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itelligence 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 582 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 582 Bewertungen entdecken

We Transform. Trust into Value

Wer wir sind

Catch the itelligence spirit!

Mitreißend gut! Alle, die im IT-Bereich durchstarten wollen – aufgepasst!

Sei mit uns an der Spitze und lass Dich vom itelligence-Spirit begeistern! Als Teil der NTT-DATA-Gruppe sind wir auf wertschöpfende SAP-Lösungen für unsere weltweiten Kunden spezialisiert.

Wir gestalten innovative Projekte und begleiten unsere Kunden als langfristiger Partner auf ihrem Weg in die digitale Transformation. Wir beeindrucken durch unsere über 30-jährige, internationale Branchenerfahrung, SAP-Technologieführerschaft sowie außergewöhnliches Engagement.

Inzwischen sind wir über 3.300 Mitarbeitende an 15 Standorten in Deutschland und weltweit mehr als 10.000 SAP Spezialist*innen in über 26 Ländern.

Innovativen Menschen bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial bestmöglich einzusetzen und sich dabei weiterzuentwickeln. Dafür gibt es spannende Einstiegsmöglichkeiten im SAP Consulting, Application Management, Development Services und Managed Cloud.

Produkte, Services, Leistungen

itelligence bietet im SAP-Umfeld ein Lösungs- und Leistungsportfolio, das sich über den gesamten Lebenszyklus einer IT-Investition erstreckt. Unser Kerngeschäft ist neben dem Vertrieb von Nutzungsrechten an SAP-Softwarelösungen das SAP-Beratungsgeschäft.

Wir „übersetzen“ SAP in den Mittelstand und lassen unsere Kunden vom Beratungswissen, frischen Ideen und Impulsen gerne profitieren. Kunden sehen in itelligence einen langfristigen Partner, der ihre IT-Geschäftsprozesse effizient und flexibel gestaltet und damit auch die betriebliche Wertschöpfung und Unternehmensführung nachhaltig verbessert.

Darüber hinaus sind das SAP Wartungs- und das globale Support- und Hostinggeschäft weitere Eckpfeiler des itelligence-Geschäftsmodells, das immer den Nutzen des Kunden im Fokus hat.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung im Jahr 1989 ist itelligence rapide gewachsen und beschäftigt heute über 10.000 Mitarbeitende weltweit. Und wir wachsen weiter.

Ob für Schüler*innen, Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene – damit eröffnen sich einzigartige Möglichkeiten für Deine Karriere beim erfolgreichsten SAP-Beratungshaus im Mittelstand.

Neugierig geworden? – Dann schau Dich gerne in den Bereichen „Unternehmensinfo“, „Für Bewerber“ und „Berufsbilder“ genauer um oder suche auf direktem Wege nach Jobs unter: https://careers.itelligencegroup.com/?locale=de_DE

Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 10.000 weltweit (über 3.300 deutschlandweit)
Umsatz2019: 1,040 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • KantineKantine
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • CoachingCoaching
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was itelligence AG über Benefits sagt

Das dürfen Sie von uns erwarten

Wir schätzen Flexibilität und Freiraum - Arbeits- und Urlaubszeit

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Home-Office Option
  • Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
  • Bildungsurlaub
  • Lebensarbeitszeitkonto zur Nutzung für individuelle Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Eltern-/ Erziehungszeiten, vorzeitiger Ruhestand)

Wir entwickeln uns weiter - Ausbildung & Weiterentwicklung

  • Zweitägige Onboardingveranstaltung im Headquarter Bielefeld
  • Einarbeitungsplan & Patenprogramm
  • Probezeitfeedback
  • Jahresgespräche
  • Karriereplanung
  • Regelmäßige Trainings (Trainingscurriculum) und Workshops in der itelligence Academy und bei externen Anbietern
  • Internationale Entwicklungsmöglichkeiten: Entsendung, Talentprogramm für Fach- und Führungskräfte (DELTA), internationale Projekteinsätze etc.
  • Mitarbeiterbefragung

Wir sorgen vor: Sicherheit & Gesundheit

  • Fitnessstudio in einigen Geschäftsstellen bzw. Kooperation mit Fitness First Fitnessstudios
  • Kooperation mit dem Familienservice der AWO lifebalance zur Unterstützung in versch. Lebensbereichen (Kinder, Pflege, Lebenslagencoaching)
  • Frisches Obst und Getränke zur freien Verfügung
  • Betriebliche Vorsorgeleistungen (Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge, Zusatz-Gesundheitsvorsorge, Gruppenunfallversicherung)
  • Arbeitsmedizinische Untersuchungen
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Fahrsicherheitstraining für Dienstwagenberechtigte
  • Barrierefreiheit in unseren Geschäftsstellen

Wir schaffen besondere Anreize

  • Variabler, leistungsorientierter Gehaltsbestandteil (Bonus)
  • Kita-Zuschuss
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • iPhone mit Datenflatrate sowie Laptop für mobile Mitarbeiter
  • Kostenloses WLAN
  • Firmenwagen - je nach Fachbereich und Einstiegslevel
  • Serviceleistung des Travelmanagements bei der Buchung von Dienstreisen
  • Kantine (Einrichtung, Zuschuss je nach Standort)
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Gratifikationen bei Dienstjubiläen
  • Corporate Benefits & Mitarbeiteraktionsportal: bis zu 60% Rabatt für über 2500 Event- und Freizeitangebote
  • it.shop: vergünstigte Konditionen auf diverse IT-Produkte
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien
  • Wäscheservice für Mitarbeiter und Angehörige in einigen Geschäftsstellen

Wir feiern Erfolge - Veranstaltungen & Teamspirit

  • Interne Sportturniere (Fußball, Fahrrad, usw.)
  • Teamevents & Teambuilding
  • Bildung individueller Sportgruppen
  • Mitarbeitertag mit großer Feier

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was unterscheidet itelligence von anderen Beratungshäusern?
„Zunächst: Wir rekrutieren Führungskräfte weitestgehend intern und geben unseren Leuten mehr Verantwortung, als sie zunächst verkraften können. Bekanntlich wächst der Mensch mit seinen Aufgaben. Darüber hinaus geben wir auch Quereinsteigern und vermeintlich verrückten Ideen eine Chance. Jeder, der einen Vorschlag hat, darf ihn auch äußern, unabhängig von der Machbarkeit. Da entsteht mitunter etwas sehr Innovatives, wie die Vergangenheit zeigt. Durchschnittlich ein Drittel der gemachten Vorschläge wurden später Realität, eine beachtliche Quote, wie ich finde. Zudem kehren wir das amerikanische Führungsprinzip um: Niemand wird entlassen, wenn er mal nicht das gewünschte Ergebnis bringt. […] Lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten sind oberste Maxime unserer Unternehmenskultur.“ (Herbert Vogel)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nach dem Prinzip „Einer für alle, alle für Einen“ übernehmen wir als langjähriger Partner Verantwortung für den Erfolg der IT-Initiativen unserer Kunden. Dabei kombinieren wir Leistungen aus den Bereichen Beratung, Software, Hosting und Support zu kundenoptimalen Lösungen. Grundlage dafür sind unsere bewährten SAP-Branchenlösungen, Prozess-Know-how, Technologieführerschaft, Branchen-Wissen und soziale Kompetenz. All dies bringen unsere motivierten Mitarbeiter mit Passion für den Fortschritt unserer Kunden in die Zusammenarbeit ein. Das Resultat sind zahlreiche Auszeichnungen für besonders hohe Kundenzufriedenheit und eine Vielzahl von Zertifikaten sowie der Partnerstatus der SAP in verschiedensten Bereichen.

Sind Sie bereit für eine Karriere bei dem erfolgreichsten SAP-Beratungshaus des Mittelstands?
Ob durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit oder einen Berufseinstieg - im Bereich SAP Consulting, Development, Sales und Hosting bietet itelligence einfach alles! Profitieren Sie von unserem Netzwerk an Spezialisten und übernehmen Sie Verantwortung für komplexe Aufgabenstellungen bei unseren Kunde.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach außergewöhnlichen Menschen, die kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und IT-Affinität mitbringen, darüber hinaus ist uns fachliches Engagement sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sehr wichtig. Bei vielen Stellenausschreibungen ist außerdem eine gewisse Reisebereitschaft für den Einsatz beim Kunden Grundvoraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itelligence AG.

    • Teamfähigkeit
    • Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit
    • Ergebnisorientierter Arbeitsstil
    • Engagement und Belastbarkeit
    • Hands-on Mentalität und Affinität für den Mittelstand
    • Bereitschaft zum selbständigen Arbeiten und zur Verantwortungsübernahme
    • Kommunikationsfähigkeit, Kompetenz und Flexibilität
    • Kundenorientierung
    • Reisebereitschaft für den Einsatz beim Kunden
  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung direkt auf unserer Karriereseite unter: https://careers.itelligencegroup.com/

  • In der Regel werden bei uns zwei Vorstellungsgespräche geführt, wobei an mindestens einem die jeweilige Teamleitung teilnimmt. In unregelmäßigen Abständen finden zudem Juniorentage in unserer Zentrale in Bielefeld statt. Hier werden interessierte Absolventen & Quereinsteiger eingeladen, um diesen die Möglichkeit zu bieten die itelligence aus erster Hand zu erleben und kennenlernen zu können.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

15

Standorte Ausland

26

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, Interesse am Mitarbeiter, der Wille Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, ihre Entwicklung zu fördern und sie zufrieden zustellen. Nicht zuletzt während der Corona-Krise auch die Aufwände um Kurzarbeit und Entlassungen zu verhindern und Arbeitsplätze zu sichern.
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Ich habe kein Mobbing -weder von Vorgesetzten noch Kollegen- erlebt.
Viele Zusatzleistungen gibt es schon.
Sehr flexible Arbeitszeiten - Keine "intensive" Kontrolle von Buchungszeiten
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Trotz der Corona Pandemie spüren auch neue Mitarbeiter den "Spirit" - was wirklich keine leichte Aufgabe ist, wenn viele im Home Office sitzen.
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Es herrscht eine sehr positive und nette Stimmung im Unternehmen und man kann von der Flexibilität der Arbeitszeiten gut profitieren.
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Gestaltungsmöglichkeiten, persönliche Entwicklung. Innovationskraft. Führerschaft in der SAP Beratung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 209 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte manchmal etwas näher am Puls der Zeit sein. So manche neue SAP-Technologie wird in einigen Bereichen zu zaghaft ins eigene Leistungsportfolio aufgenommen. Manche Dinge sind auch einfach zu kompliziert gelöst. Stichwort: Globale S/4HANA-Systeme der Solution Factory. Alle sollen auf diesen Systemen mit eigenen Mandanten arbeiten. Aber aus Sicherheitsgründen sind diverse Berechtigungen und Möglichkeiten global beschränkt. Damit wird man nicht allen Anforderungen die es in einzelnen Teams geben kann gerecht.
Konzerntypisch wird oft kurzfristig über Budgetkürzungen gesprochen, die dann im Dialog zum Glück nicht immer umgesetzt werden.
Als Softwareentwickler ist man etwas eingeschränkt was Programmiersprachen und Tools angeht.
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die internen Prozesse sollten nicht noch komplexer werden
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenteres auftreten. Vorallem in sicht auf Gehalt und Entscheidung.
Gehälter werden scheinbar vollkommen zufällig erwürfelt und deutlich schlechter qualifiziertere Personen werden mit deutlich höherem einstiegsgehalt eingestellt.
e.g. eine deutliche Transparenz in form von öffentlichen Gehaltsmedianen oder Gehaltsbänder wären gut.
Betriebsrat der sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
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Stärker prüfen, ob eine Person mit hoher Verantwortung für die ihr zugeteilte Position geeignet ist und gegebenenfalls notwendige Konsequenzen ziehen. Die Gehälter anpassen, sodass zumindest der branchenübliche Standard erreicht wird und Angestellte, die lange Zeit da sind, besser entlohnt werden
Den Mitarbeiter mehr in den Focus stellen. Der ist schliesslich das Aushängeschild des Unternehmens. Mehr Gespräche und persönlichen Kontakt ermöglichen. Faire Bezahlung, dann ist die Fluktuation auch nicht so groß.
Anonyme Reviews der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter. Genauere Prüfung auf Führungskompetenz bei der Besetzung von Führungspositionen. Gehaltsstrukturen überdenken.
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Überarbeitung der Gehaltsmodelle im Bereich Beratung
Einführung von einheitlichen und Bessere Projektmanagement Tools
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von itelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist fast immer sehr gut. Man geht zusammen in großen Truppen (vor Corona) zum Essen, am Hauptsitz in Bielefeld findet man immer jemanden, den man kennt und schon beim Onboarding werden viele Kontaktpunkte geschaffen. Manche Kollegen könnten respektvoller und zeitnaher auf E-Mails von Kollegen antworten.
4
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Es wird geholfen. Gerade auch dann, wenn derjenige eigentlich nichts mit der Aufgabe / dem Projekt zu tun hat, da das Verständnis dafür da ist, dass der Erfolg nur gemeinsam geschaffen werden kann.
5
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In der Regel sehr gut. Man hilft sich aus, denn aus dem Management ist keine Unterstützung zu erwarten. Personalabteilung findet nicht statt
4
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Wie in jedem Unternehmen... es kommt auf den Bereich an, ob man sich verlassen kann oder aus leidvoller Erfahrung auch nicht.
Sehr gut, da jeder versucht jedem zu helfen um zusammen als Team zu wachsen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 107 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von itelligence ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


itelligence zahlt eher im unteren bis ins Mittelfeld der branchenüblichen Bezahlung. Aber Geld ist nicht immer alles. Wenn man in einem guten Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen steht und auch die Vorgesetzten passen (ist halt bei mir irgendwann nicht mehr so gewesen), dann ist es manchmal besser als irgendwo anders ein paar Scheine mehr zu verdienen, dafür aber einen in Summe schlechteren Job zu haben.
3
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Gehalt etwas unter dem Marktüblichen SAP-Administrator Gehalt.
Kita-Zuschuss, Jobrad, Ticket-Plus-Card, Zusatzurlaube, Home Office auf Wunsch.
Dennoch einiges ausbaufähig. Die Gehälter gehören an die marktüblichen Werte angepasst.
Es wird zu stark auf andere Branchen in der Region geschaut. Als IT-ler kann ich nicht mit Verkäufern und anderen Dienstleistern verglichen werden.
3
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Leider ist dies ein Kritikpunt. Es werden zum entsprechenden Level nicht immer die marktüblichen Gehälter gezahlt. Jedoch wird man auch nicht mit seiner Zielvorstellungen nicht allein gelassen. In diesem Fall ist es "Ein nehmen und geben".
3
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Gehälter werden immer pünktlich, meist sogar zu früh ausgezahlt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. In anderen Firmen derselben Branche kann man für die gleiche Verantwortung oder Aufgaben deutlich mehr verdienen
2
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Sorry, kann hier nur einen Stern vergeben... Gefühlt niedriges Gehaltsniveau und variable Gehaltsbestandteile. Meinungsverschiedenheiten bzgl. deren Erreichung/Auszahlung. Empfand das als unwürdiges Geschachere.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).


Intensives Onboarding Programm
Es gibt wird ein Junioren Programm angeboten: Einarbeitung von ca. 3 Monate mit Mentoren etc. für Berufseinsteiger
Hauseigene Academy mit diversen Angeboten von Schulungen: Fachlich & Softskills
Die Möglichkeit an externen Schulungen werden angeboten: Genehmigung vom Vorgesetzten
5
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Es besteht die Möglichkeit an der hauseigenen "Academy" Schulungen und Fortbildungen zu nutzen. Die Schulungen sind für den Mitarbeiter kostenfrei. Allerdings werden Fortbildungen nicht als Arbeitszeit betrachtet und man muss die Zeiten ohne Gehaltsrelevanz zurück melden.
4
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So viele Möglichkeiten wie hier habe ich noch nicht erlebt. Bisher war es häufig ein kämpfen (teilweise über Jahre) um Schulungen freigegeben zu bekommen. Hier wird Weiterbildung definitiv auch so verstanden - immer weiter bilden!!!
5
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Interne Weiterbildungen sind schwieriger zu bekommen. Es werden einige schwierigkeiten in den Weg gelegt. Externe weiterbildungen werden nahezu nicht in betracht gezogen.
3
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Aktive Förderung gibt es nicht, man muß schon selbst was tun. Potential wird nicht erkannt oder klein gehalten. Lieber Fakturaquote als Weiterbildung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 106 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 459 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater42 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Berater23 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
SAP Applikationsentwickler21 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
itelligence
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards