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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei itelligence die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 460 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
itelligence
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
itelligence
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungswürdig, die W-Fragen bleiben offen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt untern den Kollegen und Kolleginnen ist super. Man kann jeden anrufen und alles fragen und man erhält immer Unterstützung.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mit der Geschäftsführung und -Leitung regelmäßige Talk to the Management Runden, wo Mitarbeitenden Fragen stellen können und beantwortet bekommen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird geholfen. Gerade auch dann, wenn derjenige eigentlich nichts mit der Aufgabe / dem Projekt zu tun hat, da das Verständnis dafür da ist, dass der Erfolg nur gemeinsam geschaffen werden kann.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr flexibler Arbeitgeber - bei dem man nach Lösungen sucht, die verschiedenen Lebenssituation des Mitarbeitenden gerecht zu werden und Beruf sowie Privatleben in Einklang bringen kann - das auch im Consulting!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte und klare Kommunikation der Erwartungshaltung. Kein Mikromanagement, Führung auf Vertrauensbasis. Das Wertegerüst wird gelebt und Diversität ist wichtig.