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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sauberkeit und modernes Gebäude, kleine Büros mit ruhiger Arbeitsatmosphäre, aktuelle Führungskräfte mit Interesse am Team und die Absicht Arbeitsweisen und Technologien wirklich zu modernisieren.
Bei Technik wurde teilweise jahrelang auf der Stelle getreten. Die IT hatte veraltete Denkweisen, trat arrogant auf und buckelte für das eigene Fortkommen nur nach oben auf dem Rücken der Teammitglieder.
Personal pro Abteilung aufstocken, Prämien zahlen, Urlaubsgeld zahlen, Fitnesskurse dem Mitarbeiter bezahlen, Weiterbildungsangebot erstellen und anbieten. Und nicht so tun, als würde es ITB schlecht gehen. Solange schwarze Zahlen da sind, müssen die Mitarbeiter alle regelmäßig am Erfolg beteiligt werden. Die Geschäftsführung sollte sich auf das beschränken, was sie gut kann. Das ist der Vertrieb am Kunden. Aus dem Rest sollten sie sich raushalten und den Führungskräften nicht reinpfuschen. Und die Modernisierung in allen Bereichen als erstes Ziel vorantreiben.
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich verbessert worden und war zuletzt im Hauptgebäude sehr angenehm.
Durch die vielen falschen Personen aus der Historie, die nichts von echter Führung verstanden haben, ein eher schlechtes Image für die Mitarbeiter. Für Kunden eher nicht. Die fanden ITB ganz gut, wohl auch einzelnen Projektmanagern geschuldet.
Die Arbeitszeiten sind hier von sehr früh bis vereinzelt mal später möglich. Später war wirklich selten. Wochenende nie. Es gab aber Abteilungen die andere Einsatzzeiten hatten.
Karriere und Aufstieg ist eher nicht möglich. Das wurde in meiner Kenntnis auch nicht gefördert. Weiterbildung war möglich, aber es gibt kein Weiterbildungsangebot. Man kümmerte sich selbst drum, oder man ließ es.
Gehalt im Mittelfeld. Gehaltssteigerubgen in der Inflationsphase gut, ging aber für viele als Null Nummer durch wenn vorher auf Abteilungsebene schon mal angepasst wurde. Ansonsten gab es nichts zwischendurch. Inflationsprämien Fehlanzeige. Motivationsprämien nichts. Das Gehalt kam oft auf den letzten Drücker oder sogar zu spät, also nach dem 1ten. Gerechtfertigt wurde das mit Banklaufzeiten. In der heutigen Zeit total unmögliches Verhalten. Zum Schluss kam das Gehalt am letzten Tag. Auch das ist total unüblich.
Es gab als Firmenwagen E-Auto und Fotovoltaik auf dem Dach für das Laden der Wagen. Unterhalb der Leitungsebene fahren alle Verbrenner. Also die Mehrheit. Ob das Umweltbewusst ist, ist zweifelhaft. Hybride waren nicht erlaubt, also das Laden falls jemand hätte gewollt. Eine typische Quatschentscheidung der Geschäftsführung wie oft erlebt.
In meiner Abteilung und der Abteilung auf der gleichen Ebene absolut top. Gegenseitige geförderte Unterstützung, Hilfe und der Umgang miteinander waren vorbildlich.
Manchmal zu unterschiedliche Vorstellungen zwischen jüngeren und älteren Teammitglieder, aber die größere Erfahrung war unterm Strich immer eine gegenseitige Bereicherung.
Abteilungsweise on the top. Dafür musste aber lange gesucht werden. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar gewesen und äußerst bemüht ihre Teams zu verstehen und sich für ihre Teams einzusetzen und nicht nur nach oben zu buckeln. Auch hier gab es in den Gebäuden große Unterschiede. Im alten Gebäude hatte Karriere und Vorgesetztenverhalten einen anderen Stellenwert. In meiner eigenen Abteilung vorbildlich, aber auch erst nach Austausch so gewesen.
Die Büros sind alle ohne höhenverstellbare Schreibtische ausgestattet. Die Schreib und Arbeitstische habe ich als veraltet empfunden. Im Gegensatz dazu waren die Arbeitsräume nicht überfüllt. Großraumbüros gab es gar nicht. In der Pandemie war die Aufteilung von Personen perfekt.
Kommunikation in der eigenen Abteilung transparent und jederzeit gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen im alten Gebäude oft schwierig, liegt ab oft an der dortigen reichlich unfähigen Leitung(en).
Hier gibt es nichts negatives aber auch nichts positives zu sagen.
Nicht immer interessant. Lag oft an der Kundenanzahl und Wünschen der Kunden. Neue Aufgaben zu selten für mich. Zuletzt war KI interessant und würde deshalb mehr Sterne verdienen. Ist im Unternehmen aber stiefmütterlich angesehen worden.
1. Eine offenere Kommunikation.
2. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen verbessern.
3. Moderner werden. Unter anderem durch Arbeitnehmerfreundlichere Home-Office Regelungen.
Die Arbeitsatmosphäre sowohl im Team, als auch im größten Teil des Unternehmens würde ich als angenehm bezeichnen.
Natürlich hängt es auch immer von dem Führungsstil des Vorgesetzten ab, aber ich persönlich kann für mich nichts negatives sagen.
Soweit ich es mitbekomme sind die meisten Abteilungen eigentlich zufrieden.
Insgesamt als "gut" zu bezeichnen, aber kann durchaus noch an einzelnen Punkten verbessert werden.
Photovoltaik auf dem Dach, Elektro Firmenfahrzeuge und Unterstützung von sozialen Projekten gibt es hier.
Allerdings auch Punkte wie "Morgens müssen ALLE Lampen im Gebäude angeschaltet werden" und diverse andere Punkte, welche ich als Energieverschwendung ansehe.
Hier würde ich gerne schreiben, dass es durchweg auch zwischen den Abteilungen gut funktioniert, leider ist die Realität aber eine andere.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen fühlt man den Teamspirit zum Großteil, aber zwischen den Abteilungen halt es dann doch an zu vielen Punkten.
In meinem Fall würde ich es als vorbildlich bezeichnen, hier gibt es absolut nichts auszusetzen.
Von anderen Beschäftigten im Unternehmen hört man jedoch teilweise auch andere Meinungen, daher kann ich hier nicht mehr Sterne vergeben.
Es ist im Büro okay. Relativ modern ausgestattet, alles gut brauchbar. Nichts wirklich besonders gutes oder schlechtes.
Die Schreibtische sind jedoch leider echt nicht gut.
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen zum Großteil intransparent und nicht wirklich offen.
Viele Informationen werden bewusst "von Oben" gefiltert oder zurückgehalten.
Es gibt nichts besonders gutes oder besonders schlechtes zu berichten.
Das Geld landet pünktlich auf dem Konto.
Extras oder Bonis sollte man nicht erwarten.
Sehr guter Umgang mit Corona-Pandemie. Vorbildliche Schutzmaßnahmen. Home-Office-Regelung.
Nehmt negatives Feedback ernst und ändert etwas anstatt euren Anwalt auf Google und Kununu zu hetzen.
Geprägt von Druck, Angst vor Repressalien, Misstrauen und Kontrolle.
Hinter vorgehaltener Hand wird kaum ein gutes Haar am Unternehmen selbst gelassen.
Und mit anwaltlicher Unterstützung wird versucht negative Bewertungen zu entfernen, anstatt diese als Anreiz zu nehmen, sich zu bessern und für neue positive Bewertungen zu sorgen.
Geschäftsführung: "Am liebsten würde ich den Leuten, wenn sie ihr Pensum schon am Donnerstag erfüllt haben, den Rest der Woche frei geben" - Heiße Luft, in der Realität wird minutengenau darauf geachtet, wer wann kommt und geht und die Mitarbeiter müssen sämtliche Zeitverwendung genau dokumentieren. Flexible Arbeitszeiten nur zu Gunsten der Firma.
Solange man buckelt und Weiterbildung in der Freizeit kostenneutral stattfindet, wird diese gerne unterstützt.
Es gibt kostenlosen Kaffee, wow! Azubis werden von ihren Vorgesetzten bei privaten Events ausgehalten (Order di Mufti)
Alle sitzen im gleichen Boot und bei dem Kapitän hält man besser zusammen. Wer etwas drauf hat und woanders anheuern kann, tut dies über kurz oder lang.
Es arbeiten sehr viele junge Mitarbeiter dort, diese haben weniger Lebenserfahrung und lassen sich leichter manipulieren. Ich hatte das Gefühl, dass erfahrenere Kollegen oft als Querulanten wahrgenommen wurden.
Katastrophal, schon einige Firmen und gute wie weniger gute Vorgesetzte erlebt, aber was hier von oben an Teamleitungen und Mitarbeiter gerichtet wird ist erschreckend. Tribunale, wöchentliche Firmenmeetings bei denen sich Einzelne rund gemacht fühlen und ich den Eindruck hatte, dass eine Rechtfertigung unerwünscht sei.
In der Führungsebene wird relativ offen kommuniziert aber ich hatte den Eindruck, dass sehr bewusst gefiltert wurde, welche Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden dürfen. Und das nicht im üblichen, sondern in einem manipulativen Rahmen.
Die Aufstiegschancen sind hier weniger nach Geschlecht bedingt, ich hatte den Eindruck, dass es mehr auf die Kriechfähigkeiten des Mitarbeiters ankommt.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines solchen Unternehmens.
Ich finde es hervorragend das sich frühzeitig Gedanken gemacht wurden und wir jetzt eine so gut funktionierende Arbeitsmöglichkeit haben
DANKE!
Nicht direkt in der Situation, aber es würde mich freuen wenn gesehen wird wie gut das mit Homeoffice funktioniert und dies nach Beruhigung der Situation für alle öfter möglich wäre
Ich schreibe euch eine 5 Sterne Bewertung und ihr lasst die Sperren?
Im Homeoffice ist jeder Selbst für die Atmosphäre verantwortlich
Momentan ist fast das ganze unternehmen im Homeoffice, ich habe nicht wirklich das Gefühl kontrolliert zu werden und bin über das entgegengebrachte vertrauen begeistert
Schulungen werden selbst im HO noch in Betracht gezogen
Die Aktuelle CO² Einsparung dürfte deutlich höher sein als es die grundsätzlichen Bemühungen schon erreicht haben
Der Team Zusammenhalt ist nach wie vor Unschlagbar
Team Besprechungen und kurze zwischen-Telefonate halten die Motivation und den Arbeitsfluss auf hohem Niveau
Falls keine Hardware im Homeoffice vorhanden ist/war stellt das Unternehmen diese zur Verfügung
Immer wieder gibt es aktuelle Informationen zur Lage im und für das Unternehmen
Die Aufgabenvielfalt leidet aber das ist nicht durch das unternehmen zu beeinflussen
Ist leider nicht so gut wie es sollte
Sozialleistungen werden leider nicht angeboten
Vorbildlich
Alter spielt hier keine Rolle.
In meiner Abteilung ist es super, ich werde geschätzt und bekomme es auch gesagt
In einer sehr schönen Umgebung
Könnte manchmal besser sein. Alles ist ausbaufähig
Hier ist Luft nach oben, aber wo auch nicht :-)
Immer Abwechslungsreich!
Leute sind recht nett. Ausstattung ist okay. Zahlung pünktlich jeden Monat.
Einiges. Ich hoffe einfach mal, dass sich was in Hinsicht auf Mitarbeiteranliegen ändern könnte. Solang die Arbeit erledigt ist - Was spricht da gegen flexiblere Homeoffice-Regelungen sowie es im Computer-science Umfeld mittlerweile Standard ist Warum muss das Unternehmen da hinterherhinken? Der Aufgabenbereich ist nach wie vor so speziell, dass Kompromisse einen weiten weg gegen die derzeit erhöhte Fluktuation kommen.
Man kann vieles, soviel dynamischer lösen. Aber dafür müssten nicht nur die Leute gehör finden, die am lautesten schreien.
Eigentlich ganz okay
2-3 Tage präsenz, Rest Homeoffice -> montag Pflichttag - für manche Arbeitsbereiche relativ fortschrittlich, Als Developer -> bottom-feeder
Weiterbildung erfolgt zumeist auf Persönlicher Basis
Eher Greenwashing (auch mit Solar-Anlage aufn Dach und E-autos im Fuhrpark)
Sehr gut innerhalb des Team, Im gesamten Unternehmen eher dürftig
Durchschnittsalter liegt irgendwo zwischen 30 und 40 .. Generell kein schlechter Umgang mit älteren Kollegen
Direkte Vorgesetzten : Keine Beschwerden(Team-leitung). Aber eher durchwachsen durchs ganze Unternehmen ziehend.
Gleitzeiten aber recht statisch. Man kann pro tag nur max 4 überstunden abbauen(anstatt manchmal nur ne 4 tage woche zu haben); Man muss für Urlaubsanträge ne Vertretung fragen ob man vertreten werden kann/ob man in der Zeit Urlaub machen DARF. jede 15minuten muss "geloggt und protokoliert/nachgewiesen" werden was gemacht wurde.. Klogänge müssen immer irgendwo in die Logs "geschoben werden".
Sehr gut innerhalb des Teams, außerhalb dürftig
Eigentlich keine sichbaren/erkennbaren Beschwerden/Probleme
Teils: Teils; Enorme initiale Lernkurve da einige Aufgaben sehr System-speziell sind
Gute Einarbeitung zudem sofortige Integration ins Team. Gute Übersicht der anfallenden Aufgaben. Nach 2 wöchiger genereller Einführung ins Unternehmen & Unternehmensabläufe-> Buddy-System bei dem man direkt nachfragen kann wenn Unklarheiten aufkommen(Zudem sehr freundliche Kollegen die sich auch gerne Zeit für fragen nehmen)
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Die google-reviews wird euch nicht gerecht // mich hatten die negativen Kommentare tatsächlich ein wenig abgeschreckt , Kann dies aber wirklich nicht so nicht nachempfinden. Was auch immer mal war ist so sicherlich nichtmehr aktuell!
Perfekte Arbeitsumgebung mit sehr guter technischer Ausstattung und sehr schönes Umfeld.
Da fällt mir nicht wirklich etwas konkretes dazu ein.
Wie oben erwähnt würden flexiblere Arbeitszeiten ganz gut tun.
Der Firmencampus am Rande des Naturschutzgebietes bietet ein ideales Arbeitsklima. Der Eigentümer und Geschäftsführer hat hier mit viel Liebe zum Detail eine moderne Arbeitsumgebung geschaffen. Mit Pier 42 gibt es eine kleine Gastronomie mit Dachterasse, die nur noch auf den passenden Koch wartet, um sie wach zu küssen. Aktuell plant man eine Photovoltaikanlage um der auf dem Weg zur CO2-Neutralität weiter voran zu kommen.
Sehr gutes Image innerhalb der Branche. Man zählt zu den Top-Anbietern der Branche. Das Unternehmen hat einen sehr gradlinigen Kurs, ist offensichtlich kerngesund und auf einem ordentlich expansiven Kurs, ohne dabei die Bodenhaftung zu verlieren. Das liegt daran das der Eigentümer das Unternehmen mit Herz und Verstand auf Kurs hält und keinen Versuchungen erliegt. Sicherlich erfordert das über die Jahre auch mal unbequeme Entscheidungen, aber das liegt in der Natur der Sache.
Durch das schöne Umfeld und die hervorragenden Arbeitsmittel ist hier schon einiges erfüllt. Auch die Möglichkeit ggf. im Homeoffice zu arbeiten trägt hier zu einem positiven Bild bei. Lediglich bei der Flexibilität der Arbeitszeiten ist noch Luft nach oben.
Grundsätzlich besteht bei ITB immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Weiterbildung ist sogar im Arbeitsvertrag fixiert. Entsprechende Maßnahmen werden nach meiner Erfahrung individuell genehmigt.
Im Lebenslauf macht es sich außerdem immer gut einige Zeit bei einem der Branchenführer beschäftigt zu sein, wenn man langfristig Kariere machen möchte.
soweit ich es beurteilen kann branchenübliche Gehälter und sehr ordentliche Sozialleistungen. Ende des Jahres erfolgt immer eine Ausschüttung eines Jahresbonus on Top.
Vorbildlich ist die Bemühung, möglichst bald klimaneutral zu werden. Außerdem unterstützt man kontinuierlich eine Kinder Tafel und die Sepsis-Stiftung.
Nach über 2 Jahren kann ich sagen, dass das mit das Beste an ITB ist. Man hilft sich aus intrinsischen Motiven heraus. Selten ist hier etwas aufgesetzt. Neben dem, was die Mitarbeiter aus eigener Motivation einbringen gibt es außerdem eine festgeschriebene Feedback-Kultur mit regelmäßigen Feedback-Runden.
ITB akquiriert seine Mitarbeiter nicht nur über ein eigenes Ausbildungswesen, sondern natürlich auch direkt nach dem Studium. Allerdings hat man in den letzten Jahren auch einige "alte Hasen" eingestellt und so entsteht eine erquickliche Mischung aus alt und Jung mit entsprechend großem Potential.
Die Vorgesetzten führen ihre Mitarbeiter partnerschaftlich und kollegial.
Top! Siehe oben.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern über mehrere Standorte hinweg klappt einwandfrei. Auf dem aktuellsten Stand der Technik befindliche Ausstattung an den Arbeitsplätzen und in den Konferenzräumen ermöglicht eine reibungslose Kommunikation untereinander, aber auch mit den Kunden. Ganz großes Lob an die interne IT, die das ganze immer auf dem neuesten Stand hält und reibungslos betreut.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben
Dem Metier entsprechend gibt es mannigfaltige interessante Aufgaben. Da das Unternehmen im Bereich PIM seit 20 Jahren führend ist partizipiert man an dem schnell wachsenden Markt und hat die Möglichkeit bei allen Trends und Entwicklungen ganz vorne dabei zu sein.
Die Arbeit im Team. Die Eigenverantwortung. Seine Arbeit selbst einteilen zu können. Die Produkte.
Die Zeiterfassung. Das im Allgemeinen am falschen Ende gespart wird. Für völlig sinnfreie Dinge ist Geld da, was an anderen Stellen besser angebracht wäre. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Ebenso das Verhalten der Geschäftsführung. Die mangelnde Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Mehr Benefits anbieten. Mehr in die Mitarbeiter investieren, um diese langfristig zu binden und zu begeistern.
Die Atmosphäre ist locker und offen. Alle Kollegen duzen sich untereinander, auch bis hoch zu den Führungskräften. Lob und Anerkennung gibt es eher selten. Es wird erwartet, dass die gestellten Aufgaben erledigt werden. Ein Feedback dazu gibt es in der Regel nicht.
Das könnte besser sein.
Nine to five, Überstunden werden nicht erwartet.
Viel zu wenig. Internes Wissen wir untereinander vermittelt. Weiterbildungen zu fachspezifischen Themen werden nicht geboten. Hier scheut man sich scheinbar vor der Investition oder hält dies nicht für nötig. Ähnlich den Sozialleistungen.
Es gibt keine Benefits. Keine Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder VL. Die Gehälter liegen eher unter dem Durchschnitt. Ich denke dies hat aber mehr mit dem mangelnden Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter zu tun.
Denke schon.
Der Zusammenhalt passt.
Jung und "Alt" sind vorhanden, hier wird nicht differenziert. Wenn man lange dabei ist und sich entsprechend engagiert kann man sich eine gewisse Position erarbeiten.
Hier gibt es Punktabzug. Teilweise tun sich die Vorgesetzten schwer Entscheidungen zu treffen. Die Kommunikation mit dem Geschäftsführer wird im allgemeinen bemängelt, da sie doch recht anstrengend sein kann. Statt einem klärenden Gespräch und klaren Ansagen wird oft per Mail hin und her kommuniziert ohne ein schnelles Ergebnis zu erreichen.
Ich behaupte alle Wünsche bezüglich Arbeitsplatz werden ausreichend erfüllt. IT technisch könnte man sicher mehr investieren. Die Ergonomie der Arbeitsplätze steht nicht im Fokus, eher die Optik.
Allgemein funktioniert die Kommunikation untereinander gut. Die Wege sind kurz und direkt. Der Unternehmenserfolg oder Kennzahlen zu Umsätzen werden allerdings nicht bekannt gegeben, eher das Gegenteil. Daher weiß man eigentlich nicht wie die Auftragslage ist oder wie es wirtschaftlich um das Unternehmen steht.
Keine Unterschiede bislang festgestellt.
Die Aufgaben und Tätigkeiten wiederholen sich natürlich, aber in welchem Job ist das nicht so. Der Branche und Produkte entsprechend ist man persönlich dazu angehalten neue Ideen zu entwickeln oder einzubringen.
So verdient kununu Geld.