32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mitarbeiterorientiert (Gesellschaft gegründet); alles (ALLES) kann jederzeit besprochen werden; unterschiedlichste Charaktere finden hier zusammen, so dass der Mix einfach Spaß macht; abwechslungsreiche, teils sogar innovative Projekte (so dass auch für die Techies was dabei ist); schöne Feste, Veranstaltungen, ... ( zur Zeit nur online, aber hoffentlich auch wieder irgendwann vor Ort ).
Nichts.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
In Corona schwieriger zu bewerten, aber selbst da mit dem Extra, damit man noch Spaß bei der Arbeit hat.
Hier ist jeder selbst der "Bestimmer", die iteratec tut alles dafür, dass das auch jeder weiß.
Besser (Gehalt) geht immer, aber das Bundle ist sehr, sehr gut.
Immer auf Augenhöhe, und selten als "Vorgesetzter" (schon das Wort hat bei iteratec einen seltsamen Klang)
Top! Geht sogar so weit, dass Studenten dieselben exzellenten Geräte bekommen. 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, tolles Umfeld (Ruheecken, innovative Besprechungsräume, Lounge).
Viel offene Kommunikation, mit einer hohen Kultur.
Der Umgang mit der Corona-Situtation war maximal transparent (so wie es eigentlich immer bei iteratec war!).
Meistens sehr angenehm. Klar gibt es auch projektspezifisch mal stressige Phasen, aber i.d.R. wird auch damit eher entspannt umgegangen, weil sich dann einfach (fast) alle voll reinhauen, um dem Stress den Wind aus den Segeln zu nehmen.
Für alle die iteratec kennen hervorragend. Wurde uns gerade in der Corona-Krise von vielen Kunden wiedergespiegelt.
Generell ist man hier natürlich selbst verantwortlich und es gibt auch hier ein paar Workaholics. Aber die Rahmenbedingungen ermöglichen jedem seine Work-Life-Balance zu finden, in Projekten wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen und Teilzeit stellt auch kein Problem dar.
Viele interne Weiterbildungen die jeder im Rahmen eines bestimmten Budgets (und in Absprache mit dem Vorgesetzten) besuchen kann. Darüberhinaus projektspezifisch notwendige Schulungen werden auf jeden Fall genehmigt.
Zudem Durchführung von meetups in den Geschäftsstellen (z.B. Liberating Structures) und viele kleine interne Formate.
Ggf. bei Wettbewerbern etwas höher, aber Geld ist nicht alles! (siehe die anderen Kriterien)
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, so wird die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln zusätzlich durch die Firma subventioniert, im Parkhaus (in MUC) stehen Stellplätze für e-Fahrzeuge zur Verfügung, zum Einkaufen des Mittagessens werden wiederverwendbare Salat-/Suppenschüsseln bereitgestellt, es wird nur fairer Kaffee getrunken,... und es wird immer nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Außerdem engagiert sich die Firma auch in diversen sozialen Projekten (z.B. startsocial, Ausgabe von Essen an Wohnsitzlose, ...) und sucht auch hier immer nach neuen Möglichkeiten.
Tipp-Topp! ... mehr sog i net!
So richtig viele Ältere gibt es nicht, der Umgang ist aber unter allen Kollegen gleich, d.h. keine Unterscheidung ob jung, ob alt.
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber überwiegend sind die Führungskräfte hier sehr gut und kommunizieren auch alle relevanten Themen im jeweils passenden Rahmen mit den Mitarbeitern.
An allen Standorten relativ neue Büros, ergo auch relativ neue Ausstattung (z.B. elektrisch verstellbare Schreibtische, an denen man auch im Stehen arbeiten kann).
Maximal transparent, z.B. wird von jedem Geschäftsleiter-Meeting das Protokoll für ALLE veröffentlicht, und darin genannte Punkte können und werden auch diskutiert
Natürlich ist die IT noch immer stark von den Männern dominiert, so auch hier. Der Gleichberechtigung steht dies aber nicht im Weg.
Natürlich gibt es auch ein paar "Brot-und-Butter"-Projekte, die vielleicht nicht unbedingt die neuesten Technologien beinhalten. Aber im Großen und Ganzen versucht man die Themen mit den neuesten Technologien anzugehen, das Ganze maximal Agil. Und neben den Projekten steht es jedem frei sich i.R. der innoFridays auch mit neuen Technologien zu beschäftigen und neue Ideen zu entwickeln - genauer: das ist sogar ausdrücklich erwünscht!
Offenes Ohr. Genossenschaft wurde gegründet und wir Kollegen besitzen schon 49% der Firma
Weiter gemeinsam an der Agilisierung und Transparenz unserer Unternehmensstrukturen arbeiten
Top Atmosphäre und wenn man Veränderung braucht, kann man über alles reden.
Unsere Kunden haben ein gutes Bild von uns. In der großen weiten Welt sind wir sicher etwas unbekannt :)
Ob man mehr als seine Arbeitszeit einbringen will, ist einem selbst überlassen
Alles was das Herz begehrt und offen für jede Art von persönlicher Weiterentwicklung
Man wird im Branchen-Vergleich fair bezahlt. Wer mehr verdienen will muss letztlich andere Tätigkeiten bei einem Konzern machen
Viele Probono und soziale Projekte
Auch nach Feierabend!
Auch die älteren fühlen sich hier wohl ^^
Klar gibts da unterschiedliche Vorgehensweisen, aber jeder hat ein offenes Ohr.
Man hat alles da
Vielleicht ein bisschen viele Kommunikationskanäle :)
Keine Bevorzugung durch Alter oder Geschlecht
Viele innovative Projekte
Sehr menschliche Atmosphäre. Eine super Firmenkultur, die gelebt wird und nicht nur auf Werbeplakaten steht. iteratec bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
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Hier haben wir viele interne Runden, um neue Ansätze zu überlegen. Einziger Punkt, ist dass wir gerne mehr aus unseren Büros arbeiten wollen, aber das lassen die Projekte halt nicht immer zu.
Egal an welchen Standort man reist, immer wird man sehr nett von den Kollegen aufgenommen und kommt sofort mit ihnen ins Gespräch. Ein Unternehmen, wo man nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde hat.
Sehr flexible Arbeitszeiten - soweit das im Projekt möglich ist. Bisher hatte ich nie das Problem Überstunden auch wieder abbauen zu können wenn ich will.
Viele Extras, die zum eigentlichen Gehalt dazu kommen.
Bei iteratec herrscht keine Ellenbogen-Mentalität. Wenn man Hilfe benötigt findet sich immer schnell jemand.
Mit dem Umzug in die neuen Büros hat sich hier einiges getan. Wir überlegen oft was man noch verbessern könnte, viele Ideen haben wir aber nicht mehr ;)
Die Geschäftsleitung, die Projektleiter, die Communities und auch einzelne Kollegen tun viel dafür, um Informationen im Unternehmen zu verbreiten.
Wir sind eine Genossenschaft. Das heißt der Mitarbeiter ist auch gleichzeitig Eigentümer der Firma. Dadurch habe ich ein verbrieftes Recht auf Mitgestaltung. Das ist wirklich klasse!
Wir sollten konsequent noch mehr Verantworung in das Team geben. Alles in Allem sind wir aber auf einem guten Weg.
Herzliche und offene Kollegen. Respektvoller Umgang ganz egal welche Position der Kollege hat. Hier brauche ich mich nicht zu verstellen und kann jegliche Themen direkt ansprechen.
iteratec ist bei unseren Kunden sehr gut angesehen. Auch bei Meetups gibt es viele die uns kennen. Ich bin stolz darauf hier zu arbeiten.
Gleitzeit ohne Kernzeiten. Flexible Urlaubsplanung bei bedarf auch kurzfristig. Überstunden können komplett ausgeglichen werden ohne zu verfallen. Kinderkrankheitstage. Möglichkeit auf Teilzeit. Einfach Top!
Ich kann hier aus verschiedensten Inhouse- und auch externen Trainings wählen. Es gibt accounts für verschiedenste E-Learning plattformen. Konferenzbesuche werden für die Mitarbeiter finanziert, und in den unterschiedlichen Projekten lerne ich täglich dazu.
Hier bekommt man eine Faire Bezahlung und jede Menge Goodies! Nahverkehrsticket, JobFahrrad, Gesundheitsleistungen, uvm.
Wir achten bewusst auf unsere Umwelt und versuchen z.B. Müll zu vermeiden wo es möglich ist. Wir haben z.B. nur Getränke in mehrweg Glasflaschen. Ein anderes Beispiel sind die Mehrweg Behälter für Suppen oder Salate die für die Mittagspause zum Take Away verwendet werden.
Der beste den ich bislang erlebt habe! Wir sind nicht nur Arbeitskollegen ich habe hier auch wirklich gute Freunde gefunden.
Alter spielt bei uns keine Rolle
Viele Führungsthemen werden bereits durch das Team selbst organisiert. Ich kann mich also direkt einbringen wenn mir etwas nicht passt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und lösen jegliche Probleme direkt und pragmatisch.
Ich habe die Ausstattung die ich zur optimalen Arbeit brauche. Zwei Monitore, Höhenverstellbare Tische, schnelle Hardware. Wenn etwas besonderes benötigt wird ist das kein Problem. Eine Nachfrage und schon wird bestellt.
Ob Digital oder Face 2 Face, ich bekomme die infos die ich brauche, genau wenn ich sie brauche! Wir verwenden verschiedene Kommunikations Tools. Vom Firmen-Handy bis zum Internen Chat habe ich alles was ich brauche direkt an der Hand.
Wir haben ein diverses Team bei dem niemand unterschiedlich behandelt wird.
Die Projektvielfalt ist überwältigend. Ich bin bereits seit 5 Jahren dabei und lerne trotzdem ständig dazu. Im Team interessante Probleme zu lösen motiviert mich jeden Tag.
Die freundschaftliche Atmosphäre und Zusammenhalt, der unterstützende "iteratec"-Gedanke, flache Hierachie und die Weiterentwicklung - der Blick über den Tellerrand.
Sehr gutes Betriebsklima, geprägt vom Vertrauen der Geschäftsführung in die Kompetenzen der Kollegen. Flache Hierachien - Kommunikation auf Augenhöhe, geprägt mit einem persönlichen Interesse an dem Gegenüber. Dies geht soweit, dass in diesem Geschäftsjahr eine eG gegründet wurde, um die Firmennachfolge langfristig in die Hände der Mitarbeiter zu übergeben.
Ich bin stolz bei iteratec zu sein und vertrete dies auch nach außen. Wir können Ideen zur Weiterentwicklung einbringen. Dies wird auch sehr unterstützt, z. B. in dem Projekt Innovations Freiday, bei dem sich jeder einbringen kann - jenseits die eigentlichen Aufgabengebiets. Dies unterstreicht noch zusätzlich den innovativen Charakter der Firma.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaube und Abwesenheiten werden kollegial im Team besprochen.
Die Weiterbildung entsprechend der Fähigkeiten wird unterstützt. Dies kann auch eine weiterführende Fortbildung sein, welche nicht direkt mit der Stellenbeschreibung zu tun hat, sondern unterstützend der weiterführenden Qualifikation und Ausweitung des Kompetenzbereichs dient.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Ich bin sehr zufrieden.
Bereitstellung von Glasgefässen bzw. Metallschüsseln für Take away. Zapfanlage mit Glaskaraffen. Leider noch keine funktionierende Mülltrennung. Dies ist aber der Hausverwaltung geschuldet.
Super Team, großer Zusammenhalt und Unterstützung. Es macht Spaß in die Arbeit zu gehen.
Problemen bzw. Fragen kann man zeitnah mit den Vorgesetzen besprechen. Entscheidungen ihrerseits werden klar und offen kommuniziert.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, tolle Büromöbel und abwechslungsreiche Ausgestaltung der Meetingräume. Es macht immer noch stolz neue Mitarbeiter, Interessenten und Zulieferer durch unsere Büroräume zu führen.
Direkte Kommunikation, Probleme im Team werden sofort oder am nächsten Tag besprochen. Monatliches Geschäftsmeeting, in dem Zahlen und Inhalte aus dem Geschäftsstellen von der Leitung präsentiert werden.
Sehr interessantes Aufgabengebiet - auch nicht begrenzt auf die klassische Aufgabenstellung des Finance-Bereichs - z. B. Vorantreiben der Digitalisierung als eigenes Projekt. Die Weiterbildung entsprechend der Fähigkeiten wird unterstützt.
Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Den Dialog@Augenhöhe mit den Geschäftsführern, die regelmäßig organisiert werden
Das hohe Maß an Selbstorganisation
Die Sozialleistungen
Das aufeinander Schauen
Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.
Unsere Kunden bewundern uns für unseren Team-Spirit. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Wir werden als Mitbegründer der agilen Vorgehensmodelle gesehen (iterativ war 1996 noch ziemlich uncool). Inzwischen können wir immer mehr Kunden davon überzeugen, dass wir ihre Geschäftsmodelle digitalisieren können.
Wer zuviel arbeitet, wird heim geschickt.
Unzählige Seminare zu unterschiedlichsten Themen stehen jederzeit zur Verfügung.
Sozialleistungen sind top. Es gibt immer eine Firma, die mehr bezahlt.
Mülltrennung ist schwierig, wenn es der Vermieter nicht zulässt, und klar, wir haben immer noch zu viel Plastikmüll bei den Mittagessen.
Am Sozialbewusstsein fehlt es aber gar nicht. Wir unterstützen an unterschiedlichsten Standorten verschiedene Projekte.
Wir werden Anfang April wieder unseren jährlichen Workshop haben. Das Programm dafür mit über 50 Einzelworkshops und Vorträgen hat das Team komplett selbständig zusammengestellt.
Wir freuen uns, dass wir sie und ihre Erfahrung haben.
Dienende Führung. Die Führungskräfte muss man inzwischen nicht mehr daran erinnern.
vom feinsten
Wir haben schon immer sehr viele Möglichkeiten gehabt, miteinander zu kommunizieren. Mit den neuen Büros an allen Standorten haben wir das noch erheblich ausgebaut.
Wir wären gerne diverser, aber mit der Gleichberechtigung haben wir kein Problem.
Im Überfluss
Man kann eigenverantwortlich arbeiten und sich in die Richtung weiterentwickeln, die einen interessiert. Dass die Mitarbeiter sich bei ihrer Arbeit wohl fühlen ist Priorität Nr. 1.
Keine unbezahlten Überstunden – entweder auszahlen oder (was lieber gesehen wird) Zeitausgleich. Ich wurde bisher nur zu weniger Arbeit ermahnt. Aber im Grunde hat es jeder für sich in der Hand.
Neben den internen Schulungen ist jeder eingeladen, auf Konferenzen oder andere externe Veranstaltungen zu fahren. Wie bei allem anderen gilt auch hier: dem Mitarbeiter wird Eigenverantwortung zugetraut, es wird keiner zu seinem Glück gezwungen.
Im Gegensatz zu anderen Firmen muss iteratec kein Schmerzensgeld zahlen - wer den letzten cent aus seiner Anstellung rausquetschen möchte, ist hier falsch.
Ich hatte bisher kein Problem, das ich nicht hätte offen ansprechen können. Auch zwischen Vorgsetzten gibt es kein wirkliches Silo-Denken (natürlich hat jeder den Ehrgeiz seinen Bereich voran zu bringen; wenn aber Optionen zwar einen Vorteil für den eigenen Bereich, aber einen Nachteil für die Firma bringen, wird die nicht mehr ernsthaft weiterverfolgt). Damit fällt auch das übliche "Wadlbeißen" weg – was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Die Geschäftsführung mit "Hättest Du mal fünf Minuten für mich?" anzusprechen ist kein Problem - auch bzw. gerade wenn man was unangenehmes ansprechen will.
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen, was man gerne ausprobieren will. Ich wechsle öfter Projekte und arbeite auch parallel an mehreren Projekten - weil ich das so will. Kollegen, die sich lieber länger auf ein Projekt konzentrieren machen das auch so.
Dieses Jahr 2 weitere Komponenten hinzugefügt !
Ich finde gut, dass alles auf Augenhöhe stattfindet - es flache Hierarchien gibt, die kurze Wege mit sich bringen. Man kann vom Geschäftsführer bis zum Werkstudenten offen miteinander reden. Die Geschäftsführung fragt offen nach Wünschen/ Verbesserungspotentialen und erhört die Mitarbeiter auch und tut nicht nur so.
Ich kann nichts negatives äußern
ich wüsste derzeit nicht, was noch besser gemacht werden könnte
schöne Büroräume - offen - kommunikativ - stylisch und bestens ausgestattet
iteratec geniesst ein sehr gutes Image - und das aus meiner Sicht aus auch verdient, weil nicht nur geredet wird - sonst auch Taten folgen.
flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse über machfit vom Arbeitgeber = große Motivation
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten bzw. Seminarangebot
es gibt ein angemessenes Gehalt und entsprechend viele Sozialleistungen - Sodexo Schecks, Zuschuss bei der Kindergartenbetreuung, machfit Zuschuss, Jobrad, Fortbildungsmöglichkeiten, Seminare, Kaffee, Tee, Wasser, Säfte & Co., frisches Obst, Naschzeug. Weihnachtsfeier mit Begleitung der Familie, jährlicher Mitarbeiterworkshop
papierlos - gemäß dem Zeitalter der Digitalisierung
junges Team, was sich immer unterstützt und jeder, jedem zur Seite steht und unter die Arme greift.
jung und alt werden gleichermaßen geachtet
alles findet auf Augenhöhe statt - man wird nach seiner Meinung gefragt und auch erhört
neumodisches Büro, was keine Wünsche offen lässt
hier wird offen kommuniziert - jeder wird weitestgehend mit eingebunden - was bei einem schnell wachsenden Team aber auch nicht leicht ist in die Tat umzusetzen.
hier wird jeder gleich behandelt
jeder ist für die Ausgestaltung seines Bereiches mit verantwortlich - auch neuen Dingen gegenüber ist keiner verschlossen