iteratec 

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Vorstellungsgespräche

Lieber I.,

dein Feedback habe ich schon beim Bewerbertag sehr ernst genommen und ist in unseren Verbesserungsprozess eingeflossen.
Leider ist es mir am Ende des Tages bei unserem Gespräch nicht mehr gelungen, die Wogen zu glätten. Die zahlreichen Gesprächspartner, denen du bei uns begegnet bist, haben dich jedenfalls als sehr sympathischen Bewerber und Menschen in Erinnerung! Umso mehr bedauern wir es, dass dein Beratungsgespräch zu den individuellen Ergebnissen aus der Potenzialanalyse so unbefriedigend für dich war. Unser Anspruch ist es hier, unseren Bewerberinnen und Bewerbern durch diese Beratung losgelöst vom Bewerbungsprozess einen echten Mehrwert zu bieten.

Warum wir uns dann letztlich gegen eine Zusammenarbeit entschieden haben, erläutere ich dir gerne detaillierter nochmal in einem persönlichen Gespräch (das Thema Arbeitserfahrung ist doch vielschichtig). Wenn du möchtest, kannst du dich dazu jederzeit gerne melden. Ich würde mich sehr freuen, wenn du uns die Chance gibst, unser Kennenlernen doch noch zu einem runden Ende zu bringen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und nur das Beste!

Viele Grüße
Andreas

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbertag. Deinen Einwand zum Datenschutz nehmen wir sehr ernst, können ihn aber leider nicht ganz nachvollziehen. Denn in unserem Bewerbungsprozess weisen wir nicht nur mehrfach auf die Durchführung der Potenzialanalyse hin, auch die Teilnahme am gesamten Bewerbungsprozess ist natürlich zu jedem Zeitpunkt freiwillig. Die softwaregestützte Durchführung der Potenzialanalyse hätte ohne deine Bestätigung der Datenschutzerklärung und der Bestätigung deiner freiwilligen Teilnahme gar nicht erst gestartet werden können.
Bei der Potenzialanalyse selbst handelt es sich um ein etabliertes, wissenschaftliches Messverfahren, welches mit hoher Wahrscheinlichkeit die persönlichen Vorlieben und Stärken im Arbeitsverhalten identifiziert. Dieser Baustein in unserem Bewerbungsprozess kann später helfen, die Aufgaben zu finden, die auch gut zu einem passen. Das ist wichtig, weil die persönliche Zufriedenheit und der Erfolg bei einer guten Passung nachweislich am größten sind. Von unseren Bewerbern wird dieses Verfahren mit wenigen Ausnahmen als sehr positiv wahrgenommen und uns wird immer wieder bestätigt, dass vor Allem die unabhängige Beratung von einem externen Berater zu den individuellen Ergebnissen als echter Mehrwert empfunden wird.
Grundsätzlich möchten wir unseren Bewerbertag und das gegenseitige Kennenlernen so interessant und angenehm wie möglich gestalten. Das scheint in deinem Fall nicht gelungen zu sein - wenn du möchtest würde ich mich freuen, wenn du uns ein etwas detaillierteres Feedback gibst, wo wir besser werden können und wo wir dich nicht erreicht haben. Für diesen Austausch stehe ich dir auch gerne persönlich zur Verfügung!