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LetMeShip
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score54 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LetMeShip
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LetMeShip
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es sind viele liebe Menschen hier, die auf Augenhöhe mit dir reden. Man bekommt viel Vertrauen vom Arbeitgeber entgegengebracht und ist recht frei in seiner Alltagsgestaltung.
Bewertung lesen
- colleagues are more like family/friends
- company parties, they're really legendary
- international company
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Flache Hierarchie. Kommunikative und freundliche Kollegen. offene Arbeitsatmosphäre. flexible Arbeitszeit.
Sehr offene und moderne Kultur. Multinationales und multikulturelles Umfeld
Open door policy. Multikulturell nach innen und international nach außen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre beizubehalten und Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, da viele von ihnen motiviert sind, das Unternehmen voranzubringen und ihr Bestes geben. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt und geschätzt werden. Das Unternehmen könnte mehr Risiken eingehen und in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei ist es entscheidend zu evaluieren, was funktioniert, anstatt bestehende Strukturen einfach aufzustocken, da nicht alles gleichermaßen effektiv ist. Ein Lob geht an den Geschäftsführer, der offen für Gespräche ist ...
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Das Management sollte meiner Meinung nach aufhören, so viel ausschließlich untereinander zu sprechen, sondern mehr delegieren. Manchmal bekommt man gefühlt monatelang nichts von ihnen zu hören und dann gibt es irgendeine große Ankündigung.
Außerdem finde ich doof, dass Hunde nun doch nicht mehr erwünscht sind. Eine zeitlang durften Hunde ins Büro kommen, jetzt wohl wieder nicht mehr. Dabei tun sie der Stimmung so gut!
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Die Bezahlung könnte deutlich besser sein. Es gibt sicherlich viele andere Faktoren, die auch ermutigend sind, nur sollte speziell dieser auch nicht zu kurz kommen.
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Eigentlich nichts. Auch die Probleme, die ich erwähnt habe, haben wenig mit diesem Unternehmen zu tun.
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- product itself could me more modern
- if you want to become a lead, it will be difficult to achieve
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Art von Innovation, in die ein Unternehmen wirklich Zeit und Ressourcen investieren sollte, sind die Menschen, die dort arbeiten. Wenn die Menschen nur wie ein weiteres Rädchen im Produktionsprozess behandelt werden, dann sehe ich wirklich keine Zukunft. Jedes Unternehmen bietet heutzutage Sozialleistungen an, jedes Unternehmen baut eine leere Unternehmenskultur auf. Was wir heute erwarten, ist Respekt für unsere Zeit und unsere Produktivität.
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1) Workshops für Mitarbeiter über Umgang mit Stress, Konfliktsituationen und kollegialen, menschlichen und emotional intelligenten Zusammenarbeit mit Kollegen.
2) Dress-Code
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Den Geschichten aus der IT, was man nicht alles kann, sollten auch mal Taten folgen.
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Es gibt kein perfektes Unternehmen, aber ich möchte trotzdem sagen, macht weiter so!
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Es besteht ein Bedarf an mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere hinsichtlich der unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter auf verschiedenen Etagen konfrontiert sind. Es scheint Unterschiede zwischen der 8. und 9. Etage zu geben, die möglicherweise unbeabsichtigt sind. Es wäre sinnvoll, Maßnahmen zu ergreifen, um die Kommunikation und Interaktion zwischen den Etagen zu verbessern. Flexible Arbeitsplatzlösungen könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter leichter austauschen und besser verstehen, dass alle Abteilungen gleichermaßen wichtig sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LetMeShip ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


I can only speak for my team, but I must say that we're more like a family and/or friends. We spent a lot of time together, rather it is movie night or a game night or even partying. With these people, it's really fun!
5
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Kollegen sind sehr froh ihre Kenntnisse zu teilen. Aufgaben über Abteilungen werden von Asana effektiv und erfolgreich weitergeleitet.
The camaraderie among colleagues in this organization is commendable. With employees of varying tenure, the company fosters a welcoming environment. Regular events and casual after-work gatherings promote a sense of unity. Overall, the balance of professional commitment and personal connection contributes positively to the workplace culture.
5
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Sehr freundliche, offene Atmosphäre
Kollegen treffen sich selbstinitiiert häufiger zu kleinen after-works auf dem Balkon mit genialem Blick über Hamburg
Ein starkes MITEINANDER zeichnet das gesamte Team aus
5
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Gerade das Team ist hier absolut erste Klasse. Beste Mannschaft, die man sich wünschen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LetMeShip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In der gegenwärtigen Situation wäre es wünschenswert, dass die Gehälter entsprechend angepasst werden, insbesondere da die Mietkosten, die Preise für Strom und Lebensmittel gestiegen sind. Dies hängt natürlich auch mit der politischen Lage zusammen. Allerdings könnte die Anziehung von qualifizierten neuen Mitarbeitern beschleunigt werden, wenn die Gehaltsstrukturen attraktiver gestaltet würden.
3
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das Gehalt ist aus meiner Sicht typisch für Hamburg. Das Unternehmen bietet außerdem kostenlosen Kaffee (überdurchschnittlich guter Kaffee, und ich weiß, wovon ich spreche), eine Tüte Obst pro Woche, einen Bonus von 50€/Monat und die profiCard.
3
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insgesamt sehr unterschiedlich
3
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


The organization shows a strong commitment to career progression and ongoing learning. The forthcoming implementation of career grids is set to make the path to advancement more transparent and structured, giving employees a clearer view of their potential career trajectory within the company. Additionally, a dedicated budget for professional development and the offering of in-house language courses underscore the company's commitment to employee growth. These initiatives make it clear that the organization not only values its employees' current contributions but ...
5
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nicht alle Teams haben aufgrund ihrer Größe für alle Mitarbeiter kontinuierliche Karrieremöglichkeiten anzubieten, hier gibt es aber durchaus Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und Förderung auf verschiedenen Kompetenzfeldern
4
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Es gibt reichlich Weiterbildungsangebote intern, regelmäßige Trainings und wer sich extern weiterbilden will, wird unterstützt.
5
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Mitarbeiter werden bei Ihrem Wachstum unterstützt
5
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innerhalb der Firma schwer aufzusteigen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LetMeShip wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LetMeShip besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden LetMeShip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LetMeShip als eher modern.
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