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1 Frage

Wie ist die Fluktuation im Unternehmen? Die meisten Mitarbeiter sind offensichtlich aktuell nur seit weniger als 3 Jahre im Unternehmen? Wie passt das zu den guten Bewertungen hier?

Gefragt am 24. April 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 27. April 2018 von einem anonymen User

Auch wenn ich „nur“ 3 Jahre in einer Firma bin, kann ich doch während dieser Zeit begeistert sein. Gibt doch viele Gründe, ein Unternehmen zu verlassen...

Martin Wanitschke, Geschäftsführer, ITARICON

Antwort #2 am 2. Mai 2018 von Martin Wanitschke

ITARICON, Geschäftsführer

Hallo, vielen Dank für Deine Frage und Dein Interesse an ITARICON. Wir sind auf Wachstumskurs und immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Allein im letzten Jahr ist es uns gelungen, 34 neue Mitarbeiter zu gewinnen und auch für das aktuelle Geschäftsjahr haben wir uns vorgenommen, 28 weitere Berater bei uns zu begrüßen. 14 haben sich schon entschieden, Teil der ITARICON-Familie zu werden – bist Du der 15.? Das Wachstum ist einer der Gründe, warum die durchschnittliche Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter bei aktuell drei Jahren und einem Monat liegt. Wir freuen uns über jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter, die diese durchschnittliche ITARICON-Zugehörigkeit aller Kollegen aber eben für ihre ersten drei Jahre „nach unten ziehen“. Für Dich vielleicht drei interessante Fakten: Von unseren Beratern sind mehr als 40% länger als drei Jahre und 20% sogar länger als fünf Jahre bei ITARICON, im aktuellen Geschäftsjahr 2018 hat bislang keiner der über 100 Mitarbeiter gekündigt. Schau mal: Wir haben in unserem Büro eine „Wall of Fame“. Deine Frage habe ich zum Anlass genommen, diese Galerie einmal vorzustellen, schau mal: https://goo.gl/KLDwdH Wir bieten jedem unserer Mitarbeiter eine individuelle Perspektive und fördern und fordern sie und ihn auf dem Weg, diese zu erreichen. Ein zentrales Element dabei ist das von uns etablierte Karrieremodell. Die Weiterentwicklung des aktuell bestehenden Modells hat das Ziel kurz-, mittel- und langfristig einen wesentlichen Beitrag zur weiteren Professionalisierung des Unternehmens zu leisten und jedem Mitarbeiter individuelle Entwicklungschancen zu ermöglichen. Ein weiterer wesentlicher Faktor, der unsere Mitarbeiter nach eigenem Bekunden wichtig ist, ist unsere Werteorientierung. Dazu empfehle ich Dir meinen letzten Blogartikel, der diese Werte und unseren Umgang damit recht ausführlich beschreibt.: http://blog.itaricon.de/die-itaricon-unternehmenswerte-und-maximen/. An der Veröffentlichung unseres Karrieremodells auf unserer Website arbeiten wir aktuell noch. Konnte ich Deine Frage damit beantworten? Komm gern vorbei und überzeug Dich „live“, ich würde mich freuen! Wenn Du mich vorher anrufst, können wir auch gern einen Termin miteinander vereinbaren, in dem wir uns kennenlernen können, ich Dir gern weitere Fragen beantworte und Insights gebe: 01622666828. Viele Grüße Martin

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