Viele Freiheiten und gute Work-Life-Balance, aber keine Möglichkeiten einer echten Karriereentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheiten und Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung. Sehr gute Work-Life-Balance, auf die konsequent geachtet wird. Große Unterstützung bei eigeninitiierten Wünschen nach fachlicher Fortbildung oder Konferenzbesuchen. In der Software- und Open-Source-Community hat itemis ein sehr gutes Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation seitens des Vorstands könnte deutlich verbessert werden. Es gibt kein Karrieremodell, das die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters aktiv fördern könnte. Das macht auch die langfristige Gehaltsentwicklung schwierig. Mitarbeiter, die permanent auf Projekten unterwegs sind, haben es schwer abseits der Projekte in Unternehmensaktivitäten wie Bewerbungsprozessen oder Vertriebsaktivitäten eingebunden zu werden. Mitarbeiter, die schon lange dabei oder permanent am Standort sind, werden dadurch übervorteilt. Einige Vorgesetzte verfügen leider nicht über notwendige Kompetenz Mitarbeiter zu führen und diese aktiv in Ihrer Entwicklung zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation wie beispielsweise regelmäßige Office-Konferenz oder Newsletter einführen, die über aktuelle Entwicklungen und aktuelle Zahlen im Unternehmen informieren.
Ein Karrieremodell einführen, das eine langfristige Entwicklung ermöglicht. Strukturierte Prozesse etablieren, mit denen die Entwicklung der Mitarbeiter auch verfolgt und gemessen werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Ex-Kollege!
Danke für deine Verbesserungsvorschläge. Wir haben in der Zwischenzeit an genau diesen beiden Punkten gearbeitet. Zur Verbesserung der Kommunikation, haben wir ein Mitarbeitermagazin eingeführt. Unter dem Namen "itemis inside" berichten wir seit Kurzem über die von dir vorgeschlagenen aktuellen Entwicklungen und Zahlen von itemis.
Außerdem haben wir eine neue Organisationsstruktur eingeführt, um in Verbindung mit neuen Führungsgrundsätzen dafür zu sorgen, dass bei uns echte Karrierewege beschritten werden können. Fachliche Karrieren ohne Führungsverantwortung eingeschlossen, denn du hast völlig Recht, nicht jeder der sich auf die Entwicklung von Software versteht, kann auch automatisch gut und richtig führen.
Es tut mir leid, dass wir diese Punkte erst nach deinem Ausscheiden klären konnten. Aber vielleicht trifft man sich je bei Gelegenheit.
Alles gute!