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itemis 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score286 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in30 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
IT Berater:in27 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Werkstudent:in9 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
itemis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
itemis
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Visionen der digitalen Zukunft werden Wirklichkeit

Wer wir sind

Die itemis AG ist ein unabhängiges IoT-Software- und IT-Beratungsunternehmen für die Entwicklung von smarten Produkten und Dienstleistungen. Sie bietet ihren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen individuelle Lösungen für Unternehmensanwendungen sowie Softwaretools für die Entwicklung von Embedded Systemen, um die Digitalisierung allgemein zu vereinfachen und das Go-to-Market ihrer Kunden zu beschleunigen. Dabei schließt itemis mit ihrem Portfolio die Lücke zwischen Produkt- und Softwareentwicklung.

Dieses Portfolio besteht aus folgenden einzigartigen IoT-Lösungen: YAKINDU Security Analyst, YAKINDU Traceability, YAKINDU Statechart Tools und YAKINDU Model Viewer sowie der innovativen "firmware over the air"-SaaS-Lösung
FotaHub.com
.

Weitere Säulen des itemis-Angebots sind die Cloud- & Enterprise-Beratung für effiziente Softwareentwicklungsprojekte, IoT-Solutions und Advanced System Engineering. Die Kernkompetenz von itemis ist die Automatisierung in der Softwareproduktion durch modellbasierte Entwicklungsmethoden und Prozesse.

Gemeinsam mit ihren Forschungs- und Entwicklungspartnern hat itemis Innovationen geschaffen und zusammen mit ihren Kunden Industriestandards entwickelt und implementiert, wie z. B. ISO-Normen in der Automobilindustrie.

Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Lünen bei Dortmund, Deutschland. Durch ihre über 20 Standorte in Deutschland, Österreich, Frankreich, Ungarn, Tunesien und den USA ist die itemis AG immer in der Nähe ihrer Kunden und ermöglicht ihren Mitarbeitern flexibel von überall aus zu arbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Hier eine Auswahl der Themen, mit denen wir uns beschäftigen:

  • Softwarearchitektur
    Eine gute Softwarearchitektur legt den Grundstein für eine sichere Realisierung ohne böse Überraschungen und ungewollte Komplexität. Unsere Softwarearchitekten besitzen tiefgehendes methodisches und technisches Wissen für den Bau individueller Enterprise Systeme. Außerdem verfügen wir über langjährige Erfahrungen bei der Anwendung von grundlegenden Architekturprinzipien.
  • Domänenspezifische Sprachen
    Der Bau von Unternehmensanwendungen lässt sich in vielen Bereichen durch die Wahl geeigneter Sprachen oder Modellbildung signifikant vereinfachen und damit beschleunigen. Wir sind in diesem Bereich einer der Technologieführer und verfügen über einen großen Pool von Experten, die wissen, wo und wie sich diese Idee umsetzen lässt.
  • Software-Generatoren
    Die Abbildung von fachlicher Logik und Datenstrukturen auf die verbreiteten Programmierschnittstellen der Java- oder .NET-Welt ist vielfach ein langwieriger, manueller und fehlerträchtiger Schritt. Wir verwenden verbreitete Open Source Technik zur Software-Generierung und sorgen so für einheitliche Qualität und jederzeitige Anpassbarkeit.
  • Überwachung mit Software-Metriken
    (Bewertungskriterien)
    Messen statt schätzen, Wissen statt Glauben: itemis-Experten wissen, wie aus Software-Code automatisch ermittelte Kennzahlen zu interpretieren sind. Wir verhelfen unseren Kunden damit zu einem wachsamen Frühwarnsystem.
  • Testautomatisierung
    Die maschinelle Durchführung von umfangreichen Tests ist die wichtigste Voraussetzung erfolgreicher agiler Softwareentwicklung. So zwingen kurze Releasezyklen, komplexe Software und hoher Qualitätsanspruch geradezu zur Testautomatisierung.
  • Kontinuierliche Integration und Auslieferung
    Die jederzeitige Sichtbarkeit von Softwarequalität und die garantierte Lieferfähigkeit mit definierter Qualität sind die Hauptziele des CI-Ansatzes (Continuous Integration). itemis-Experten verstehen es, CI-Server mit Versionskontroll-, Code-Review- und Tracking-Systemen für die Nachverfolgung so zu verbinden, dass eine geschlossene und mit dem Entwicklerarbeitsplatz harmonierende Werkzeugkette entsteht.
  • Agile Softwareentwicklung
    und Scrum-Kompetenz
    Wir begleiten unsere Kunden bei der Einführung und Anwendung von agilen Methoden und helfen ihnen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Neben unseren Zertifizierungskursen bieten wir Ihnen individuell zugeschnittene Workshops an.
  • Usability Engineering
    (Software-Ergonomie)
    Durch die kontinuierliche Beteiligung von Nutzern im Prozess und unser umfassendes Methodenset, sichern wir mit Usability Engineering die Effektivität und Effizienz des entwickelten Produktes und arbeiten zielgerichtet auf die Zufriedenheit ihrer Nutzer hin.
  • Data Science und Maschinelles Lernen
    Wir unterstützen unsere Kunden dabei, tiefere Einblicke in die Daten Ihres Unternehmens zu gewinnen und Ihre Prozesse anhand statistischer Modelle zu verbessern und zu automatisieren. Für die Entwicklung datengetriebener Produkte und Lösungen setzen wir künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) ein. Damit lassen sich verborgene Muster in Daten erkennen und berücksichtigen.
  • Forschungsprojekte
    itemis pflegt bewusst die Nähe zu zahlreichen Forschungseinrichtungen und ist regelmäßig Partner in Forschungsprojekten. In puncto technologischer Innovation sind wir ganz vorn mit dabei.

Perspektiven für die Zukunft

Das Thema “Enabling IoT” soll in Zukunft untrennbar mit dem Namen itemis verbunden sein. Wir wollen uns als Pioniere und Visionäre in der IoT-Welt einen Namen machen. Unsere Kunden sollen mit bahnbrechenden Komplettlösungen von itemis zu den Vorreitern ihrer jeweiligen Branche werden.

Gleichzeitig wollen wir dir als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin langfristig eine Unternehmenskultur bieten, in der du gerne arbeitest und mit der du dich zu 100 % identifizierst.

Kennzahlen

Mitarbeiter270+
Umsatz20.500.000 (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was itemis AG über Benefits sagt

Das erwartet dich bei itemis

  • Wertschätzende und respektvolle Firmenkultur, die Diversität und Gleichberechtigung lebt
  • Hochmoderner Arbeitsplatz und erstklassige technische Ausstattung
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
  • 4+1-Arbeitszeitmodell
  • Teammitglieder und Führungskräfte, die sich auf dich freuen. Deine Meinung ist nicht nur wichtig, sondern aktiv gefragt.
  • Teamspirit statt starrer Hierarchien und kollegiales Team mit Duz-Kultur und lockerem Dresscode
  • Gestaltungsfreiraum für Ideen und deren Umsetzung
  • Gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office oder mobiles Arbeiten
  • Job-Rad / Dienstwagen
  • Unterschiedliche Sportangebote und Team-Events
  • Obst, Kaffee, Wasser – für deine Grundversorgung mit Koffein, H2O und Vitaminen ist gesorgt.
  • (Coronaschutz-)Impfungen von Mitarbeitenden und Angehörigen durch unseren Betriebsarzt möglich

Wir legen sehr viel Wert auf deine Gesundheitsförderung

Ein großer Anteil der Bevölkerung leidet an mindestens einer der sogenannten Volkskrankheiten. Nicht nur die drei Häufigsten (Bluthochdruck, Rückenleiden, Störung des Fettstoffwechsels) werden dabei oft durch eine gesundheitsschädliche Lebensweise mit Bewegungsmangel, Überernährung und Stress mitverursacht.

Machen wir uns da nichts vor: Jeder hat mal Stress im Job, das ist auch bei uns nicht anders. Wir sorgen jedoch dafür, dass er nur in Ausnahmefällen vorkommt und erst recht nicht gesundheitsbedrohend wird. Darüber hinaus unterstützen wir aktiv Bewegung und bewusste Ernährung. Wir bieten ein umfangreiches und ständig wechselndes Sportangebot und gemeinsame Aktivitäten während und außerhalb der üblichen Arbeitszeiten an. So fördern wir die Gesundheit, halten den Geist fit und entziehen den o. g. Volkskrankheiten den Nährboden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Kollegen und Kolleginnen einen Ort, an dem sie gerne arbeiten. Darum bekommst du von uns nicht nur eine moderne und individuell auf dich abgestimmte technische Ausstattung. Auch auf ein gutes Miteinander legen wir besonderen Wert.
Die Umsetzung dieser Ziele ist jedem Standort selbst überlassen. Deshalb richten sich die Angebote des Betriebssports und die Unternehmungen einzelner Teams immer nach den Vorlieben der jeweiligen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Im Sommer treffen wir uns alljährlich zur SummerCon in Lünen. Itemiker*innen und ihre Familien feiern an diesem Tag ein großes Fest mit allem, was dazugehört. In etwas kleinerer Runde organisiert jeder Standort für sich auch eine Art Weihnachtsfeier, die WinterCon.

Wichtig ist uns das Gemeinschaftsgefühl. Wir sind nicht nur Menschen, die zufällig im selben Unternehmen arbeiten. Wir wollen keine Work-Life-Balance – wir wollen eine Life-Balance.

Wir haben uns entschieden auch nach der Pandemie niemanden ins Büro zu zwingen. Nicht einen Tag, nicht zwei, nicht drei Tage. So kann jeder selbst entscheiden, ob er von zu Hause arbeiten möchte, oder ins Büro kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier: https://itemis.jobs.personio.de/
Selbstverständlich freuen wir uns auch auf deine Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Bei itemis stehen dir alle Türen offen. Ob du ins Berufsleben starten oder dich in einer dir vertrauten Branche neu orientieren möchtest: Wir haben das richtige Angebot für dich.

Professionals

Du kennst das Metier wie deine Westentasche, hast Erfolge erzielt aber bist auf der Suche nach mehr? Bei itemis legen wir den Grundstein, damit du diesen Wunsch realisieren kannst. Entscheidungsfreiheit und Verantwortung, erfahrene Kollegen, flache Hierarchien, Forschungsnähe sowie Teamgeist schaffen die Basis. Mit flexiblen Arbeitszeiten für mehr Privatleben, zahlreichen Angeboten zur Weiterbildung und allen Freiheiten, um deine Ideen in die Wirklichkeit umzusetzen, gehen wir einen Schritt weiter.

Absolventen

Dein Studium geht auf sein Ende zu und du hast einen Arbeitgeber verdient, der dein frisch erworbenes Fachwissen schätzt! itemis freut sich über Absolventen, die unser Team erweitern und neue Ideen einbringen möchten, die sich Herausforderungen stellen und Freude an Technologien haben. Werde fester Bestandteil unseres Teams.

Werkstudenten

Du studierst Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Physik, Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften und bist gespannt auf das, was dich nun im Berufsleben erwartet? Starte jetzt bei itemis durch, als Student bist du bei uns ein vollwertiges Teammitglied und wirst direkt von Beginn an in Projekte involviert. So unterfüttern wir die Theorie mit professionellem Praxiswissen, das dich auf deinem weiteren Berufsweg begleitet.

Praktikanten

Du möchtest dich beruflich orientieren, deine Talente entdecken und den Grundstein für deine Karriere legen! Bei der Bearbeitung spannender Aufgaben in einer unserer Software-Entwicklungsabteilungen, in der Verwaltung, im Marketing oder der Administration ermöglichen wir dir, während deines Praktikums Einblicke in den verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens zu gewinnen.

Initiativbewerbung

Wir haben aktuell nicht die Stellenausschreibung, die mit deinem Skill-Set übereinstimmt? Egal. Schick uns gerne deine Initiativbewerbung, um uns die Chance zu geben, deine Talente und Stärken zu entdecken! Vielleicht haben wir genau auf dich gewartet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei itemis AG.

  • Sandra Wagener

    sandra.wagener@itemis.de

    https://www.xing.com/profile/Sandra_Wagener12?sc_o=mxb_p

  • <ironie>Hochschulabschluss mit 21, inklusive zwei Jahre Auslands- plus mindestens drei Jahre Berufserfahrung.</ironie>

    Also, was erwarten wir? Na – deine Bewerbung! Wenn du dabei unsere Tipps und Hinweise zur Bewerbung berücksichtigst, uns von deinem Potenzial und deinem, gerne auch außergewöhnlichen, Lebenslauf überzeugst, dann sind wir schon auf einem sehr guten gemeinsamen Weg.

  • Verstell dich nicht, sei entspannt und offen für Neues. Präsentier dich so, wie du wirklich bist.

    Weitere Tipps und Hinweise zu deiner Bewerbung findest du auf https://www.itemis.com/de/jobs/bewerben-bei-itemis/

    Und wenn du wissen möchtest, wie wir so ticken, lade dir den kostenlosen itemis-Leitfaden "How to be an Itemiker" runter!

  • Über die Formulare der auf itemis.de/jobs/stellenangebote veröffentlichten Stellenangebote.

  • Ja

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet itemis AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Deine Bewerbung sollte deinen aktuellen Lebenslauf (CV) enthalten. Dieser hilft uns einen Eindruck über deine Skills und Projekterfahrung zu gewinnen.

    Hast du darüber hinaus Zeugnisse oder Zertifikate? Dann gerne her damit. Und vergiss nicht deinen Profil-Link zu LinkedIn, Xing, GitHub oder Stack Overflow, sofern du in diesen Communities aktiv bist.

  • Bewerben kannst du dich über den Link, den du unter der jeweiligen Stellenanzeige findest. Du kommst so zum Bewerbungsformular, in das du deine Bewerbung komfortabel auf den Weg bringen kannst (Lebenslauf und weitere Unterlagen im PDF-Format nicht vergessen).

    Eine Bewerbung per Mail ist selbstverständlich auch möglich. Schicke uns deine Unterlagen an
    jobs@itemis.de.

  • Bei uns trägt in der Regel niemand Schlips und Kragen. Wir achten nicht darauf, was du trägst, sondern wie du arbeitest. Deshalb bist du bei itemis auch in Jeans und T-Shirt herzlich willkommen. Nur wenn du Kunden triffst, bitten wir dich, dich deren Dresscode anzupassen.

  • Auch wenn kein Arbeitsverhältnis zwischen dir und itemis zustande kommt, erstatten wir dir die Kosten für die An- und Abreise zu deinem Vorstellungsgespräch.

    Bitte beachte, dass wir maximal die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse erstatten. Flug- und Hotelbuchungen stimmst du bitte
    vorher
    mit uns ab.

    Coronabedingt finden derzeit alle Gespräche telefonisch oder per Videokonferenz statt.

  • Wenn uns deine Bewerbung beeindruckt, vereinbaren wir zunächst mit dir einen Termin für ein Telefonat oder ein digitales Kennenlernen per Videokonferenz. Wir wollen mehr über dich erfahren und herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir legen sehr großen Wert auf das Zwischenmenschliche, daher ist uns wichtig, dass die Chemie zwischen uns stimmt. Dieses Gespräch findet meist mit ein bis zwei Itemiker*innen statt, die natürlich fachlich versiert sind.

    Selbstverständlich wollen wir auch wissen, was du fachlich so drauf hast. Darum kann es sein, dass wir dir eine knifflige Aufgabe stellen, an der du dich austoben kannst.

    Sollte danach sowohl von deiner als auch von unserer Seite alles soweit passen, wird an das Gespräch angeknüpft. Jetzt geht es auch um die Vertragsgestaltung – wie sehen unsere Konditionen aus; welche Ansprüche und Wünsche hast du an deinen potenziell neuen Arbeitgeber? Schließlich wollen wir, dass du dich bei uns wohl fühlst.

  • Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben deine Bewerbungsunterlagen für
    6 Monate
    in unserem System gespeichert. Dann werden sie DSGVO-konform gelöscht.

    Sollten wir dich aktuell nicht anstellen können, eine spätere Einstellung aber nicht ausschließen, so werden wir dich um Erlaubnis fragen, deine Daten in unserem Talent Pool speichern zu dürfen. Nur wenn du diesem Prozess zustimmst, erfolgt die verlängerte Datenspeicherung.

  • Dein
    Onboarding
    beginnt direkt nach der
    Vertragsunterzeichnung
    . Apropos Vertrag: Den bekommst du von uns ganz selbstverständlich vorab als Entwurf per E-Mail. Du hast alle Zeit und Ruhe, die einzelnen Punkte zu lesen und zu verstehen. Damit du keinen Rechtsanwalt brauchst, um den Vertrag zu entschlüsseln, haben wir auf kompliziertes Rechts-Chinesisch verzichtet.

    Nach deiner Unterschrift nehmen wir dich zeitnah in unsere Community auf.
    Du erhältst Zugang zu unserem Kommunikationsmedium Slack
    , das dich über alle wichtigen Unternehmensinformationen benachrichtigt und mit den Kolleg*innen vernetzt.

    Deinen ersten Arbeitstag
    absolvierst du im Regelfall in unserem Headquarter in Lünen. Hier erhältst du
    deine Hardware
    , erfährst alles was du für den Start bei uns wissen musst (Compliance, Tools, Ansprechpartner, etc) und erhältst
    Antworten auf deine Fragen
    .

    Dein/e Teamleiter*in kümmert sich um deine
    Einarbeitung
    und bespricht mit dir deine nahe Zukunft in unserem spannenden Arbeitsumfeld.

Standorte

Standorte in Deutschland

  • Bonn
  • Essen
  • Frankfurt am Main
  • Hamburg
  • Heide
  • Leipzig
  • Lünen
  • München
  • Paderborn
  • Stuttgart

Standorte im Ausland

  • Frankreich (Paris)
  • Österreich (Graz, Wien)
  • Tunesien (Tunis)
  • Ungarn (Budapest)
  • USA (Chicago)
  • Marokko (Marrakesch)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Itemis AG ist das beste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe: Die Arbeit ist sehr interessant, ich kann ständig lernen, es gibt ein gutes Gehalt, ich habe sehr gute Kollegen, usw. In den letzten 15 Jahren habe ich für große Unternehmen gearbeitet; in vier verschiedenen europäischen Ländern. Und ich habe auch aus der Ferne für amerikanische Unternehmen und internationale Organisationen gearbeitet. Insgesamt ist itemis der beste Arbeitgeber, für den man arbeiten kann.
Wenn ich Probleme auf der Arbeit oder privat habe, lässt mich itemis nie im Stich.
Die Arbeit ist sehr flexibel und auf Vertrauensbasis.
itemis bietet 3 bis 4 Events im Jahr für die Mitarbeiter an.
Du fühlst dich auch in schlechten Zeiten wie während der Corona-Pandemie super sicher.
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Man wird sehr gut auf alles vorbereitet und fühlt sich direkt abgeholt. Der Start wurde so angenehm wie möglich gestaltet , sodass anfängliche Nervosität, sowie Unsicherheit schnell verflogen waren. Es gibt eine Vielzahl an angeboten außerhalb der Arbeitszeit.
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ehrliche Kollegen, toller Zusammenhalt, Sport, Massage, Teamevents, Flexibilität der Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit
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Sehr sozial eingestellt; Homeoffice oder Büro - es kann selbst entschieden werden; Gesundheits- und Sportangebot
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel begonnen ohne es lange durchzuhalten;
interne Verabredungen werden nicht eingehalten;
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"-Haltung auf vielen Ebenen
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An einigen stellen fehlt es an Kommunikation
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Kommunikation ist manchmal schwierig
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Ich habe nichts zu meckern!
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Manches dauert leider etwas... Aber wir leben in ungewöhnlichen Zeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon einmal angeregt, das es Home-Office Verträge geben sollte. Das hat Vorteile bei einem Firmenwagen, der sich bei mir aufgrund einer weiten Anfahrt zur Firma nicht rechnet. Ohne die Anfahrt zur Firma versteuern zu müssen, wäre das für mich ein zusätzlicher Anreiz.
Es sind viele Reformen angekündigt. Wenn diese durchgesetzt werden, sollte es, meiner Meinung auch, zu einer weiteren Verbesserung führen.
Bisher fällt mir hier nichts ein. Sollte mir noch etwas auffallen, aktualisiere ich die Bewertung.
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Bleibt wie ihr seid.
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Noch mehr interne Demo-Projekte einführen, um weitere Full-Stack Teams aufzubauen und auch den Austausch zwischen den verschiedenen Standorten weiter zu fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von itemis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wir verstehen uns als eine große Familie, die Zusammenarbeit mit Kollegen und den unterschiedlichen Standorten funktioniert erstaunlich gut.
Home Office ist kein Problem und unterstützt die Work-Life-Balance, die wir zur Regeneration in hektischen Zeiten benötigen. Ich kann nur für die nördlichen Standorte sprechen, die alle sehr schön sind. Freie Getränke, höhenverstellbare Tische und freie Hardware- und Handyauswahl runden die Atmosphäre ab.
Arbeitsatmosphäre ist typisch für ein IT-Unternehmen. Recht nerdig zum Teil aber alle sind nett und gehen entspannt mit einander um.
5
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Regelmäßige Veranstaltungen um Kollegen zu treffen, zusammen zu essen oder Sport zu treiben
5
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Bei Itemis ist die Arbeitsatmosphäre 1A - auch Remote!
5
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Remote, Diensthandy, Wagen, Jobrad..
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von itemis ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Hier ist sicherlich noch etwas Luft nach oben, aber wer das Mitarbeiter Magazin aufmerksam liest, ist schon mal ganz gut informiert. Darüber hinaus ist dann etwas Eigeninitiative gefragt.
3
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Ich denke, dass es hier das größte Verbesserungspotential gibt. Die Kommunikation wichtiger Entwicklungen sowie Entscheidungen war noch nie besonders gut, hat aber gegen Ende meiner Zeit noch einmal deutlich nachgelassen. Ich hoffe, dass sich hier einiges tun wird.
3
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lässt zu wünschen übrig
2
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Kommunikation insbesondere des Vorstands ist traditionell nicht ganz optimal.
2
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Das ist der schwierigste Punkt. Durch die dezentrale Organisation ist es schwierig, dass jeder passend über die Geschehnisse an anderen Orten informiert ist. Das neue Mitarbeitermagazin versucht die Lücke zu schließen, was zum Teil auch gelingt. Es gilt wie immer: Nur wer fragt kann geholfen werden. Es gibt immer ehrliche Antworten, auch wenn sie mal persönlich nicht passen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Hier wird in Mitarbeiter investiert. Im Durchschnitt wird ein Tag pro Woche(!) für Weiterbildung reserviert. Wenn für die Rolle relevant, werden auch Zertifizierungen ermöglicht, was natürlich auch den "Marktwert" des Mitarbeiters erhöht.
5
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Wir investieren überdurchschnittlich in kontinuierliches Lernen (4+1)
5
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Es wird sehr auf Weiterbildung und Karrierewünsche eingegangen.
5
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4 + 1 Modell, ein Tag in der Woche ist für die Weiterbildung.
liegt wohl an der Position der Elternzeitvertretung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen
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