Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageImmer ein offenes Ohr bei Problemen, pünktliches Gehalt, funktionierende IT-Systeme, Möglichkeiten sich bei Einsatz und Interesse weiterzuentwickeln.
Die Arbeitskollegen
Arbeiten kann man hier sicherlich, hab definitiv schlimmere Arbeitgeber gehabt. Für ein Jahr oder 2 kann man hier angestellt sein.
Das er sich bemüht was zu ändern aber die HANDBREMSE muss gelöst werden!
Obstkorb (aber zu knapp bemessen)
Aufenthaltsraum
pünktliches Gehalt und die Kollegen, vor allem die, die noch nicht weg sind.
Das was gemacht wird, wird nur auf dem Minimum gemacht.
Es vergeht nahezu kein Tag, ohne dass von ganz oben per E-Mail kundgetan wird, wie schlecht eigentlich alle sind. Gerne mit viel Bcc, damit so richtig Stimmung aufkommt. Das Ganze wird dann noch garniert mit einer gehörigen Portion Mikromanagement. Leider unfassbar frustrierend, zeit- und energieraubend.
Betriebsblindheit.
Pyramidensystem.
Zwanghaftes festhalten an alten Strukturen wegen fehlender Kompetenz.
Angstkultur.
Verhinderung eines Betriebsrat.
Zum Zeitpunkt des Schreibens bieten sich keine Aufstiegchancen hier an, also langfristig kann es schwierig sein, hier Karriere zu machen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, die sollten alle für das aktuelle Zeitalter geschult werden.
Selbstreflexion.
Gleitzeit.
Home Office anbieten.
Verpflegungsvielfalt erhöhen.
Gesundheitsversorgung erhöhen.
Teambildung erhöhen.
Wertschätzung erhöhen.
Mitarbeiterbeteiligungen.
Schulungen und Kurse bezahlen.
Gehalt erhöhen.
"Gewinn umverteilen auf die Menschen die ihn real erwirtschaften!"
Fahrer und Gäste entsprechend behandeln.
Google Bewertungen ernst nehmen.
Dankbar und Wertschätzung ernst nehmen für seine Mitarbeiter.
Sich auf seine Wurzeln konzentrieren.
Ein Dienstleistungsunternehmen steht und fällt mit den Menschen, die dort Tag für Tag arbeiten. Alles andere (Autos, Handys, schicke Büros etc.) sind nette Tools - aber die Menschen sollte man respektieren, wertschätzen und ihrer Arbeit Anerkennung zollen. Eine offene - auch ehrliche - wenn nötig kritische, aber immer angemessene Kommunikation von oben nach unten täte dem Unternehmen gut.
Auch wenn immer wieder intern gefragt wird, wie man sich und wie die Firma sich verbessern kann, bekam ich den Eindruck, dass sich nichts ändern wird, weil sich hier Niemand ändern möchte.
Felxible Arbeitszeiten ( Gleitzeit ) , Home-Office einführen , angemessene Gehälter , Mehr Vertrauen in Arbeitsnehmer
Bessere Bezahlung und guter Umgang mit Mitarbeitern. Kein Wunder dass so viele Mitarbeiter gehen; auch langjährige.
Der am besten bewertete Faktor von ITC Logistic Ges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwierig da jeder Angst hat das Problem zu sein. So wird versucht Verantwortung für schlechtes abzuwälzen.
ein, vielleicht sogar der Grund zu bleiben
Kommt auf den Bereich an.
Guter Zusammenhalt, kaum Beschwerden hier gehabt.
Alle halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITC Logistic Ges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden viele angeboten, Aufstiegschancen sind gleich 0.
Wurde viel versprochen aber nichts angeboten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nur bla bla
Sollte dringend ausgebaut werden.
