471 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von itelligence AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTransparenz, Interesse am Mitarbeiter, der Wille Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, ihre Entwicklung zu fördern und sie zufrieden zustellen. Nicht zuletzt während der Corona-Krise auch die Aufwände um Kurzarbeit und Entlassungen zu verhindern und Arbeitsplätze zu sichern.
Nichts, ich bin sehr glücklich hier zu arbeiten.
Die tolle Führungskultur die ich erlebe so weit wie möglich in allen Bereichen etablieren bzw. erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, hier gibt es standortbezogen aber Unterschiede. Ich bin am Standort in Köln sehr zufrieden, es gibt Einzel- und Zweierbüros, Großraumbüros gibt es hier gar nicht. Mit den Kollegen herrscht ein freundliches und offenes Miteinander.
itelligence ist im SAP-Markt sehr bekannt und geschätzt. Das Unternehmen steht für Zuverlässigkeit und hervorragende SAP-Lösungen. Außerhalb der "Bubble" ist das Unternehmen "auf der Straße" relativ unbekannt.
Bei mir persönlich ist die Work-Life-Balance sehr gut. Über Vertrauensarbeitszeit hat man die Möglichkeit, sich seinen Arbeitsalltag so einzuteilen, wie man es braucht. Das geht natürlich mit viel Eigenverantwortung einher, da es entsprechend nicht viele Mechanismen gibt, die von zu viel Arbeit abhalten. Ich weiß, dass Kollegen in der Beratung teils sehr viel Arbeit haben, aber mein Eindruck ist auch hier, dass man selbst viel Einfluss darauf hat.
Es gibt eine interne Weiterbildungseinrichtung (itelligence Academy) mit einem breiten Programm. Hier steht jedem Mitarbeitenden ein Budget zur Verfügung und Führungskräfte ermuntern zur Nutzung dieses.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und empfinde es als angemessen. Gehaltserhöhungen sind mir ohne Eigeninitiative vorgeschlagen worden, was ich sehr außergewöhnlich (positiv) finde. Innerhalb der Branche gibt es Arbeitgeber die besser bezahlen.
Das Sozialbewusstsein ist sehr gut. Einen Punkt muss ich abziehen, da wir überwiegend Autofahrer im Unternehmen haben. itelligence ist hier aber sehr bemüht, ermöglicht das Job-Rad und prüft laufend den wirtschaftlichen Einsatz von E-Fahrzeugen und anderen alternativen Antrieben. Aufgrund der beratenden Tätigkeit gibt es aber häufig noch keine guten Alternativen.
Der Kollegenzusammenhalt ist fast immer sehr gut. Man geht zusammen in großen Truppen (vor Corona) zum Essen, am Hauptsitz in Bielefeld findet man immer jemanden, den man kennt und schon beim Onboarding werden viele Kontaktpunkte geschaffen. Manche Kollegen könnten respektvoller und zeitnaher auf E-Mails von Kollegen antworten.
Bei itelligence arbeiten ältere Kollegen, die teilweise schon auf sehr viele Jahre Unternehmenszugehörigkeit zurückblicken können. Mein Eindruck ist, dass hier Rücksicht genommen wird und das diese ein vollständig integrierter Teil des Unternehmens sind.
Ich habe noch nie so ein professionelles und hilfreiches Vorgesetztenverhalten wie bei itelligence erlebt. Meine individuelle Karriereentwicklung, die Ermöglichung einer guten Performance und mein zufriedener Verbleib beim Unternehmen ist das zentrale Ziel meiner Führungskraft, dafür wird bei itelligence enorm viel ermöglicht. Ich kann mich in andere Unternehmensbereiche entwickeln, verschiedene Karrierepfade einschlagen und werde dabei eng begleitet. Auch die sehr faire Bewertung meiner Zielerreichung ist mir ausschließlich positiv in Erinnerung geblieben.
Eine moderne IT-Infrastruktur mit hochwertiger Ausstattung hat mir bisher keinerlei Probleme gemacht. Die Arbeitsbedingungen an meinem Standort sind hervorragend. Großraumbüros gibt es bei uns nicht, an anderen Standorten allerdings schon. Sofern der Job es zulässt ist Home Office möglich.
Insbesondere in der Corona-Krise zeigt itelligence hier ein absolut vorbildliches Verhalten - Anfangs wöchentlich, mittlerweile zweiwöchentlich haben alle Mitarbeiter die Gelegenheit in einem Talk-To-The-Management-Format direkt mit dem Top-Management in Kontakt zu treten. Dort werden Fragen beantwortet, die auch vollkommen anonym gestellt werden. Auf Transparenz wird hier sehr viel Wert gelegt, ich kenne nicht viele Arbeitgeber, die sich so offen vor ihre Mitarbeiter stellen und Fragen beantworten, aber auch strategische Entscheidungen erklären.
itelligence hat eine eigene Task-Force für die Gleichberechtigung eingerichtet, die aus Mitarbeitenden aller möglichen Bereiche besteht. Weibliche Führungskräfte werden gefördert und itelligence arbeitet bewusst daran, die Quote dieser zu verbessern. Entsprechend der Branche ist der Anteil an Männern in vielen Führungsbereichen allerdings höher.
Es gibt viel Spielraum, seinen Arbeitsalltag zu gestalten und Aufgaben aufzunehmen, die ggf. auch von den reinen Aufgaben der Rolle abweichen. Hierfür wird auch ein Zeitbudget eingeräumt, wenn die Aufgaben anderen Unternehmenszwecken dienen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese rundherum gute Bewertung und die ausführlichen Kommentare. Es ist toll zu sehen, dass Du Dich so wohl bei itelli fühlst! Wir bemühen uns sehr, die Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen jederzeit bestmöglich zu gestalten. Schön, dass das auch so wahrgenommen wird.
Wir wünschen Dir weiterhin so viel Freude bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Abwechslungsreiche Projekte & Gute Benefits
in einigen Themen intransparent
Transparenteres auftreten. Vorallem in sicht auf Gehalt und Entscheidung.
Gehälter werden scheinbar vollkommen zufällig erwürfelt und deutlich schlechter qualifiziertere Personen werden mit deutlich höherem einstiegsgehalt eingestellt.
e.g. eine deutliche Transparenz in form von öffentlichen Gehaltsmedianen oder Gehaltsbänder wären gut.
Betriebsrat der sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
Gutes Mittelmaß.
Großraumbüros, jedoch nicht brechend gefüllt.
Bereichsintern sehr gutes Zusammenarbeiten, Standort und / oder Bereichsübergreifend verbesserungswürdig.
Die Marketingabteilung hat immer viele spannende Ideen.
Hohe auslastung.
Flexible vertrauensarbeitszeit würde einem die möglichkeit geben, dies besser zu gestalten. Sehr hohe auslastungen geben dem jedoch Kontra.
Interne Weiterbildungen sind schwieriger zu bekommen. Es werden einige schwierigkeiten in den Weg gelegt. Externe weiterbildungen werden nahezu nicht in betracht gezogen.
Unterdurchschnittliche bezahlung für den Stand dieses weltweit aggierenden SAP-Dienstleisters.
Bereichs & Standortintern sehr gut.
Bei Bereichen, welche über Standorte verteilt sind eher wengier.
Aufgrund von Großraumbüros schwierig, jedoch wird sich bemüht, dies zu angenehm wie möglich zu gestalten. Technik wird in regelmäßigen abständen aktualisiert.
Jederzeit die möglichkeit jeden zu kontaktieren.
Einige Informationen sind Sehr intransparent, jedoch wird versucht die Mitarbeiter abzuholen.
Je größer der Abstand zwischen Managementebene und Mitarbeiter, desto Intransparenter wirkt es.
Abwechslungsreiche Aufgaben und mittelfristig jederzeit die Möglichkeit, eigene Interessen und Ziele ins gespräch zu bringen.
Abwechslungsreiche Projekte & Teams machen das Arbeiten interessanter.
Top Player
Beratung und Work-Life Balance müssen nicht im Widerspruch stehen.
itelligence Academy
Open door policy. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Aktives Diversity Management
Jeder Tag bringt spannende Aufgaben
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
lieben Dank für die gute Bewertung. Nur zufriedene Führungskräfte können ihre Begeisterung auch an ihre Mitarbeitenden weitergeben.
Wir wünschen Dir und uns weiterhin so viel Freude.
Der itelligence-Spirit ... wenn er einem nicht durch wie oben beschrieben verdorben wird.
(Unter)durchschnittliches Einkommen.
Anonyme Reviews der Vorgesetzten durch die Mitarbeiter. Genauere Prüfung auf Führungskompetenz bei der Besetzung von Führungspositionen. Gehaltsstrukturen überdenken.
Es gab Kolleginnen und Kollegen die ihre Grenzen nicht kannten. Teilweise sogar auf Teamleitungsebene, wo vielleicht fachliche, aber keine "Leitungs"-Kompetenzen vorhanden waren. Mit den meisten Kollegen kann man gut auskommen. Wenn man aber im direkten Umfeld irgendwann mit den oben beschriebenen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten muss, dann wird es irgendwann frustrierend.
In der Entwicklung (es müsste vielleicht in der Auswahl hier auf Kununuu anstatt nur "Produktion" auch so etwas wie "Entwicklung") geht es meistens noch. Aber auch dort gibt es manchmal Crunch-Phasen wenn die Beratung wieder mal Dinge den Kunden versprochen hat oder die Leitung sich nicht vor einen stellt und mal sagt "das geht jetzt nicht". Dadurch das gute Leute unnötig gegangen sind (wurden nicht fair und nicht auf Augenhöhe behandelt) ist das in manchen Bereichen sogar noch hausgemacht verschlimmert worden. Durch die HomeOffice-Möglichkeiten konnte man zumindest die Fahrtzeiten z.T. vermeiden.
Weiterbildung an der itelligence-eigenen Academy war immer problemlos möglich.
itelligence zahlt eher im unteren bis ins Mittelfeld der branchenüblichen Bezahlung. Aber Geld ist nicht immer alles. Wenn man in einem guten Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen steht und auch die Vorgesetzten passen (ist halt bei mir irgendwann nicht mehr so gewesen), dann ist es manchmal besser als irgendwo anders ein paar Scheine mehr zu verdienen, dafür aber einen in Summe schlechteren Job zu haben.
Kann ich nicht so ganz beurteilen. Es gab aber keine Probleme in der Hinsicht in meiner Zeit.
Eigentlich gab es einen durch und durch vorhandenen Kollegenzusammenhalt in meinem Umfeld. Bis sich eben an den Vorgesetzten etwas geändert hatte - und diese einzelnen Kolleginnen und Kollegen, um nicht zu sagen deren Lieblinge, in den Jahresgesprächen besondere Angebote unterbreitet wurden. Die man aber gegenüber den anderen Kolleginnen und Kollegen nicht erwähnen soll ...
Soweit ich das beurteilen kann war dieser immer korrekt.
In meinem Fall war es bis von oben bis zur Abteilungsleitung gut. Darunter kam dann die Teamleitung ...
Im Großen und Ganzen passte es. Es war aber manchmal echt ein Krampf neue Hardware zu bekommen wenn die zur Verfügung gestellte Hardware nicht mehr zeitgemäß war und durch neue Entwicklungstools an den Rand der Leistungsfähigkeit gebracht wurden ...
Die Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten ist echt gut gewesen. Da kann man kaum meckern.
Das war glaube ich nie ein Thema. Also es gab keine Probleme in der Hinsicht.
Da itelligence schnell versucht die neuen Technologien auch und vor allem von der SAP umzusetzen konnte man sich durchaus mit interessanten Dingen auseinandersetzen. Auch die Vielfältigkeit des Produktportfolios und die Projekte in den verschiedensten Branchen haben immer wieder interessante Einblicke und Möglichkeiten eröffnet.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung. Grundlegend hat es Dir wohl bei itelli gefallen, wie auch die Sterne zeigen. Umso mehr schade, dass es mit der Führungskraft Differenzen gab. Wir werden dem nochmal nachgehen.
Wir wünschen Dir beruflich und privat weiterhin alles Gute.
Hoher Fakturierungsdruck wegen variabler Gehaltsstruktur. Viele denken dann natürlich erst mal an ihren eigenen Geldbeutel anstatt im Sinne des großen Ganzen. Autoritärer Führungsstil, teilweise unmöglicher Umgang mit Kollegen, ständiger Druck und Kontrolle.
Beratungsbranche, Probleme mit Überstunden, Privates Reisevergnügen, Betriebsrat gab es hier nicht. Je nach Projekt ist man selten zuhause.
Weiterbildungen waren ein Problem, habs mir dann selber beigebracht.
Sorry, kann hier nur einen Stern vergeben... Gefühlt niedriges Gehaltsniveau und variable Gehaltsbestandteile. Meinungsverschiedenheiten bzgl. deren Erreichung/Auszahlung. Empfand das als unwürdiges Geschachere.
Einige wenige hatten ganz schön dicke Schlitten...
Gut, es gibt überall solche und solche Kollegen.
Es gab einige ältere Kollegen, aber viele machen vorher den Absprung in einen gediegenen Inhouse Job ohne große Reisetätigkeit und mit teilweise sogar mehr Gehalt.
Kommunikation vor allem wenn etwas schief gelaufen ist. Klar gibt es bunte Bilder und warme Worte im Itelli-TV, aber da ist halt viel Marketing-blabla.
Frauen haben es in der Beratungsbranche schwer...
Trotz der Corona Pandemie spüren auch neue Mitarbeiter den "Spirit" - was wirklich keine leichte Aufgabe ist, wenn viele im Home Office sitzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kann zu jeder Zeit (teilweise auch wirklich zu JEDER Zeit) Kollegen auf Themen ansprechen und es wird einem geholfen. Besonders als neuer Mitarbeiter sehr hilfreich - vor allem in der Corona Zeit!
Sehr guter Ruf, auch über Landesgrenzen hinaus, nicht nur im privaten Umfeld.
Passt - jetzt durch Corona entfallen sogar einige Autofahrten und auch die Kunden werden quasi dazu gezwungen "digital" zu arbeiten - was den Alltag und auch den Umweltschutzgedanken positiv beeinflusst - obschon das digitale Arbeiten nicht unbedingt immer einfacher ist. Ich hoffe, dass es auch zukünftig nach Corona das Geschäft nachhaltig verändern wird und auch Kunden lernen digitaler zu werden - Itelli kann's.
So viele Möglichkeiten wie hier habe ich noch nicht erlebt. Bisher war es häufig ein kämpfen (teilweise über Jahre) um Schulungen freigegeben zu bekommen. Hier wird Weiterbildung definitiv auch so verstanden - immer weiter bilden!!!
Gehälter sind fair und verhandelbar. Gehalt kommt immer pünktlich.
Fahrrad Leasing wird angeboten, E-Autos in der Flotte, umfangreiches Sozialpaket möglich. Itelli fördert regionale und soziale Projekte.
Hier müsste es noch einen Stern mehr geben. Trotz Corona halten die Kollegen auch hier "digital" aber auch persönlich zusammen (soweit vor Ort möglich) und man fühlt sich sehr wohl. Kein Stutenbeißen & Co. Herrlich!
Teamleitung ist immer offen und vorbildlich! Offener Austausch absolut möglich und auch gewollt. Persönliche Belange werden berücksichtigt.
Büros sind modern und technisch gut eingerichtet. In einigen Bereichen keine Klimaanlage - da muss man morgens früh da sein, damit man einen Raum ohne direkte Sonneneinstrahlung bekommt. Restaurant ist sehr gut und wird auch genutzt.
Viele Themen werden offen und mit ZDF kommuniziert. Ausgezeichnete und offene Kommunikation seitens der Führung - zweiwöchige Updatecalls zur Unternehmensentwicklung während der Corona Pandemie.
Diversity ist hier nicht nur ein Wort! Sind auf einem guten Weg.
Jeder Tag ein neues tolles Abenteuer - das macht den Job in der Beratung so spannend.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
das liest man wirklich gern. Vielen Dank für die tollen Worte und klasse, dass Du Dich so rundherum wohl fühlst bei itelli. Wir wünschen Dir und uns, weiterhin eine so gute Zeit.
Zusammenhalt und Teamgeist, Image, berufliche Möglichkeiten, Veranstaltungen, offenes Unternehmen.
Viele Freiheiten in der Gestaltung seiner täglichen Arbeit.
Gut, aber oft bereichsbezogen und nicht immer komplett Transparent.
Super!
Transparent, regelmäßige Infocalls durch das Management.
macht viel. Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert. Die Kollegialität wird großgeschrieben
die internen Prozesse sollten nicht noch komplexer werden
Etwas mehr Kommunikation in verschiedenen Bereichen wäre wünschenswert
man hat viele Freiheiten. Das sollte man hoch einschätzen
itelligence ist auf dem Markt sehr bekannt. Hat viele Vorteile
kommt auf die Projekte und auf die Kunden an. Es gibt Zeiten wie das 4. Quartal, in dem man weniger Zeit für die WLB hat, dafür kommen auch ruhigere Zeiten, in denen man das ausgleichen kann. Der hohe Freiheitsgrad kommt einem hier zu Gute
man kann sich in der eigenen Academy weiterbilden. Ebenso werden externe Schulungen angeboten. Man hat eine Vielzahl von Schulungsmöglichkeiten.
könnte wie immer mehr sein. Aber auch andere Dinge sind wichtig und sollten nicht außer Acht gelassen werden
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut
vorbildlich!!
Vorgesetzten, die einem den Rücken stärken, die unterstützen, die wirklich weiterhelfen. Könnte nicht besser sein
Manchmal ist die Führungsebene sehr sparsam mit Kommunikation. Das könnte man verbessern
da itelligence recht groß ist, kann man in jedem Bereich interessante Aufgaben finden
Ich habe kein Mobbing -weder von Vorgesetzten noch Kollegen- erlebt.
Viele Zusatzleistungen gibt es schon.
Sehr flexible Arbeitszeiten - Keine "intensive" Kontrolle von Buchungszeiten
Wirklich Schlecht finde ich nichts.
Großzügiger gestaltete Zusatzleistungen
Offene Kommunikation
Aktuell weniger Reisetätigkeit, daher überdurchschnittlich gut
Sehr gute Möglichkeiten, man muss jedoch selbst organisieren
Auch hier ist immer Luft nach oben
Wir helfen uns gegenseitig
Feedback fordere ich selbst ein.
Hin- und wieder hoher Eigenanteil nötig, um schöne Arbeits-Umgebung zu bekommen
Es gibt Newsletter und eigene Web-Regelmeetings von der Geschäftsführung
Für mich auch hier: Luft nach oben
Bedingt durch Digitalisierungstendenz der Kunden - Sehr spannende - neue - Themen
Überarbeitung der Gehaltsmodelle im Bereich Beratung
Einführung von einheitlichen und Bessere Projektmanagement Tools
In der SAP Beratung gibt es längere und kürze Tage. Manchmal geht aber auch ein Wochenende drauf. Dies sollte man sich aber bewusst sein bevor man diesen Job wählt.
Leider ist dies ein Kritikpunt. Es werden zum entsprechenden Level nicht immer die marktüblichen Gehälter gezahlt. Jedoch wird man auch nicht mit seiner Zielvorstellungen nicht allein gelassen. In diesem Fall ist es "Ein nehmen und geben".
Alle Kollegen halten zusammen und man kann jeden Fragen und Ansprechen ohne das man eine schlechte Antwort erhält. Auch bei schwierigen Situation z.B. in Projekten stehen die Kollegen hinter einem.
Sehr offene Kommunikation und Transparenz vom regionalen Management!
Man erhält sehr schnell Verantwortungen und arbeitet in den Projekten mit den neusten Systemen.