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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir nichts ein
Mittlere Führungsebene total schlecht
Austausch der überforderten vorgesetzten
Sehr schlecht, gefördert durch Vorarbeiter und mittlere Führungsebene
Nicht so gut wie sie dargestellt wird
Arbeitsmodell ok
Bei manchen nicht gewünscht
Benachteiligung wenn man nicht gerade ein Freund des vorgesetzten ist was wiederum diskriminierend ist
Ok
Wird unterbunden
Will man los werden
Unprofessionell von Vorarbeiter bis mittlere Führungsebene, teilweise überfordert, können ihrer Position nicht gerecht werden
Ok
Wird nicht beachtet
Benachteiligung wenn man jemanden nicht zur Nase steht was man als diskriminierung empfinden kann
Leider nicht
Nichts interessantes mehr
Im Gegensatz zu früher ist die Stimmung im Betrieb inzwischen äußerst unangenehm, Freundewirtschaft und Bevorteilung derer untereinander, hat die einst gute Atmosphäre gänzlich zerstört
Vorgesetzte sollten lernen auf Augenhöhe zu kommentieren, "Freundewirtschaft" zerschlagen und Mitarbeiter nach Qualifikationen bewerten und einsetzen. Gehalt der Mitarbeiter die länger im Betrieb sind weit nach oben stufen.
Keine Motivation durch Führungskräfte/ Vorarbeiter
Firma stellt sich selbst viel besser dar als es in Wirklichkeit der Fall ist
Okay
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere ist nur bestimmten Personen erwünscht, auf gut bayerisch "Freundewirtschaft"
Schlechtesmögliche Bezahlung, keine Mitsprache in Bezug auf Lohnerhöhung gewünscht
0 Sterne wenn es hier möglich wäre
Sehr schlecht
Arrogant, von oben herab, herabwertend
Sehr minderwertiges Werkzeug, dieses, und kaputtes Werkzeug wird nicht ersetzt, Arbeitsplätze chaotisch. Die neuen Führungskräfte interessiert die Qualität der Arbeit nicht
Mittlere Führungsebene interessiert sich nicht für die Meinung, Vorschläge, Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter.
Gruppenbildung, die eine Gruppe bringt sich Gehalts- und Aufstiegschancen bezogen, nach vorne, die Anderen bekommen keine Chancen
Stupide Arbeiten
Könnte besser sein
Firma lobt sich gern in Vordergrund
Umwelt eine 5 / Sozialbewusstsein eine 4
Wer es möchte
Wird nicht gewünscht
Werde eher draußen gesehen. Fachkräften werden kaum vorhanden
Katastrophe
Geht so
Findet kaum statt
Von dem Gehalt reicht es eine Scheibe Wurst aufs Brot.
Mittlere Führungsebene überdenken / austauschen...
schlechtes Betriebsklima
keine Positives!
keine flexiblen Arbeitszeiten
wird nicht gepflegt
sehr autoritär und nicht auf Augenhöhe
Für einen sogenannten Montagebetrieb nur unzureichend und minderwertiges Werkzeug
nicht vorhanden
unterer Durchschnitt
stupide Arbeit
...da arbeitet man gerne!
mit Pfarrkirchen kommt was ganz großes
Okay für ein Unternehmen dieser Größe
...da ging noch mehr
Ein sehr kollegiales Unternehmen
Die Führungskräfte sind größtenteils sehr gut
Das Arbeitsklima und die work/life Balance
Mehr Gehalt und bessere Weiterbildungsangebote
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die ausgegebenen Werte von der Geschäftsleitung, werden leider von den eingesetzten Führungskräften zum Teil nicht beachtet
Auch auf die Arbeiter in der Produktion hören und nicht nur den Führungskräften glauben was die sagen
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut.
Leider kann man das von den Führungskräften nicht sagen
Positiv, modernes Büro, relativ viel Gestaltungsspielraum, in einem gewissen Rahmen home office möglich, immer ein offenes Ohr der Führungsebene, Politik der offenen Türen
Noch unterrepräsentiert
40 h Woche die auch einhaltbar ist, Arbeitszeiten die an den Sektor des Maschinenbau erinnern, dadurch möglicher Feierabend bereits ab 16:30 / 17.00 Uhr, Jobrad, Sommerfeste,
Möglich, wenngleich etwas Geduld nötig ist
Potenzial
Umweltbewusstsein spielt noch keine sehr große Rolle im Unternehmen
Großer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Stets ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft im Kollegenkreis, sogar Abteilungsübergreifend.
Equal
Positiv,
Siehe Arbeitsatmosphäre
Potenzial in der Kommunikation der strategischen Ziele um noch mehr Verständnis bei den Mitarbeitern zu erlangen.
NA
Neue Unternehmensfelder werden aktuell ergründet. Die iTD entwickelt sich weiter in neue Anwendungsgebiete hinein. MedTech im Allgemeinen eine spannende Branche.
Es ist ein sehr gutes Arbeitsklima im Vergleich zu anderen Firmen.
Einer der wenigen Arbeitgeber der in Niederbayern kräftig investiert und für Arbeitsplätze vor Ort sorgt.
Freitags um 13:30 Uhr Feierabend, keine Schichtarbeit und kein Leistungslohn. Was will man mehr?
Man hat sämtliche Möglichkeiten wenn man sich bemüht.
Wird wie überall schlecht gemacht, ist den Anforderungen angepasst.
Positiv zu erwähnen ist: keine Kurzarbeit, Sonderzahlung zu Überstunden,
Sonderzahlungen zu Corona, Qualitätsprämie, Umsatzbeteiligung und Ergebnisbeteiligung.
Ist wie überall von jedem selbst zu beinflussen
Durch die gute Arbeitsplatz Gestaltung gibt es hier keine Probleme
Wenn es mir wichtig ist kann man immer jemanden erreichen.
Kein Schichtbetrieb, kein Leistungslohn, kein Schmutz.......
Es wird sehr offen kommuniziert, angenehme wie auch unangenehme Themen
Wird zu 100% gelebt.
Sehr großes Produktportfolio, dadurch automatisch interessant.
30 Tage Urlaub
Grundgehalt
Knapp am Mindestlohn
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