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Industrietechnik 

GmbH

Unternehmenskultur

In den letzten Jahren stark verschlechtert. Geprägt von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung. Offene Kritik ist unerwünscht und wird eher sanktioniert als genutzt.

Intransparent und widersprüchlich. Wichtige Informationen kommen verspätet oder gar nicht an. Rückmeldungen aus der Praxis versanden folgenlos.

Gut bis sehr gut – allerdings eher trotz der Führung als wegen ihr. Der Zusammenhalt unter Kollegen kompensiert viele strukturelle Defizite.

Schlecht. Elternzeit, Krankheit und Teilzeitwünsche werden kritisch gesehen und negativ kommentiert. Verständnis oder Unterstützung sind kaum vorhanden.

Sehr schwach. Auf mittlerer Führungsebene fehlt es deutlich an Vorbildfunktion, Empathie und Führungskompetenz. Entscheidungen wirken oft fachlich nicht fundiert. Mitarbeitende werden nicht mitgenommen, sondern verwaltet.

Theoretisch vorhanden, praktisch jedoch stark eingeschränkt durch Bürokratie, ineffiziente Prozesse und häufige Blockaden durch Führungskräfte.