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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas firmeneigene Schwimmbad und Fitnessstudio trugen für mich zu einem optimalen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bei.
Außerdem hat mir die Zusammenarbeit mit den Kollgen*innen vor Ort sehr viel Spaß gemacht.
Auch das Verhältnis zwischen den Vorgestzten und uns war sehr entspannt. Sie waren immer offen für meine Fragen und haben mich unterstützt. Das hat die Atmosphäre total angenehm gemacht.
Das und die vielen anderen positiven Aspekte machten meine Zeit als Werkstudentin bei Synaforce zu einer rundum positiven Erfahrung.
Die positive Arbeitsatmosphäre und der offene Umgang im Team haben mir das Gefühl gegeben, ein geschätztes Mitglied zu sein und meine Arbeit mit Begeisterung zu erledigen.
Darüber hinaus war die Kommunikation im Unternehmen vorbildlich. Regelmäßige Meetings und offene Gespräche sorgten für Transparenz und trugen zur Effektivität des Teams bei.
Die Möglichkeit, sich entfalten zu können. Neue Aufgaben und Herausforderungen eigenverantwortlich zu übernehmen und dabei den Raum darin Fehler zu machen und zu wachsen.
- Umweltbewusstsein
- Weitsicht
- Entwicklungsperspektiven
- Zukunftsvorhaben
- und vieles mehr
viele neue Standorte und neue Kollegen mit tollem Erfahrungsaustausch und Firmenevents
Kommunikation mit Geschäftsführer schwierig, teilweise mehr Schein als Sein.
Ehrlich gesagt, ich habe keine Kritikpunkte.
Kann mich nicht beklagen! :-)
Alle sind nicht zufrieden mit den Verhalten und alle lästern.
Es fehlt der Spirit und die Motivation dafür, so innovativ und modern zu sein, wie man sich als IT-Unternehmen gerne verkaufen möchte.
In der Führungsriege wird mehr verwaltet als gestaltet (gab immer wieder Lichtblicke am Ende des Tunnels, manchmal war's aber doch nur ein Zug).
Teils unfairer Umgang seitens des Arbeitgebers (bspw. nicht besprochene Änderungen in Entwürfen des Arbeitsvertrags, die dann "vergessen" wurden zu kommunizieren).
Wenn man als Arbeitnehmer*in Wünsche oder Sorgen hat, muss man teils dafür kämpfen, wirklich gehört ...
zentrales Informationsportal weiter ausbauen
Kommunikation verbessern, Zertifikate nicht nur auf dem Papier leben.
Stärkere Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern (aktiv). Angebot von Benefits.
Bitte so weitermachen!
Angebote bzgl. Gehalt/Sozialleistungen an Mitarbieter (vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von synaforce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr kollegiale Zusammenarbeit auch nach der Arbeit.
Der Kollegenzusammenhalt hier ist super! Mittags zusammen grillen, entspanntes Zusammensitzen zum Feierabend und viel Spaß auf Firmenfeiern und Ausflügen gehören hier dazu.
Zusammenhalt mit meinen Kollegen war gut, coronabedingt aber eingeschränkt.
Sehr tolle und engagierte Kollegen. Ein ehrlicher Austausch ist gewünscht.
langjährige Kollegen , tolles Team auch zum Feiern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synaforce ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation von relevanten Informationen teilweise etwas stockend
Es existiert so gut wie keine Unternehmenskommunikation.
Kommunikation könnte besser sein, aber ist noch OK.
Über viele Dinge (bspw. Personalveränderungen) wird man auf dem Flurfunk deutlich besser und zuverlässiger informiert als über offizielle Kanäle, auf diesen klappt die Kommunikation oft nur schleppend.
Wer was wissen möchte muss fragen und bekommt alle Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier erfolgt die Karriereentwicklung anders als bei den meisten Arbeitgebern. Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Schlüsselkomponenten. Neue Aufgaben werden übernommen, wenn erkannt wird, dass sie notwendig sind oder verbessert werden können. Weiterbildungen zur Aufgabenerfüllung sind in der Regel möglich,
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei Synaforce habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Es gibt viele Möglichkeiten für persönliches Wachstum, und die Unterstützung seitens des Unternehmens ist spürbar.
Weiterbildung wird gerne gesehen, wenn sie privat in der Freizeit stattfindet.
der Mitarbeiter hat Vorschlagsrecht für Fortbildungen
Jährliche Beurteilungsgespräche mit Vereinbarungen!
