Außen Hui, Innen Pfui - absolut nicht weiterzuempfehlen für Leute die Spaß an der Arbeit haben möchten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist wirklich modern, die IT ist auf dem neusten Stand, und die Arbeitsplätze sind ergonomisch. Die Anbindung ist gut und es stehen Parkplätze zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß ehrlich gesagt überhaupt nicht wo ich anfangen soll.
Es werden herangezüchtete Mitarbeiter in kaufmännische Führungspositionen gesteckt, welche zum einen keinerlei Kaufmännische Erfahrung haben und eine technische Ausbildung absolviert haben, und zum anderen auch keinerlei Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern haben.
Führungskräfte behandeln das eigene Team wie Menschen 2. Wahl. Statt klassischen Personalgesprächen versuchen die unerfahrenen Führungskräfte durch suggestiv-Fragen Ihre Macht auszuspielen und Mitarbeiter runter zu machen. Es zählt wie immer nur das glänzen vor den eigenen Vorgesetzten.
Fest versprochene Zusatzleistungen wie Homeoffice werden ohne Kommentar gestrichen.
Durch regelmäßige Kontrollen und absolut unkollegiales und respektloses Verhalten wird seitens des Unternehmens derart psychischer Druck auf Mitarbeiter ausgeübt, dass man morgens beim Einstempeln schon keine Lust mehr hat.
Die Clean-Desk-Politik ist bei dem ganzen nur die Kirsche auf dem Eisbecher. Hat man sich vorher schon unwohl gefühlt, wird einem spätestens hier jegliche Lust an der Arbeit verdorben. Nicht mal ein Foto seiner Liebsten ist erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist bei item leider generell ein Fremdwort. Man sollte eventuell mal überlegen Mitarbeiter direkt über Prozessveränderungen zu informieren, statt dies den jeweiligen Vorgesetzten zu überlassen. Hier kommen die Informationen nämlich nur gefiltert oder garnicht bei den Mitarbeitern an.
Es sollten nur Führungskräfte eingesetzt werden welche zum einen den fachlichen Hintergrund mitbringen und - aus Sicht eines Studierten Betriebswirtes - nicht schier völlig unüberlegte Entscheidungen treffen - und auch die Qualifikation zur Führung von Mitarbeitern mit sich bringen.
Generell sollten alle Vorgesetzten, aller Ebenen mal einen Lehrgang zum Thema Mitarbeiterführung besuchen. Egal ob es schlicht um einfachste menschliche Kommunikation oder um Mitarbeitergespräche oder Schulungen geht - hier mangelt es an allen Ecken.
Weg vom Abteilungsdenken. Mitarbeiter können Prozesse absolut nicht Nachvollziehen - was auch niemand zu ändern versucht. Lustlosigkeit aufgrund nicht nachvollziehbarer Prozesse und Entscheidungen ist das Ergebnis.
Abmachungen in Bewerbungsgesprächen die außerhalb des AV stattfinden sollten festgehalten werden - damit Sie sich nicht in Luft auflösen.
Gründung eines Betriebsrates nicht blockieren
Arbeitsatmosphäre
Absolute Überwachung. Man kann nicht in Ruhe ein Glas Wasser trinken.
Sollte man einen Tag seine Ziele verfehlt haben folgt sofort am nächsten Tag ein Gespräch in dem mit der Kündigung gedroht wird sollte man weiter das Level halten können.
Kommunikation
Informationen erhält man nur gefiltert durch die Vorgesetzten. Da diese aufgrund nicht vorhandener fachlicher, und kaufmännischer Kompetenz diese aber oft falsch interpretieren endet es oft im Chaos.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, Kein Homeoffice, 20 Tage Urlaub, ich denke das sagt alles.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe.
Unerfahrene Vorgesetzte schauen von oben auf Ihr Team herab.
Interessante Aufgaben
Stumpfes abarbeiten von der selben Tätigkeit jeden Tag.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sauber und Modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nahezu komplett auf Papier verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Unterdurchschnittlich. Dadurch, dass es keinen Betriebsrat gibt, wird sich das wohl auch so schnell nicht ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden durch Androhung von Konsequenzen eher blockiert.