Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die 2003 gegründete itemis AG ist ein deutschlandweit als Top-Arbeitgeber ausgezeichnetes IT-Unternehmen für maßgeschneiderte Softwarelösungen und Dienstleistungen. Mit Standorten weltweit, Remote Work, einem Chief Happiness Officer und vielem mehr, setzt das Unternehmen nicht nur neue Maßstäbe in der Automatisierung der Softwareproduktion durch modellbasierte Ansätze, sondern legt auch einen starken Fokus auf seine Mitarbeitenden. Die umfangreiche Palette an Dienstleistungen umfasst Bereiche wie Cloud & Enterprise, Künstliche Intelligenz, Cybersecurity nach anerkannten Standards wie UN R155 und ISO/SAE 21434 sowie individuelle Softwarewerkzeuge. Ergänzt wird dieses Angebot durch ein starkes Produktportfolio, darunter itemis SECURE für Cybersicherheit, itemis ANALYZE für Traceability-Management und itemis CREATE für Low-Code-Entwicklung. Mit diesen Dienstleistungen und Produkten bekräftigt die itemis AG ihr Engagement für Innovation und Effizienz in der Softwarebranche.
Hier eine Auswahl der Themen, mit denen wir uns beschäftigen:
Durch frühzeitige Virtualisierung und modellbasierte Analyse sowie Design, wird die Effizienz und Qualität bei der Erstellung von cyber-physischen Systemen verbessert. Wir übernehmen alle Aufgaben, von der Anforderungserhebung bis zur Systemarchitektur. Mit modellbasierten Techniken bieten wir effiziente Entwicklung. Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, insbesondere in der Automobilindustrie.
Advanced Engineering vereint Best Practices wie KI, agile Organisation, Kreativitätstechniken und passende Werkzeuge. Wir legen Wert auf Usability und User Experience und nutzen offene Standards. Mit unserer Expertise in Domain-Specific Languages unterstützen wir und entwickeln maßgeschneiderte Software-Tools.
Unser eingespieltes Team unterstützt bei der Entwicklung nachhaltiger und hochskalierbarer Cloud- und Enterprise-Systeme. Wir bieten schlüsselfertige Lösungen und Systeme aus einer Hand. Komplexe Systeme bleiben so wartbar und zukunftssicher und teure Nachbesserungen werden vermieden. Wir koordinieren verschiedene Gewerke wie Backend, Frontend, DevOps, Projektmanagement und Qualitätssicherung.
Unser Produktportfolio
itemis SECURE:
Unsere Lösung für Cybersecurity, die Unternehmen dabei unterstützt, sichere Software- und Systemlösungen zu entwickeln und höchste Sicherheitsstandards einzuhalten.
itemis ANALYZE:
Ein leistungsstarkes Analysetool das ermöglicht, Softwareentwicklungsprojekte effizienter zu gestalten und potenzielle Schwachstellen frühzeitig zu erkennen. Durch eine umfassende Analyse können Engpässe und Optimierungsmöglichkeiten identifiziert werden, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
itemis CREATE:
Eine innovative Entwicklungsumgebung für modellbasierte Softwareentwicklung. Mit itemis CREATE können Entwickler auf intuitive Weise komplexe Modelle erstellen, die als Grundlage für die automatisierte Generierung von qualitativ hochwertigem Code dienen. Dies beschleunigt den Entwicklungsprozess und ermöglicht eine effizientere Produktentwicklung.
Stillstand ist für uns keine Option! Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine dynamische und zukunftsorientierte Unternehmenskultur aus. Wir sind uns bewusst, dass sich die Technologie ständig weiterentwickelt. Wir bleiben flexibel und anpassungsfähig, um mit den neuesten Trends und Entwicklungen Schritt zu halten.
Stattdessen setzen wir uns kontinuierlich ehrgeizige Ziele, um unsere Softwarewerkzeuge und Systeme immer effizienter und fortschrittlicher zu gestalten. Unser unermüdliches Bestreben gilt der maximalen Sicherheit in Bezug auf Safety und Security.
In der heutigen digitalen Ära hat sich die künstliche Intelligenz (KI) eine entscheidende Rolle in der Entwicklung und dem Erfolg von Unternehmen eingenommen. Als IT-Firma ist es für uns von höchster Bedeutung, stets auf dem neuesten Stand der KI-Technologien zu bleiben und diese in unsere Dienstleistungen und Produkte zu integrieren.
Unsere Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden ist für uns von großer Bedeutung. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine Welt des gegenseitigen Respekts und Zusammenhalts zu schaffen. Wir glauben an die Kraft des Dialogs und an die Kooperation, um innovative Lösungen zu entwickeln und die Grenzen des Machbaren zu erweitern. People & Culture! Passion! Diese Bereiche sollen noch mehr Gewicht bei uns erhalten! Wir bleiben dran und denken voraus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungMitarbeiterzufriedenheit wird bei uns groß geschrieben. Wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter:in bei itemis AG wohl fühlt. Unsere Benefits erstrecken sich über eine gemischte Bandbreite. Bei uns kann jeder seine Wünsche frei äußern. Wir geben unser Bestes, nichts unerfüllt zu lassen! Unser Chief Happiness Officer Jesse Demel hat das Wohl aller Mitarbeiter:innen im Blick.
Wir legen viel Wert auf deine Gesundheitsförderung:
Die Wurzeln einiger gesundheitlicher Beschwerden liegen oft in einem ungesunden Lebensstil, der von Bewegungsmangel, ungesundem Essen und einem haufenweise auftretenden Stress geprägt ist.
Aber hey, wir geben uns damit nicht zufrieden! Auch wir kennen Stress im Job, das lässt sich nicht immer vermeiden. Doch bei uns ist Stress eher die Ausnahme und wird niemals zur Gefahr für unsere Gesundheit. Ganz im Gegenteil: Wir stehen für aktive Unterstützung von Bewegung und bewusster Ernährung ein. Unsere Initiative fördert nicht nur das physische Wohlbefinden, sondern hält auch den Geist fit und lässt Volkskrankheiten keinen Raum zum Gedeihen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Kernprinzipien des New Work. Bei uns steht Vertrauen an erster Stelle und wir schaffen eine wertschätzende Unternehmensgemeinschaft. Transparenz und Offenheit bilden das Herzstück unserer Arbeitsweise, sei es in der Kommunikation untereinander oder bei Entscheidungsprozessen.
Wir glauben daran, dass Selbstverantwortung und Kreativität die Mitarbeiter fördern und zu herausragenden Leistungen führen. Deshalb ermutigen wir unsere Teammitglieder, eigenverantwortlich zu handeln und ihre Ideen einzubringen. Wir schaffen einen Rahmen, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten können und ein erfüllendes Arbeitsleben erleben.
Alles nur heiße Luft? Nein! Unser Engagement wird durch zahlreiche Auszeichnungen bestätigt. Im Jahr 2023 wurden wir mit dem "Top Job 2023" und dem "DRX Award 2023" ausgezeichnet. Zudem sind wir stolz darauf, dass wir als "Great Place to Work" anerkannt wurden. Bereits im Jahr 2022 wurden wir als "Top Company Kununu 2022" und im Jahr 2021 mit dem "Pluspunkt Familie" ausgezeichnet.
Es ist unsere Leidenschaft und unsere DNA, die uns seit 2003 vorantreibt. Was uns einzigartig macht, ist unsere innovationsfördernde Unternehmenskultur und ein Miteinander auf Augenhöhe. Wichtig ist uns das Gemeinschaftsgefühl. Vertrauen, Wertschätzung und Mut sind unsere zentralen Werte – so sind wir langfristig erfolgreich. Wir schätzen, ehren und feiern unsere Diversität
Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote unter
:
https://itemis.jobs.personio.de/
Selbstverständlich begrüßen wir auch deine Initiativbewerbung.
Bei itemis eröffnen sich dir vielfältige Möglichkeiten. Egal, ob du den Einstieg ins Berufsleben suchst oder dich in einer dir bekannten Branche neu entfalten möchtest - wir haben das passende Angebot für dich.
Freue dich auf einen äußerst attraktiven Arbeitgeber in der IT-Branche. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen hat bei uns höchste Priorität!
Professionals
Erfahren, erfolgreich, aber hungrig nach mehr? Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind bei uns essenziell. Erfahrene Kolleg:innen unterstützen dich und legen dir den Grundstein, dich schnell bei itemis einzufinden. Freiheit, Verantwortung und Weiterbildung für einen einfachen Arbeitsalltag gehören bei uns dazu. Entfalte dein Potenzial!
Werkstudenten
Du absolvierst ein Studium in Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Softwaretechnik, Informationstechnik, Computerwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften und bist gespannt auf das, was dich im Berufsleben erwartet?. Wir legen großen Wert darauf, die theoretischen Grundlagen mit professionellem Praxiswissen zu verbinden, um dich optimal auf deinen zukünftigen Berufsweg vorzubereiten.
Absolventen
Dein Studium geht auf sein Ende zu und du hast einen Arbeitgeber verdient, wo dein frisch erworbenes Fachwissen geschätzt wird? itemis freut sich über Absolvent:innen, die unsere Teams erweitern und neue Ideen einbringen möchten, die sich Herausforderungen stellen und Freude an Technologien haben.
Praktikanten
Du möchtest dich beruflich orientieren, deine Talente entdecken und den Grundstein für deine Karriere legen! Bei der Bearbeitung spannender Aufgaben in einer unserer Software-Entwicklungsabteilungen, im Marketing oder der Administration ermöglichen wir dir, während deines Praktikums Einblicke in den verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens zu gewinnen.
Initiativbewerbung
Wir haben aktuell nicht die Stellenausschreibung, die mit deinem Skill-Set übereinstimmt? Egal. Schick uns gerne deine Initiativbewerbung, um uns die Chance zu geben, deine Talente und Stärken zu entdecken! Vielleicht haben wir genau auf dich gewartet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itemis AG.
Deine Bewerbung sollte deinen aktuellen Lebenslauf (CV) enthalten. Dieser hilft uns einen Eindruck über deine Skills und Projekterfahrung zu gewinnen.
Hast du darüber hinaus Zeugnisse oder Zertifikate? Dann gerne her damit. Und vergiss nicht deinen Profil-Link zu LinkedIn, Xing, GitHub oder Stack Overflow, sofern du in diesen Communities aktiv bist.
Bewerben kannst du dich über den Link, den du unter der jeweiligen Stellenanzeige findest. Du kommst so zum Bewerbungsformular, in das du deine Bewerbung komfortabel auf den Weg bringen kannst (Lebenslauf und weitere Unterlagen im PDF-Format nicht vergessen).
Eine Bewerbung per Mail ist selbstverständlich auch möglich. Schicke uns deine Unterlagen an
jobs@itemis.de.
Bei uns trägt in der Regel niemand Schlips und Kragen. Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern wie du arbeitest. Deshalb bist du bei itemis auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen. Nur wenn du Kunden triffst, bitten wir dich, dich deren Dresscode anzupassen.
Auch wenn kein Arbeitsverhältnis zwischen dir und itemis zustande kommt, erstatten wir dir die Kosten für die An- und Abreise zu deinem Vorstellungsgespräch.
Bitte beachte, dass wir maximal die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse erstatten. Flug- und Hotelbuchungen stimmst du bitte
vorher
mit uns ab.
Coronabedingt finden derzeit alle Gespräche telefonisch oder per Videokonferenz statt.
Wenn uns deine Bewerbung beeindruckt, vereinbaren wir zunächst mit dir einen Termin für ein Telefonat oder ein digitales Kennenlernen per Videokonferenz. Wir wollen mehr über dich erfahren und herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir legen sehr großen Wert auf das Zwischenmenschliche, daher ist uns wichtig, dass die Chemie zwischen uns stimmt. Dieses Gespräch findet meist mit ein bis zwei Itemiker*innen statt, die natürlich fachlich versiert sind.
Selbstverständlich wollen wir auch wissen, was du fachlich so drauf hast. Darum kann es sein, dass wir dir eine knifflige Aufgabe stellen, an der du dich austoben kannst.
Sollte danach sowohl von deiner als auch von unserer Seite alles soweit passen, wird an das Gespräch angeknüpft. Jetzt geht es auch um die Vertragsgestaltung – wie sehen unsere Konditionen aus; welche Ansprüche und Wünsche hast du an deinen potenziell neuen Arbeitgeber? Schließlich wollen wir, dass du dich bei uns wohl fühlst.
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben deine Bewerbungsunterlagen für
6 Monate
in unserem System gespeichert. Dann werden sie DSGVO-konform gelöscht.
Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.
Dein
Onboarding
beginnt direkt nach der
Vertragsunterzeichnung
. Apropos Vertrag: Den bekommst du von uns ganz selbstverständlich vorab als Entwurf per E-Mail. Du hast alle Zeit und Ruhe, die einzelnen Punkte zu lesen und zu verstehen. Damit du keinen Rechtsanwalt brauchst, um den Vertrag zu entschlüsseln, haben wir auf kompliziertes Rechts-Chinesisch verzichtet.
Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf.
Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack
, das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleg*innen vernetzt.
Deinen ersten Arbeitstag
absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du
deine Hardware
, erfährst alles was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc) und erhältst
Antworten auf deine Fragen
.
Dein/e Teamleiter*in kümmert sich um deine
Einarbeitung
und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.
Standorte in Deutschland
Standorte im Ausland
Toller Einstieg! Das Onboarding fand im Office in Hamburg statt. Eine super Gelegenheit andere Kollegen kennenzulernen war der Family&Friends Abend auf der Dachterrasse mit American Food. Das Onboarding Programm am nächsten Tag hat mit einem Inclusion Workshop angefangen und ist mit einer Tour durch die Stadt Hamburg zu Ende gegangen. Super nette Kollegen und tolle Organisation! Daumen hoch!
Attraktives Arbeitszeitmodell, keine Anwesenheitspflicht im Büro (Home-Office ist quasi Standard)
Bis auf einige Kleinigkeiten eigentlich alles. Für 5* braucht es noch etwas mehr.
- Arbeite von wo du willst - wann du willst
- +1 Modell
Artbeitsatmosphäre und flexibilität
gibt bestimmt Sachen, aber jetzt gerade nichts, das ich besonders hervorheben könnte
Es gibt keinen Aufenthaltsraum
Es wird viel begonnen ohne es lange durchzuhalten;
interne Verabredungen werden nicht eingehalten;
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"-Haltung auf vielen Ebenen
Sehr viel Eigenverantwortung, die bei einem Praktikanten nicht für jedermann geeignet ist.
Hier kann ich nichts anführen, ich bin rundum zufrieden.
I am very satisfied with the whole application process conducted by the Employers. In my case, I had to undergo two rounds of the Interview process to get the acceptance letter.
Application Process:
The 1st interview took place on December 19th, after the interview took place, I wanted to let them know when the second interview would take place in case they wanted to proceed, and they told me within 1 week. As it was Christmas time, I was hoping ...
Jedem neuen Mitarbeiter einen Kickertisch zum Training schenken. Eine Ladestation für Elektrofahrzeuge in der Nähe des Büros installieren
ggf. strategische Entscheidungen der Firmenleitung etwas besser kommunizieren
Planung und Kommunikation rund um Firmenevents hat noch etwas Luft nach oben
Weniger schönen, Prozesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von itemis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist angenehm. Die Kaffeemaschine und verschiedene kostenlose Leckereien ermöglichen eine entspannte und angenehme Pause
Arbeitsatmosphäre in der Geschäftsstelle sehr angenehm.
Arbeitsatmosphäre ist komplett Abteilungs-Abhängig. Bei uns gab es Zeitweise sehr viel Stress, weil einfach das Fachwissen gefehlt hatte und nur einer im Team war, der sich wirklich ausgekannt hatte.
Ich arbeite ausschließlich von zuhause, bei treffen vor Ort oder Besuchen im Büro war immer eine super Atmosphäre
Wir verstehen uns als eine große Familie, die Zusammenarbeit mit Kollegen und den unterschiedlichen Standorten funktioniert erstaunlich gut.
Home Office ist kein Problem und unterstützt die Work-Life-Balance, die wir zur Regeneration in hektischen Zeiten benötigen. Ich kann nur für die nördlichen Standorte sprechen, die alle sehr schön sind. Freie Getränke, höhenverstellbare Tische und freie Hardware- und Handyauswahl runden die Atmosphäre ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itemis ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommunikation eher schwierig. Man ist auf seine Abteilung beschränkt und alles darüber hinaus ist wie in einer Behörde.
Hier ist sicherlich noch etwas Luft nach oben, aber wer das Mitarbeiter Magazin aufmerksam liest, ist schon mal ganz gut informiert. Darüber hinaus ist dann etwas Eigeninitiative gefragt.
Ich denke, dass es hier das größte Verbesserungspotential gibt. Die Kommunikation wichtiger Entwicklungen sowie Entscheidungen war noch nie besonders gut, hat aber gegen Ende meiner Zeit noch einmal deutlich nachgelassen. Ich hoffe, dass sich hier einiges tun wird.
lässt zu wünschen übrig
Das ist der schwierigste Punkt. Durch die dezentrale Organisation ist es schwierig, dass jeder passend über die Geschehnisse an anderen Orten informiert ist. Das neue Mitarbeitermagazin versucht die Lücke zu schließen, was zum Teil auch gelingt. Es gilt wie immer: Nur wer fragt kann geholfen werden. Es gibt immer ehrliche Antworten, auch wenn sie mal persönlich nicht passen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Also Thema Weiterbildung ist auch etwas komisch. Man soll eine Liste mit gewünschten Weiterbildungen erstellen aber bekommt dann irgendwelche Zertifikate empfohlen, die nichts mit denen auf der Liste zu tun haben.
Das Unternehmen investiert aber sehr in die Mitarbeiter.
Es wird ein Tag die Woche für Weiterbildung freigestellt, meine Erfahrung ist es wird auch darauf geachtet das man diesen auch zur verfügung hat.
ich würde mir wüschen , Monatlich oder jährlich regelmäßig an Workshops / Zertifizierungen teilzunehmen , um meine Fachkenntnisse zu erweitern
gut möglich, dass mein Bild noch nicht vollständig ist, aber aktuell würde ich mein Verständnis davon mit "Mal sehen" umschreiben
Das Ziel der Ausbildung in diesem Unternehmen ist es, den Auszubildenden als Mitarbeiter einzustellen