49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gutes Miteinander, offene Kommunikation und spannende Aufgaben. Das ist eine sehr gute Kombination.
Bisher absolut nichts negatives erlebt. Sobald ich etwas mitbekomme, würde ich das wohl aktualisieren.
Unbedingt weiter an einer komplett offenen Home-Office-Regelung arbeiten und nicht aufgeben!
Im Vergleich zum früheren Arbeitgeber, völlig entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Völlig andere Qualität.
40 Stunden, aber hier geht es ja nicht nur um die Arbeitszeit. Es hängt sicherlich vom Team ab, aber ich kann mehr oder weniger arbeiten wann ich will und das hilft in der Ausgestaltung des Alltags.
Arbeit im Büro hat einfach eine negative Lautstärke-Komponente, aber dafür gibt es Home-Office.
Kurze Wege und direkte Ansprechbarkeit von Kollegschaft und Vorgesetzten.
Aus meiner Sicht ein gutes Gesamtpaket mit allen typischen Aspekten eines modernen Arbeitgebers.
Erlebe ich tagtäglich.
Alles da, was notwendig ist und an vielen Stellen "das besondere Extra". Wir haben zum Beispiel den besten Kaffee in ganz München :)
Es wird transparent kommuniziert. Gefällt mir!
- Die Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen;
- Die Kantine;
- Die Erreichbarkeit mit der ÖPNV.
- Die politischen Spiele;
- Die mangelhafte Kommunikation;
- Die Tat, dass die GEMA selbst seiner eigenen Tochter nicht wertschätzt, und standardmäßig Externe sucht für seine Projekte.
Die IT4IPM sollte sich einfach zurückhalten bei GEMA Projekte, wo die ich nicht von Anfang an miteinbezogen wird.
Im Team wo ich war eigentlich sehr gut, aber so viele Themen kamen auf uns zu einfach aus unüberlegten Wünschen der GEMA bzw. andere Tochtergesellschaften, dass es am Ende schon schwer zu tragen war.
Ich habe viel dort gelernt, aber viel zu viel Stress kam aus nichts, und wenn etwas nicht ging, war immer die IT4IPM den Schuld davon geworfen, manchmal sogar von sehr inkompetenten Menschen, die nur störten, aber unbestraft blieben...
Innerhalb der GEMA immer schlecht, außerhalb der GEMA fast unbekannt.
Home Office war nicht so gerne gesehen. Die COVID-19 Pandemie hat es erleichtert, aber mittlerweile kam den ausdrücklichen Wünsch auf eine höhere Präsenz vor Ort, auch wenn nicht wirklich notwendig...
Es gab Bereitschaft, etwas Geld zum Thema zu werfen, aber es war nicht wirklich darüber nachgedacht was am sinnvollsten war für den Mitarbeiter und der Firma...
Am Anfang gut, hat sich aber gar nichts verbessert während meiner Zeit dabei, und ich war fast drei Jahre dort angestellt. Sonst, hatte ich nur eine Vermögenswirksame Leistung.
Mülltrennung gab es schon, sonst wurde nicht viel darüber gesprochen.
Im Team immer gut, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, egal was kam. Mit anderen Teams, manchmal schon sehr schwierig, auch wegen sehr inkompetenten Menschen in anderen Abteilungen, die litten komplett an Realitätsverlust...
Die guten älteren Kollegen waren schon respektiert und wertgeschätzt. Gefördert, nicht unbedingt.
Im Team war immer OK, weiter oben wurde nur an Probleme reagiert wenn Eskalation kam. Während meiner Zeit habe ich die erste Krankmeldung meiner Karriere vorgelegt..
Höhenverstellbare Tische lagen damals im Keller ungenutzt...Sonst, waren die Räumlichkeiten selbst OK, und wurden sogar verbessert.
Viel Schein, aber kaum Sein...Viele netten Worte, aber kaum wurde am Ende wirklich bewegt. Darüber hinaus, es herrschte wirklich Chaos bei vielen Projekten. Pläne waren immer sehr wechselhaft, einfach aus politischen Gründen.
Führungspositionen fast ausschließlich von Männer besetzt.
Ein paar interessante Projekte gab es schon, leider zum großen Teil mit externen dabei. Sonst, viel Support.
Sicherer Arbeitsplatz, großer Freiraum der eigenen Arbeit, aber auch dem geschuldet, dass sich Fk nicht für ihre Mitarbeiter interessieren.
Kein eigenes Profil. Wenn die GEMA etwas will, wird es gemacht. Wenn die GEMA nicht beteiligt ist (bspw. bei Kommunikation mit anderen Verwertungsgesellschaften oder Partnern) wird nichts gemacht.
Externe werden besser behandelt als Interne.
Eigenes Management von Projekten, Kunden, Services ohne die GEMA-Mitarbeiter etablieren. Aufsetzen von eigenen Unternehmenszielen und diese auch verfolgen. Konzentration auf wenige Projekte (inkl. Besetzung mit mehr internen Kollegen als Externen) und Exzellenz darin beweisen.
offene und wertschätzende Kommunikation ist ein Fremdwort. Feedback wird nur negativ verstanden.
die Firma wird nicht als eigenständige Einheit wahrgenommen. Außenwirkung betrifft immer nur die GEMA
Abhängig vom Team/Abteilung Gruppenzwang oder feste Vorgaben durch den Vorgesetzten
Karriere ist nicht möglich. Führungskräfte werden von der GEMA oder von außerhalb besetzt.
Mit Kollegen der gleichen Ebene gut. Ausgeprägtes Silodenken bei den Team- und Abteilungsleitern.
Druck wird 1:1 weitergegeben, Führungskräfte verstehen sich mehr als Eskalationsvermeider als als -löser. Sabotage von internen Initiativen durch Führungskräfte
Altbacken, Ergo-maus oder höhenverstellbaren Tisch gibts nur auf Krankenkassenrezept
Gehalt ist gut. Zusatzleistungen gibt es nur, wenn die GEMA diese hat.
Abhängig von der Position in der man ist. Arbeitslast durch Projekte oder Service wird aber nicht aktiv in den Teams (oder übergeordnet) geplant (siehe Vorgesetztenverhalten) und benötigte zusätzliche Kräfte häufig nicht ausgeschrieben oder besetzt
Mein Vorgesetzter suchte Fehler, gab mir widersprüchliche Signale zu meiner Leistung, überschritt meine Grenzen und schnitt mich von Informationen ab, um mich zum Weggehen zu motivieren. Andere Führungskräfte sind neutraler und manche aufrecht motivierend.
Wegen Fachkräftemangel ist es ein strategisches Unternehmensziel, auf linkedin und kununu ein gutes Bild abzugeben. Entsprechende Werbe-Beiträge werden von einigen Mitarbeitern veröffentlicht. Diese sind nicht als Werbung gekennzeichnet, jedoch wird dies nicht überall intern so gelebt wie beschrieben (siehe Vorgesetztenverhalten)
Übliche 40h Stempelzeiten
Chefabhängig.
Gehälter sind überdurchschnittlich hoch.
Übliche Bemühungen, die Umwelt zu schützen, wo es nichts kostet.
Mitarbeitende arbeiten unterstützend miteinander.
Führungskräfte aufgrund langer Zugehörigkeit. Konflikte werden nicht angesprochen.
Open spaces sind zu laut, v.a. da immer jemand im HO ist.
Offenes, transparentes Verhalten der obersten Führung.
Ja, es gibt einiges zu tun.
Flexibel bei Anpassungen an neue Situationen
Wird immer besser
Sehr gut durch Gleitzeit
Sehr familienfreundlich
Sehr gutes Teamwork
Respektvoll
Führen durch Dienen
Werden ständig verbessert
In Augenhöhe
Nie langweilig
Sehr sicherer Arbeitsplatz. Interessante und herausfordernde Aufgaben.
Aktuell (noch) ziemlich abhängig von der GEMA. Es gibt aber Änderungsinitiativen/-Pläne in Sicht.
Super Atmosphäre auch in kritischen Phasen von Projekten.
Noch ziemlich unbekannt.
Es gibt ein Zeitkonto, das man flexibel auf und abbauen kann.
Verschiedene Karrierebahnen möglich (technisch und als leitender angestellter)
Inzwischen zufriedenstellende Gehälter.
Alle für einen einer für alle, wird bei uns echt gelebt.
Es gibt mMn. kaum einen besseren Arbeitgeber diesbezüglich.
Die Hierarchien sind relativ flach und die Vorgesetzten (egal auf welcher Ebene) sind immer erreichbar und hilfsbereit.
Arbeitsplatzausstattung ok. Räume relativ modern. Homeoffice möglich.
Angemessen, direkt und sachlich.
Es gibt mMn. kaum einen besseren Arbeitgeber diesbezüglich.
Ziemlich alle Aufgaben sind sinnvoll und hoch interessant. Sind mitten drin in Digitalisierungs-/ und Cloud Transformationsprozessen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der IT4IPM empfinde ich als sehr angenehmen. Freundlich, kollegial, auf Augenhöhe, offener Austausch, kreativ, lösungsorientiert.
Leider wird die IT4IPM manchmal an dem (zu Unrecht schlechten) Image der GEMA (Mutterkonzern) gemessen. Aber die GEMA befindet sich im Wandel. Das wir auch unserem Außen-Image langfristig helfen. Nach Innen super!
Ich arbeite gerne abends. Durch die Gleitzeit / flexible Arbeitszeit ist dies bei der IT4IPM sehr oft möglich. Zeiten im Homeoffice sind noch in Abstimmung.
Weiterbildungen stehen mir offen. Leider noch keine Fachkarriere.
Aus meiner Sicht sind sowohl das Gehalt, als auch die angebotenen Benefits durchaus wettbewerbsfähig.
Da ist noch Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet.
Super Team! Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen, mich mit dem Team auszutauschen, gemeinsam in der Kantine einen Kaffee trinken oder Mittags essen zu gehen. Das ein oder andere Bierchen am Abend ist natürlich auch drin.
Ich kann hier keine Unterschiede feststellen.
Alles soweit gut! Ich kenne es auch ganz anders.
Tolle Lage, schöne Kantine mit Barista, nette Büros und gutes Equipment. Es ist alles da, was ich zum Arbeiten brauche.
Es geht natürlich immer noch besser! ;-)
Meistens auf Augenhöhe
Auf jeden Fall! Es gibt immer wieder neue Projekte (Cloud Plattformen, AI, Big Data, ) und interessante Aufgaben, in die ich meine Ideen und Erfahrungen einbringen kann. Es könnte aber noch fokussierter sein, denn weniger ist ja oft mehr!
Eigenverantwortliches Arbeiten
Baristabar; Kantine
Pünktliche Bezahlung des Gehaltes
Freizügigkeit beim Homeoffice
Weniger in Hierarchien denken
dass Immer wieder Initiativen zur Modernisierung des Unternehmens gestartet werden.
Das Unternehmen wird als Cost-Center der GEMA betrieben. Als Eigentümerin macht die GEMA zuviel Mikromanagement, schreibt zu viele Details vor.
klare Gehaltsstrukturen schaffen. Willkür/Mangelverwaltung bei Gehaltserhöhungen (AT) transparent machen bzw. vermeiden.
Es gibt fachliche Weiterbildung, fachliche Karriere ist (noch) nicht vorgesehen.
Einstiegsgehälter (AT) sind sehr OK. Anpassungen in den Folgejahren halten selten mit der Inflation mit.
es gibt keine fachliche Karriere-Möglichkeit.
Ältere Kolleginnen und Kollegen (AT) wurden bei Gehaltsanpassungen zu Gunsten jüngerer übersprungen (Mangelverwaltung bei vorgegebenem zu knappen Budget)
Von der Vergabe von Boni wurden u.a. Mitarbeiterinnen im Mutterschutz ausgeschlossen.
So verdient kununu Geld.