Team super, aber sonst viel Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen mag ich sehr und an sich fühle ich mich wohl. Ein offenes Ohr hat man hier auf jeden Fall immer füreinander. Außerdem finde ich es super, dass die Zeiterfassung digital erfasst wird. So wird man für jede geleistete Stunde auch entlohnt, Überstunden kann man bequem abbauen und alles ist transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung oft aus dem Bauch heraus und ohne wirkliche Strategie ausgerollt. Ein Plan scheint zu fehlen. Das mag vielleicht bisher immer funktioniert haben, aber in der heutigen Zeit im digitalen Umfeld, ist dies nicht mehr einfach umzusetzen. Eine Strategie gibt Sicherheit und einen Fahrplan. Das fehlt leider. Die Mitarbeiter schalten sich hier zwar oft ein und äußern ihre Bedenken, aber das will man nicht hören („wir schaffen das schon und zwar auch alleine“).
Die Mitarbeiter wollen die Projekte gut machen, können dies aber nicht wie gefordert, da das Wissen, eine Struktur und eine Strategie fehlen. Das führt zu Frust, was eigentlich vermieden werden könnte. Zwar werden Schulungen organisiert, doch leider sind die SAP Produkte und auch die Anforderungen der Kunden sehr komplex. Die Anforderungen können daher leider nicht in der geforderten Zeit umgesetzt werden, was nicht die Schuld der Mitarbeiter ist. Man fühlt sich hilflos, weil es sich so anfühlt, als ob man es durch Eigenverschulden nicht geschafft hat. Was aber einfach nicht der Wahrheit entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Was sich auf jeden Fall verbessern muss: eine echte Strategie aufsetzen. Eine Strategie, die dann auch für das gesamte Unternehmen ausgerollt wird. Die Ambitionen und Ziele sind zwar gut, aber ohne Strategie, Wissen und Struktur ist das für die Mitarbeiter nicht umsetzbar. Die Mitarbeiter sind motiviert und wollen etwas bewegen, aber durch das Fehlen an Wissen und Struktur, können die Zeitvorstellungen nicht eingehalten werden. Gleichzeitig sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung kommuniziert werden, aktiv durch die Geschäftsleitung.
Viele Mitarbeiter arbeiten sich nämlich in komplett neue Themenfelder ein, mit denen sie normalerweise nie etwas zu tun hatten.
Das Thema mobiles Arbeiten hat sich Dank Corona normalisiert. Es wäre schön, wenn das auch in Zukunft beibehalten wird und der Mitarbeiter selber entscheiden kann, wie oft er ins Büro kommen möchte. Aktuell wird wieder eine 50 prozentige Anwesenheit verlangt. Es wäre schön, wenn man die Mitarbeiter zuvor innerhalb eines Umfrageprozesses eingebunden hätte, anstatt ohne Rückfrage eine 50% Anwesenheit zu fordern. Zu Hause kann man sich oft besser konzentrieren, kann den Familienalltag besser managen und ist effektiver.
Arbeitsatmosphäre
Zwar ist mein eigenes Team super, aber der Druck von außen ist seit mehreren Jahren zu hoch. Es werden Dinge gefordert, die in so kurzer Zeit schwer umsetzbar und ebenfalls unrealistisch sind. Das Team ist dennoch stets bemüht, sein Bestes zu tun. Es wäre jedoch insgesamt super, wenn man diesen Druck rausnehmen würde und man gemeinsam entspannt ans Ziel kommt, statt Ziele nicht zu schaffen oder nur bedingt, weil sie zu hoch gesetzt sind.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen teilweise verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team sind super.
Work-Life-Balance
Wenn man auf sich selbst achtet und sich nicht so in den Sog der Geschäftsleitung und einzelnen Mitarbeitern ziehen lässt, ist alle gut. Wenn man sich dem dauerhaften Druck aussetzt (was man nirgendwo machen sollte, bei keinem Arbeitgeber der Welt) kann man sich hier auch kaputt machen (lassen)/in den Burnout arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist super und tut viel dafür, dass wir uns wohl fühlen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie, es gibt immer wieder neue Aufgaben und Themenfelder, in die man sich arbeiten kann / soll.
Gleichberechtigung
Normal / gut. Ich habe bisher nichts Negatives mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Krankheitsfall wird man leider auch degradiert, wenn eine Umstrukturierung ansteht, auch wenn man seit 20 Jahren hier arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro an sich ist super. Klimaanlage vorhanden, verstellbare Tische in einigen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum etwas merkbar. Hier ist noch einiges möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit geraumer Zeit werden verstärkt SAP Produkte verkauft. Die Gehälter werden sich wohl leider nicht dementsprechend anpassen. Etwas mehr Investition in die eignen Mitarbeiter würde eine Wertschätzung entgegenbringen. Im Arbeitsumfeld stehen Gehälter nun mal dafür da, dass man als Arbeitgeber seine Wertschätzung vermittelt. Aber vielleicht tut sich ja noch etwas.
Image
Von außen im Verlagswesen gut. In anderen Branchen ist die Firma noch unbekannt. Sie arbeitet aber daran, hier etwas zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Eher keine. Man kann sich zwar in viele neue Sachen einarbeiten und neue Themen an sich nehmen, aber das ist dann lediglich ein Plus an Workload, aber nicht unbedingt ein „Weiterkommen“. Dafür sind die Hierarchien flach, was ja positiv ist.