Firma mit Potential und zwei Gesichtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eigene Kantine
- Job-Rad
- Anbindung direkt an Bahnhaltestelle
- Mitarbeiterevents
- kostenlose Getränke, Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert (Leistungserbringung (Projekte) wird in günstigere Länder outgesourct )
- direkte/indirekte Vorgesetzte wirken teilweise ahnungslos bzw. versuchen die Situation nur schön zu reden (Vorbildwirkung vs. Realität)
- direkte/indirekte Vorgesetzte helfen dem Mitarbeiter nur bedingt bei den Problemen (Thema wird meist nur mitgenommen aber nicht wirklich geklärt)
- ungerechte Bezahlung zwischen den Standorten (Ost/West) sowie selbst zwischen Salzenforst und Dresden
Verbesserungsvorschläge
- die Einstellung, dass das Team die Kunden bei Kündigungen abfängt gehört überdacht zu werden
- der Stellenwert des einzelnen Mitarbeiters muss gesteigert werden, da die Firma global noch einiges vor hat
- die Mitarbeiter benötigen markt- und themengerechte Weiterbildungen (u.a. S/4HANA, private/public Cloud etc.)
- seit Jahren werden Themen wie S4HANA, SAPSuccessfactors, SAPCloud, SAPCloudIntegration für einige Kunden umgesetzt, der Mitarbeiter selber hat hierzu aber nie eine Schulung erhalten
Arbeitsatmosphäre
- kaum bis nie Lob vom Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche immer erst Mitte-Ende des Jahres!
- Kaum Planung dadurch möglich
Kommunikation
- es gibt seit vorigem Jahr ein Allhandsmeeting, in dem die Geschäftsführung Ihre Visionen, Projekte verdeutlicht
- diese sind zum Teil unrealistisch, erweckt den Eindruck, dass diese in einer eigenen Welt schweben ohne die Missstände (fehlende Prozesse) zu kennen
- sobald Führungskräfte von der Geschäftsführung nach einzelnen Themen, Prozessen gefragt werden, haben Sie kaum bis gar keine Kenntnis darüber
- In monatlichen Roundtables kann mit Führungskräften offen diskutiert werden
Kollegenzusammenhalt
- egal welchen Alters jederzeit zuvorkommend, freundlich
- durch den Umzug (BIT/itelligence) von den unterschiedlichen Standorten zu dem zentralen Standort in Salzenforst/Dresden hat sich der Zusammenhalt etwas verschlechtert
Work-Life-Balance
- laut Aussage von Vorgesetzten gibt es keine Überstunden, mehrere Kollegen hatten 100erte Überstunden!
- Kollegen, welche dagegen Minusstunden haben werden gleichbehandelt
- Es gibt eine Kernarbeitszeit, sowie je nach Erfahrung auch Schichten (Früh, Spät, RB)
durch den Wegfall immer weiterer Kollegen werden die Schichten fast monatlich von den übrig verbliebenen Kollegen umgesetzt
- kaum noch Zeit für Projekte, wird vom Vorgesetzten indirekt verlangt, diese Projekte während der Schichten umzusetzen
Vorgesetztenverhalten
- Es sollten alle Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter gleich behandelt werden.
- Keine persönliche Bevorzugung.
- direkte/indirekte Vorgesetzte sollten das Teamklima/Arbeitsauslastung im Auge haben
Feedback an Vorgesetzte wird nicht gern gesehen, da dies häufig als Kritik und nicht als Optimierung gedeutet wird
- Vorgesetzte sollten sich primär um das Wohl der Mitarbeiter kümmern (nur so kann ein Team funktionieren), Arbeitsleistungen/Pensum/Fallabschlussrate anerkennen
Interessante Aufgaben
- viele innovative Projekte im SAP-Umfeld sind kundenabhängig
- daher kaum Möglichkeiten, bei zu kleinen Kunden sein Wissenshorizont zu erweitern
- interessante Schulungen/Trends zu neuen SAP-Themen sind kaum bis gar nicht vorhanden
Gleichberechtigung
- wenige Frauen in Spitzenpositionen bekannt
- weibliche Kolleginnen werden unter Umständen bei weiblichen Chefs bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
- es ist der Eindruck entstanden, dass langdienende ältere Kollegen eine Art Narrenfreiheit haben
- mehrheitlicher Altersdurchschnitt bewegt sich zwischen 30-50, von diesen sind über die Hälfte zwischen 30-40
Arbeitsbedingungen
- Keine Klimaanlage in nahezu allen Standorten (Begründung: die Muttergesellschaft (itelligence AG) verfügt ebenfalls über keine Belüftung, sehr zum Wohle der Mitarbeiter)
- Großraumbüros, nicht schalldicht, Noisecancelling-Kopfhörer sind nur bedingt geeignet
Gehalt/Sozialleistungen
- weit unter dem Durchschnitt (10-15k zuwenig verglichen mit anderen IT-Unternehmen im Umkreis)
- selbst zwischen den Standorten zwischen Dresden/Salzenforst gravierende Unterschiede bei gleicher Anstellung
Image
- nach außen top, nach innen flop
Karriere/Weiterbildung
- kaum Weiterbildungen
- wenn nur intern, und dann ohne Zertifikat
- Weiterbildungen erst dann, sobald diese zwingend erforderlich werden (z.B. durch ein Projekt)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehem. Kollegin / lieber ehem. Kollege,
danke für Deine Bewertung. Um uns stetig weiter verbessern zu können, ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter/innen (oder eben Ex-Mitarbeiter/innen) offen mit uns über Dinge sprechen, die ihnen auffallen – positiv wie auch verbesserungswürdig.
Wir möchten gerne ein paar Punkte aus Deinem Feedback aufnehmen zum Thema Vorgesetztenverhalten, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen.
Für die Standorte Bautzen und Dresden haben wir aktuell einige offene Vakanzen ausgeschrieben, die wir so schnell wie möglich mit neuen Mitarbeiter/innen besetzen wollen. Damit diese auch befähigt sind, ihre Aufgaben zu erledigen, führen wir aktuell das neue Learning Management Systems von SuccessFactors ein, wo Mitarbeiter/innen in Absprache mit ihren Vorgesetzten Weiterbildungen selbst buchen können. Über das Leadership Development Programm erhalten außerdem Führungskräfte erweiterte Seminare u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung, Feedback und Verhalten bei Stresssituationen.
Ausgestattet mit neuen Laptop, hat (fast) jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. MS Teams unterstützt die Kommunikation mit den direkten Kolleg/innen und unternehmensweit.
Es würde uns freuen, wenn wir über Deinen Input direkt sprechen könnten, melde Dich dazu gern bei uns in der HR Abteilung Dresden/Salzenforst.
Ansonsten danke noch einmal für Deine Anregungen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft beruflich und privat alles Gute.