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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei item Industrietechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
item Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
item Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht mehr so gut wie damals ;)
Arbeit wird rumgereicht,/abgeschoben /verlagert, aber irgendwer muss es dann machen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein Witz, wird aber so von oben nach unten weitergegeben

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auch auf die Abteilung an, kann super sein aber auch nicht so gut :)

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja bei 40h u. ggf Überstunden fällt dann nicht ganz so gut aus

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Oft entscheidet der Nasenfaktor was sehr schade ist, da gute Leute dann nicht gesehen werden.
- Kommt auch teilweise auf die Abteilung an

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Aufgaben und Abteilung an

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