete und Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere.
Das Zwischenmenschliche, die Atmosphäre
Siehe Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten, Boni-Zahlungen, höhere Gehälter um gute Mitarbeiter zu binden, flexiblere Arbeitszeiten
Sehr angenehme Arbeitsplätze wo Wert auf ein schönes Ambiente gelegt wird. Sehr flache Hierarchien. Man kommt gern zur Arbeit.
Gute Balance, jedoch zu wenig Urlaubstage.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten/ Entwicklungsperspektiven, wenn werden höhere Positionen durch Externe besetzt.
Einstiegsgehälter. Bis auf Obst/Wasser/Kaffee (was super ist) keine Boni. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld/ Betriebliche Altersvorsorge o.ä. wäre toll.
Super angenehm, unterstützend, wertschätzend. Eher eine große WG als Kollegen.
Offen für alle, auch wenn das Team im Schnitt sehr jung ist
Einfach top, super wertschätzend und auf Augenhöhe.
Super angenehm, super Ausstattung
Gute Kommunikation, manche Informationen wie z.B. personelle Veränderungen/ Planungen werden recht spät kommuniziert.
Routine-Tätigkeiten, wenig Projekt-Arbeit außerhalb von Prozessoptimierungen
So verdient kununu Geld.