82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Umsetzung des Change Prozesses, die Besetzung der Führungspositionen, die fehlende Selbstreflexion verschiedener Führungskräfte, den Umgang mit den Mitarbeitenden (Nasenfaktor?)
Einheitliche Strukturen schaffen und sich an diese halten, gerechte Lösungen bei Gehalt/Prämien/Firmenwagen.
Führungskräfte Coachings sind ein Fremdwort, das macht sich bei einigen FK bemerkbar.
Wenn man sich selbst dazu diszipliniert gut, allerdings ist in manchen Abteilungen so viel zu tun, dass wahnsinnig viel Gleitzeitguthaben aufgebaut wird und Urlaub von einem ins nächste Jahr genommen wird, hier kommt der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht in keinster Art und Weise nach!!
Gehalt ok, 40€ VL super, aber weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Prämienzahlungen nach Nase.
Die meisten halten sehr zusammen und die Zusammenarbeit macht viel Spaß!
Meiner Meinung nach ok
Es gibt ein paar gute Führungskräfte, allerdings sind viele einfach schlecht, weil sie einfach nicht als Führungskräfte gecoacht werden! Nur weil jemand fachlich super ist, heißt es nicht, dass es eine gute FK ist. Das macht sich leider stark bemerkbar!
In BS sehr gut, in OS ok
Es wird zwar immer wieder betont wie viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt wird, aber leider ist diese sehr oberflächlich und die wichtigen Dinge werden eben nicht kommuniziert.
Frauen in Führungspositionen sind äußerst rar gesät.
Der Change wurde zwar als Möglichkeit zur interessanten Aufgabengestaltung dargestellt, in der Praxis sieht das aber doch ganz anders aus.
Vielen läuft sehr chaotisch und unstrukturiert ab, die eigene Arbeit macht daher nicht sehr viel Spaß.
Gut finde ich die Möglichkeit Home-Office zu machen und die Flexibilität der Arbeitszeit.
Leider sinkt die Mitarbeiter Wertschätzung immer weiter ab, Leistungsträger erhalten Recht wenig Anerkennung und leisten oft viele Überstunden.
Der Arbeitgeber sollte mehr in seine Mitarbeiter investieren und Leistungsträger mehr Wertschätzen. Diese bringen das Unternehmen nach vorne. Weitere benefits wie ein 13. Gehalt oder die Möglichkeit auf einen Firmenwagen wäre wünschenswert.
Der Arbeitgeber ist ein angesehener IT-Dienstleister im Kommunalen Bereich.
In einigen Teams gibt es viele Mitarbeitende mit massig Überstunden, da die Arbeitslast zu hoch ist. Leider wird hier nichts weiter unternommen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Im gegenteil es werden stellen gestrichen oder nicht ausgeschrieben.
Schulung sind auf Nachfrage möglich, jedoch gibt es kein Festeingeplantest Schulungs Budget.
Gehälter sind teilweise unter dem Markt durchschnitt. Der Arbeitgeber beteiligt sich vermögenswirksamen Leistungen und bietet ein vergünstigtes Jobticket sowie vergünstigtes Fitnessangebot.
Ausbaufähig, es könnten mehr erneuerbare Energien verwendet werden.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzen bemühen sich das beste für Ihre Mitarbeiter herauszuholen, jedoch haben diese keine Budget Verantwortung, was manche Entscheidung schwieriger macht.
Ausbaufähig, zu wenig Büroplätze.
Die Kommunikation ist seit Jahren immer wieder ein Thema, es bessert sich langsam jedoch nicht in dem Tempo wie es sein sollte.
Im wandel des Digitalen Zeitalters gibt es immer wieder spannende und neue Themen.
Gute Home-Office-Regelung und flexible Arbeitszeit
In Eigenregie möglich; Vorgesetze sind offen für mögliche Weiterbildung und unterstützen
Mehr geht immer, aber grundsätzlich fair
Bewertung nur bezogen auf eigene Servicebereichsleitung
Die Büroräume sind ausbaufähig
Innerhalb des Teams tolle Kommunikation - Unternehmensübergreifend ausbaufähig aber auch nicht immer notwendig
Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv. Führungskräfte haben Anliegen ernst genommen und meine Meinung wurde, trotz dessen dass ich Berufseinsteiger war, ernst genommen.
Durch die Tatsache, dass es eine Stabstelle ist, hatte man keine/wenige Kolleg*innen im Team, jedoch viel Kontakt ins restliche Unternehmen.
Gleitzeit, flexibler Zeitausgleich mit der Möglichkeit Gleittage zu nehmen. Urlaubstage können flexibel und kurzfristig genommen werden.
Auf der Stabstelle wurde die Möglichkeit gegeben sich mit vielen neuen Themen zu beschäftigen, Schulungen zu besuchen und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gute Voraussetzung für den Start ins Berufsleben.
Für den Berufseinstieg sehr zufriedenstellend. Vermögenswirksame Leistungen wurden deutlich angehoben.
Zudem bestehen Möglichkeiten wie: HanseFit, Jobbike-Leasing, Arbeitsplatzbrille. Kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Obst am Arbeitsplatz.
Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Besonders zu Beginn wurde häufig Hilfe angeboten, um einen guten Start zu haben.
Gute Zusammenarbeit. Stets ein offenes Ohr für Anliegen. Viel Raum für eigene Entscheidungen mit gleichzeitig guter Führung.
Sehr gute technische Ausstattung. Bei Bedarf auch vollständige Ausrüstung für die Telearbeit. Zusätzlich werden nach und nach die Büros renoviert und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten verlief fast immer reibungslos. Teilweise war es schwierig Zeit für kurze Abstimmungen zu finden.
Die Kommunikation (mit den meisten) Kolleginnen und Kollegn war sehr gut.
Zu kritisieren ist die Kommunikation im Haus von Entscheidungen, die durch die Geschäftsleitung getroffen werden. Diese werden zu selten, zu langsam und zu ungenau kommunziert.
Frauen in Fühungspositionen fehlen.
Der Aufgabenbereich bestand aus der Durchführung interner Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Es gab einige, zum Teil sehr spannende Projekte. Andere waren notwendig, aber weniger interessant. Insgesamt sehr ausgewogen und besonders für den Berufseinstieg sehr geeignet.
Die ITEBO gibt sich extrem viel Mühe, die Ausbildung noch weiter voranzubringen. Auszubildende werden respektiert, die Tätigkeiten während der Ausbildung variieren durch abwechselnde Abteilungen. Die meisten Benefits, wie Gleitzeit, Chance auf Parkplatz und teilweise HomeOffice gelten auch für Auszubildende. Es gibt eine JAV, die sich stets um Angelegenheiten der Azubis kümmert. Diverse Azubi- und Mitarbeiter-Events.
Während der Ausbildung bin ich diverse Abteilungen durchlaufen und hatte immer das Gefühl dazuzugehören. Man wird in Gespräche eingebunden und als Mensch respektiert, egal ob Auszubildender oder Geselle.
Wer sich während der Ausbildung vernünftig anstellt, sollte keine Probleme haben übernommen zu werden. Zu den Chancen nach der Übernahme und unter welchen Konditionen man übernommen wird, ist jeder selbst für verantwortlich.
40-Stunden Woche wie nahezu alle Mitarbeitenden. Auch für Auszubildende gilt die flexible Gleitzeit. Teilweise ist sogar Homeoffice möglich.
Persönlich konnte ich mich bezüglich Ausbildungsvergütung nie beklagen, wenn nicht ist diese sogar überdurchschnittlich.
Die Ausbilder der ITEBO nehmen ihre Aufgaben sehr ernst. Klar gibt es unter den Abteilungen Unterschiede, jedoch wird man sofort willkommen geheißen und man hat stets ein offenes Ohr für die Auszubildenden. An konstruktiver Kritik ist die ITEBO stets interessiert und engagiert, um diese umzusetzen.
Abteilungsabhängig, aber man hat jedes mal aufs Neue die Chance, sich einzubinden. Dabei ist klar: Wer mehr kann und Bock auf mehr hat kriegt auch interessante und spannende Aufgaben. Zusätzlich wird einem immer Zeit für Berufsschule, Prüfungen etc. gegeben.
In den meisten Abteilungen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Ausbilder haben auch immer ein offenes Ohr, falls man Abwechslung braucht.
Unfassbar respektvoller Umgang. "So wie es sich gehört". Auszubildende werden als vollwertiges Mitglied im Team angesehen.
Diverse Benefits, gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Auch Homeoffice für Azubis ist möglich.
Ein eher gemächliches Arbeitsklima. Viele Dinge werden sehr lasch und schleppend angegangen. Auch für wichtige Themen der Azubis ist das der Fall.
Stärkeres Einstehen für die Interessen und Sorgen der Azubis. Kürzere Genehmigungs- und Bearbeitungszeiträume intern.
Tolle Kollegen, super Dynamik und eine gute Zusammenarbeit mit so gut wie jedem ist möglich.
Die Übernahme ist quasi garantiert. Die Konditionen sind allerdings eher dürftig.
Flexible Arbeitszeiten, hoher Urlaubsanspruch und keine "Erwartung" an geleistete Überstunden. Wer mehr macht, wird respektiert. Aber auch eine Woche, in der ein paar Stunden fehlen, sind kein Drama.
Branchenüblich, wenn nicht sogar überdurchschnittlich.
Extreme Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen. Teilweise steckt Herzblut mit drin, in anderen Fällen wird man nicht beachtet.
Abhängig von der Abteilung. In manchen, wenigen möchte man nicht wieder nach Hause gehen. Manche Abteilungen führen zu Gedanken wie "Wann ist Feierabend?" um 9:30.
Ebenfalls extrem abteilungsabhängig. Und man muss mit den passenden Leuten zusammenarbeiten.
Hohe Variation durch Abteilungswechsel im 3 Monats Zyklus.
Absolut respektvoll und zwischenmenschlich einwandfrei. Am generellen Respekt der Ausbildung und den damit verbundenen Pflichten und Aufgaben für das Unternehmen fehlt es leider.
Teamintern vorhanden, übergreifend schwierig
ausschließlich Männer in Führungspositionen
Sehr gutes Miteinander auch Abteilungsübergreifend
Homeoffice flexibel möglich auch durch GLZ; Vorgesetzte haben Verständnis, dass es auch Privatleben gibt
Hocharbeiten ist möglich wenn man sich „selber“ kümmert. Gute Leute werden erkannt und weiterentwickelt
Selten so einen Zusammenhalt gesehen
Meistens hat man die Möglichkeit mitzugestalten; selten ist etwas „fix“ in Stein gemeizelt. Man arbeitet Ziel- und Lösungsorientiert
Man wird regelmäßig mitgenommen wie die Strategie des Unternehmens sich entwickelt
Was IT angeht hast man wirklich alle Möglichkeiten. Datenbanken, Programmieren/Scripten, Mailing/AD/, Storage und Virtualisierungssoftware, Fachapplikationen, Prozesse etc.
Hohes Zusammenhalts Gefühl gute Stimmung in den Teams
Teilweise schlechte Kommunikation über die einzelnen Fachabteilungen. Mangelnde Abläufe/Prozesse für Fachabteilungs übergreifende Arbeiten.
Gehaltsvorstellungen der Marktlage anpassen.
Tolle Kollegen & Vorgesetzte, gute Stimmung
Arbeitsplätze sind zt. nicht modern Ausgestattet.
Interne Veranstaltungen durchführen unter der Prämisse was gut läuft und wo Verbesserungspotentiale vorhanden sind (inkl. der anschließenden öffentlichen Maßnahmenableitung und Nachverfolgung)
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. In unserem Bereich sind Fairness, Vertrauen und Hilfsbereitschaft gelebte Grundwerte.
Natürlich gibt es immer größere und kleinere Probleme, allerdings habe ich nie erlebt, dass man diese nicht ansprechend durfte, bzw. die Verantwortlichen nach dem Gespräch die Hände in den Schoß legten. Man versucht auf allen Ebenen in einer sehr wertschätzenden Weise miteinander zu leben und zu arbeiten.
Ich glaube, dass das Unternehmen ein besseres Image verdient hat und definitiv unterbewertet ist.
Wir haben mehr Arbeit als wir bewältigen können. Allerdings liegt es in der Hand jedes einzelnen, ob er diese Mehrarbeitet leistet und auch wie. Da unser Team zum größten Teil aus dem Home-Office heraus arbeitet, ist die Vereinbarkeit mit familiären Ansprüchen (z.B. Kinderbetreuung) optimal. Auch kann die Arbeitszeit so gewählt werden, dass die Verteilung derselben nach Möglichkeit den Anforderungen an Erledigung und Kommunikation gerecht wird. Hier steht klar die Selbstorganisation im Vordergrund, was auch von der Führungsebene unterstützt wird.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass Überstunden vom Unternehmen eingefordert werden, sondern ganz im Gegenteil. Man ist eher bereit Projekte und Aufgaben nach hinten zu schieben, bevor man den Mitarbeiter überlastet.
Man wird beruflich gefördert. Die Vorgesetzten sprechen einen auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Lehrgänge inkl. Zertifizierungen werden angeboten.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein. Allerdings bin ich zufrieden und komme damit sehr gut aus.
Sozial- und Nebenleistungen gibt es zahlreiche (z.B. Hansefit, Elektrobike, etc...). Ich habe schon den Eindruck, dass das Unternehmen auch auf anderen Wegen in seine Mitarbeiter investiert.
Hierzu kann ich aufgrund fehlender Perspektive kein Statement abgeben.
Wir gehen zusammen essen und unterhalten uns auch über private Themen (inkl. der Leitungsebene). Humor wird groß geschrieben! Der Umgang ist freundlich und hilfsbereit. Man kann jederzeit seine Kollegen um Unterstützung bitten, was auch grundsätzlich gewährt wird. Natürlich gibt es Konflikte, allerdings achtet jeder darauf, dass diese emotional nicht unangemessen ausgetragen werden, auch bei schwierigen Themen
Ältere Kollegen können ihre fundierte Erfahrung einbringen und diese Perspektive wird auch teilweise sogar eingefordert. Man ist neben seiner Arbeitstätigkeit auch als Mentor "unterwegs". Es ist schön in einem verhältnismäßig jungem Team nicht das alte Eisen zu sein, sondern auch seinen Beitrag leisten zu dürfen und zu sehen, dass dies auch deutliche Auswirkungen hat.
Nach vielen Jahren Berufstätigkeit bei so einigen Arbeitgebern, hatte ich den Glauben verloren, dass es sowas wie kompetente Führungskräfte überhaupt gibt. Bei den Vorgesetzten, welche ich bisher auf Teamebene sowie Service- und Geschäftsbereichleitungebene, kennen lernen durfte, gibt es wirklich nichts zu bemängeln. Sogar ganz im Gegenteil. Der Umgang selbst zwischen dem jüngstem Teammitglied und dem Geschäftsbereichsleiter ist von einem freundlichen "Du" geprägt. Es wird Rücksicht genommen, man wird in seinen Aufgaben unterstützt und nicht drangsaliert. Die Vorgesetzten bringen ihre Sorge angemessen zum Ausdruck, wenn man aufgrund der Arbeitslast sich zu übernehmen droht. Der eine Kontakt mit der Geschäftsführung war sehr angenehmen und von einer freundlichen Anteilnahme geprägt.
Es gäbe viele Punkte, welche man noch aufzählen könnte, zusammenfassend kann man jedoch sagen, dass in unserem Bereich fast alles auf Anhieb richtig gemacht wird.
Ich lasse mal die Punkte für sich sprechen: Top IT Ausstattung, höhenverstellbare Tische, exzellente Bürostühle, Kaffeeküche mit freiem Kaffee, Mineralwasser zur freien Verfügung, Obst zur freien Verfügung, Terrasse zum Durchschnaufen und ungestörtem Telefonieren, Fahrradkeller, etc...
Betriebsrat und Geschäftsführung kommunizieren regelmäßig. Auf der Intranet Seite gibt es tägliche Updates. Ich bin zufrieden mit der zur Verfügung stehenden Informationsmenge und Kommunikation.
Die Führungsebene ist schon ziemlich männlich dominiert. Ich habe allerdings nicht den Eindruck, dass dies so gewünscht ist, sondern vielmehr historische Gründe hat und es im IT-Bereich nicht so viele weibliche Bewerber gibt.
Auf Ebene der Angestellten sind zahlreiche Frauen beschäftigt, welche im persönlichen Kontakt immer den Eindruck einer ausgesprochen kompetenten Bearbeitung hinterlassen.
Im Team OpenRathaus hat man sich die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung auf die Fahne geschrieben. Da hier ein Produkt erstellt wird, ist man mit allen Aufgaben konfrontiert, welche im Laufe des Produktlebenszyklus anfallen. Hinzu kommt, dass es sich um einen recht jungen Bereich handelt (ca. 4 Jahre bestehend), welcher ausgesprochen dynamisch unterwegs ist. Man ist also mit sehr vielfältigen Aufgaben konfrontiert, welche zudem auch beständiges dazulernen erfordern. Als Generalist ist man hier sehr gut aufgehoben. Da das Team mit einer hohen Geschwindigkeit wächst und beständig neue Aufgaben und Möglichkeiten hinzukommen, findet man mit Sicherheit jene, die den persönlichen Vorlieben am ehesten Entsprechen.
Die interessanteste Aufgabe entspringt jedoch der Gesellschaftsstruktur der ITEBO. Da die ITEBO im Besitz der öffentlichen Hand ist, geht es in erster Linie darum, die Kommunen auf ihrem Weg der Digitalisierung zu begleiten und zu unterstützen. Dies ist tatsächlich das erste Mal in meinem Berufsleben, dass ich mich im die Bedürfnisse der Kunden kümmern darf, und nicht die Gewinnerzielungsabsicht des Unternehmens zu Lasten der Kunden im Vordergrund steht!
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