14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mein Appell, evtl. den Führungsstil nochmals überdenken
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist sehr gut und man wird stets auch mit einem lächeln begrüßt. 2 Sterne werden jedoch abgezogen weil dies nicht auf meine Abteilung zutrifft. Dort herrscht eher eine angespannte Arbeitsatmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
itdesign hat nach außen hin einen guten Ruf. Innerhalb des Unternehmens wird hinter vorgehaltener Hand über eine Abteilung gesprochen ...
Im gesamten Unternehmen sehr gut auch durch Workation und Home Office-Möglichkeiten
In anderen Abteilungen auf jeden Fall sehr gut und man merkt das auch in der gesamten Teamdynamik. Leider trifft aber auch dies nicht auf den Vertrieb zu. Hier herrscht eher ein verkrampftes und angespanntes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Das Unternehmen lebt gerne von offenem Feedback. Da ich nur meine Abteilung bewerten kann: Vorgesetztenverhalten leider sehr schlecht da hier an einem veralteten Führungsstil festgehalten wird. Leider keine bis wenig Empathie und Entscheidungen und Aussagen werden oftmals Emotionsgesteuert getroffen. Schon zu beginn hat man mich über das Vorgesetztenverhalten seitens anderer Kollegen gewarnt ... Sehr schade.
In regelmäßigen Meetings wird bspw. über diverse Themen die über die Woche hinweg angefallen sind/ anfallen. Man ist mehr oder weniger stets auf dem laufenden.
Das Gehalt ist so weit okay
Die Unternehmenskultur hier ist bemerkenswert. Die Werte des Unternehmens spiegeln sich im täglichen Arbeitsleben wider und das trägt dazu bei, dass ich mich motiviert neuen Herausforderungen stelle. Auf die Work-Life-Balance wird geachtet und die Kommunikation zu den Kollegen herzlich. Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung und Freiraum und kann sich dadurch schnell einbringen. Die Firma ist ein hervorragender Raum zur eigenen Weiterentwicklung.
Das man als Werkstudent:
- ein vollwertiges Teammitglied ist
- die Möglichkeit bekommt viele verschiedene Bereiche kennenzulernen
- bei Projekten mitarbeiten darf
- ein sehr hilfsbereites Umfeld hat und viel Verständnis v.a. für Uni-Stundenplane und co. bekommt
- sehr flexibel ist
Man wird sehr geschätzt von den Vorgesetzten
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich - langweilig wird es nicht
Jeder trägt zur positiven Atmosphäre bei. Wenn es mal nicht so gut läuft, steuern auch alle dagegen und versuchen wieder eine gute Atmosphäre aufzubauen.
Es steht vom Arbeitgeber nichts im Wege, ein gutes Gleichgewicht herzustellen. Egal ob Teilzeit, Workation, Auszeiten, Elternzeiten, etc.
Definitiv einer der großen Stärken von itdesign!
Natürlich sehr individuell, aber bei absolut gegeben. Sollte es mit den eigenen Vorgesetzten nicht so gut laufen, gibt es offene Stellen, an die man sich jederzeit wenden kann.
Das Management informiert regelmäßig und ausführlich.
Es gibt viele Extras, welche jeder unabhängig der Position nutzen kann. Das Gehalt ist Verhandlungssache. Branchenstandards zu bekommen ist eher schwer.
Natürlich stark abhängig in welchem Bereich man arbeitet. Bei mir trifft es aber in den allermeisten Fällen zu.
Selbstfinanziert
Gesundes und stetiges Wachstum
Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
Gute Arbeitsatmosphäre
Präsenz in ganz Europa noch mehr ausbauen. Fokus liegt noch immer stark auf dem DACH-Raum.
Fair und vertrauensvoll. Toller Zusammenhalt und ausgeprägtes Miteinander
Image und Realität decken sich.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto. Zwanglose Arbeitszeit- und Urlaubsplanung. Die Teams organisieren sich zu großen Teilen selbstständig.
Es gibt großzügige Weiterbildungsbudgets und es wird immer geschaut, wohin man sich innerhalb des Unternehmens entwickeln kann. Nicht wenige hatten zwei, drei oder mehr Positionen inne.
Außerdem gibt es eine gut gelebte Feedback-Kultur
Das Gehalt und die Leistungen sind gut. Man wird vermutlich immer einen Arbeitgeber finden, der mehr bezahlt. Ich denke es zählt das Gesamtpaket, einschließlich Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, Atmosphäre etc.
Kein Ellenbogen sondern gegenseitige Unterstützung.
Es gibt wenige ältere Kolleg*innen. Mit den wenigen wird gut umgegangen, so meine Einschätzung.
Kooperative Führungskultur.
Man hat begonnen ein Führungskräfteprogramm aufzusetzen.
Sowohl die Ausstattung im Homeoffice als auch die Räumlichkeiten in Tübingen können als hervorragend eingestuft werden. Es fehlte an nichts.
Gute und regelmäßige Info der Mitarbeiter*innen durch Führungskräfte und Geschäftsführung.
Frauen werden hoch geschätzt und die Zahl der Frauen im Verhältnis zu Männern ist über die Jahre stetig gestiegen.
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte hat zugenommen, es gibt jedoch noch einen deutlichen Überhang an Männern in Führungspositionen. Man arbeitet jedoch daran das langfristig zu ändern.
Ich finde es schade, dass es keine Mitarbeiterbeteiligung im Form eines Betriebsrates gibt.
Bei all dem Wachstumsdrang sollte itdesign aufpassen, dass die Freude an der Arbeit und das Miteinander nicht so stark leidet! Wachstum und Rentabilität sind nicht alles!
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung wirklich stark von Druck und Personalmangel geprägt.
Von anderen Abteilungen bekommt man im Arbeitsalltag nahezu nichts mit und Zusammenarbeit über die Abteilung hinaus findet bei uns leider kaum statt. Mitarbeiter aus anderen Bereichen kennt man daher leider kaum.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem ständigen Fokus auf die Zahlen. Es wird gefühlt mehr Wert auf kurzfristigen Profit als auf langfristigen Erfolg gelegt, was sich leider auch auf die Atmosphäre auswirkt.
Mehr Wok als Life, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Leider, wie auch schon in anderen Bewertungen angemerkt, unter dem Durchschnitt. Gehalt kommt aber immer überpünktlich!
Super Kolleginnen und Kollegen :-)
Fachliche sehr gute Führungskräfte, sind nicht immer menschlich die besten Führungskräfte.
Die Hardware ist ganz gut!
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Variiert stark
Mitarbeiter werden sehr sorgfältig ausgewählt, daher arbeitet man in der Regel mit tollen, motivierten und kompetenten Kollegen zusammen. Der jährliche Firmenausflug ist eine tolle Gelegenheit, auch Kollegen kennen zu lernen, mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet.
Führungskräfte sind nicht unbedingt kritikfähig. Mitarbeiter haben oft Angst, ihre ehrliche und aufrichtige Meinung zu sagen, da sich unbequemen Mitarbeitern durchaus auf unschöne Art und Weise entledigt wird.
Die "das haben wir schon immer so gemacht" und die "bisher hat es doch auch funktioniert"-Mentalität ist sehr ausgeprägt. Mut und Wille zur Veränderung gibt es kaum.
- Ehrlichere und offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Bewerbern
- Führungskompetenzen der Führungskräfte weiter ausbauen
- Benefits wie Home Office, flexible Arbeitszeit und vermögenswirksame Leistungen nicht nur mündlich zusagen, sondern auch vertraglich festhalten und dann auch tatsächlich ermöglichen
- Prozesse zur Mitarbeiterweiterentwicklung etablieren
Die Arbeitsatmosphäre schien zunächst sehr gut, nach einiger Zeit merkte man jedoch deutlich die versteckten Spannungen. Sowohl zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen, als auch zwischen den einzelnen Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen. Solange man sich unter dem Radar hält, kann man es ganz gut aushalten, allzu offen seine Meinung sagen sollte man jedoch nur sehr achtsam, sonst gerät man leicht in die Schusslinie.
Das Image von itdesign ist gut und es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter, die viel Positives über das Unternehmen sagen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die auch nach langjähriger Mitarbeiterzugehörigkeit sehr unschön "entsorgt" wurden, wenn sie unbequem wurden. Je nachdem mit wem man spricht, geht die Spanne hier also weit auseinander.
itdesign verkauft sich sehr gut als Arbeitgeber, die Personalabteilung gibt sich hier auch sehr viel Mühe, allerdings kommt es durchaus vor, dass das Unternehmen Dinge verkauft, die es nicht halten kann, gerade beim Thema Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Es gibt mittlerweile immerhin ein Arbeitszeitkonto, Überstunden werden trotzdem mehr oder weniger stillschweigend vorausgesetzt.
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten geworben und dies auch in Stellenausschreibungen angegeben wird, ist das komplett abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt Abteilungen, in denen Arbeitszeit und -ort recht frei gewählt werden können. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen eine Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr erwartet wird und Home Office bitte nur einmal im Schaltjahr stattfinden sollte. Aber auch dann nur wenn es unbedingt sein muss.
Erwartungen hier im Vorstellungsgespräch bereits abzuklären ist ratsam, jedoch sollten auch diese Aussagen mit Vorsicht genossen werden. Vereinbarungen hierzu sollten im Idealfall im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Hier gibt man sich wirklich viel Mühe!
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Drei Sterne bekommt itdesign aber auf jeden Fall für das Weiterbildungskonzept. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget für Weiterbildungen, das er nach eigenem Ermessen in Rücksprache mit der Personalabteilung nutzen kann. Es gibt auch tolle interne Schulungen.
Hier gibt es nur eines zu sagen: die Kollegen waren großartig!
Es gibt keine Zielvereinbarungsgespräche. In den stattfindenden Quartalsgesprächen geht es mehr um Überstunden und Krankheitstage als um Ziele oder die Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Konfliktfällen wird leider meist aus dem Weg gegangen oder sie werden einfach totgeschwiegen. Aufrichtige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es selten.
Aufgaben und Vereinbarungen sollten immer schriftlich festgehalten werden, es gibt Vorgesetzte, die ändern ihre Meinung im wochenrhythmus, da kann es leicht passieren, dass man mehrere Wochen auf ein ursprünglich festgelegtes Ziel hinarbeitet, welches dann leider nicht mehr den Erwartungen des Vorgesetzten entspricht. Diese nennen das Erwartungsmanagement und sehen hier den Mitarbeiter in der Pflicht.
Einen Weiterentwicklungsplan für einzelne Stellen oder Mitarbeiter gibt es nicht. Hier liegt ebenfalls die Pflicht allein beim Mitarbeiter dies abzufragen und dann auch gut zu dokumentieren.
Es wird erwartet, dass der Job an erster Stelle steht. Ist dies nicht der Fall, passt man nicht zu itdesign.
Das Gebäude ist neu und top eingerichtet. Die Geräte sind auf dem neuesten Stand und man bekommt in der Regel alles, was man braucht. Die IT ist wirklich hilfsbereit und gibt sich viel Mühe, alle Wünsche und Bedürfnisse zu erfüllen.
Einen Stern muss ich abziehen, da die Großraumbüros oft schlecht beleuchtet und sehr laut sind.
Meetings gibt es zuhauf (im Durchschnitt etwa 1/4 der Wochenarbeitszeit), einige davon finden allerdings wirklich nur statt um ein Meeting abzuhalten.
Es gibt regelmäßig sowohl unternehmensweite als auch bereichsinterne Meetings, bei denen man gut informiert wird, was Unternehmenszahlen und relevante Informationen für das Unternehmen bzw. den Geschäftsbereich betrifft.
In manchen Abteilungen gibt es wenig Dokumentation, sowohl was die interne als auch die externe Kommunikation anbelangt, und man erhält oft von verschiedenen Stellen verschiedene Aussagen zum gleichen Sachverhalt.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Das Gehalt wird jedoch immer pünktlich gezahlt und Spesen uns Auslagen werden in der Regel schnell abgerechnet und erstattet.
Die Aufstiegschancen sind gut, solange man männlich ist und im Idealfall noch einen der Geschäftsführer persönlich kennt.
Leider habe ich im ganzen Unternehmen nicht eine weibliche Führungskraft kennengelernt. Ich habe auch keinen weiblichen Mitarbeiter kennengelernt, der hier große Karrieresprünge gemacht hat, was nicht heißen soll, dass es das bei itdesign nicht gibt, allerdings kommt es wohl nicht sehr häufig vor.
Es gibt hier sowohl spannende Aufgaben als auch klassische Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Das eigene Aufgabengebiet kann man je nach Führungskraft nur bedingt gestalten.
Überstunden können nicht (auch nicht anteilig) abgebaut werden, werden aber erwartet
Wenig Zeit für Tagesschulungen
Jedes Jahr erneut der “Kampf” ums Gehalt. Bonus System ist super. Allerdings bekommt man keinen Jahresbonus, wenn man unterjährig wechselt. Nicht mal anteilig! Also aufgepasst!
Es herrscht ein gewisser Leistungsdruck. Die Zahlen müssen stimmen.
Eigentlich ist die Stimmung ganz gut, manchmal herrscht jedoch unterschwellige Konkurrenz.
Im Großraumbüro herrscht oft trubel.
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und vielfältig.
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