9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinen Augen einiges an Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Interview
Ein vor dem Bildschirm permanent nervös hin- und her laufender HR-Manager, der mich fragte, ob ich nervös bin. Zwischenzeitlich wurde noch mit einem Kollegen gesprochen.
Das machte keinen souveränen, wertschätzenden Eindruck.
2. Interview
Ich habe meine Ambitionen für einen Wechselwunsch dargelegt.
Dennoch wurde ich mehrfach vom CEO in einem zweiten Gespräch gefragt, warum ich den Job wechseln möchte, ich hätte doch einen; was ich meinem Nachfolger unbedingt mit auf den Weg geben muss/möchte. Ich wurde das Gefühl nicht los, dass ich doch bitte schön ein bisschen vom „Leder“ ziehen soll.
Allgemein
Generell wurde zum Ende der Gespräche immer mehrfach! ein konkretes Datum genannt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann.
Die Termine wurden jedesmal nicht eingehalten.
Es wird versucht eine lockere, hippe Atmosphäre zu vermitteln.
Allerdings bleibt in meinen Augen eine wertschätzende und seriöse Interviewkultur auf der Strecke.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
seventhingsHR People & Talent
Hallo Lieber Bewerber
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung.
Es tut mir wirklich leid, dass du diese Erfahrung machen musstest. Ich gebe dir vollkommen Recht; Wenn wir ein konkretes Datum nennen, sollten wir dies auch einhalten. (Um dies auch in Zukunft wieder einhalten zu können, haben wir ja nach Unterstützung im HR Bereich gesucht )
Wir sind in der Tat ein spannendes und junges Unternehmen, welches viel Wert auf Individualität und Persönlichkeit legt. Dies versuchen wir auch schon im Bewerbungsprozess aufzuzeigen und herausfinden, ob wir zueinander passen.
Wir sind aber auch am Anfang eine spannenden Reise und lernen regelmässig dazu. Dein Feedback gehört dazu und gerne würde ich dies noch vertiefen, wenn du mir die Chance dazu gibst. (Oliver.Luft@seventhings.com)
Ich freue mich, unabhängig davon, wenn du mittlerweile etwas anderes gefunden hast, was deinen Vorstellungen näher kommt.
Sollten wir uns nicht noch einmal hören/lesen, wünsche ich dir einen tollen Start und nur das Beste.
Oliver Luft
Account Executive (m/w/d) im Bereich Sales Dresden/Remote/Hybrid
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess von seventhings verlief sehr professionell, offen, sympathisch und immer wertschätzend und authentisch. Es gibt aus aus meiner Sicht nichts verbessert zu werden.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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So macht bewerben Spaß
Bewerber/inHat sich 2022 als Team Lead Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Der "Persönlichkeit" steht im Vordergrund der 1. Gespräches. Es wird viel Wert auf Teamfit gelegt. Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre und ein offener Dialog. Man spürt das Mindset des Unternehmens und hat direkt Lust einzusteigen.
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Offene Atmosphäre - Position Projektleiter
Bewerber/inHat sich 2016 als Junior Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung per Mail erfolgte umgehend eine Antwort mit einer Einladung zum ersten Kennenlernen innerhalb einer Woche.
Das Bewerbungsgespräch drehte sich vor allem um die Motivation und Erfahrung des Bewerbers in sehr lockerer Atmosphäre, begleitet von einigen fachlichen Fragen, die aber für jemanden, der sich über die Position informiert und ein gewisses Interesse an seinem zukünftigen Beschäftigungsfeld hat, auf jeden Fall lösbar waren.
In der zweiten Bewerbungsrunde wenige Tage darauf mit einigen zukünftigen Kollegen stand das Team-Fitting im Vordergrund, um zu sehen, ob man sich gegenseitig sympathisch ist.
Die Mitteilung des Ergebnis erfolgte noch am gleichen Tag.
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warm, authentic, lovely & professional application Xperience!
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Schnelles Bewerbungsverfahren, angenehme Gespräche, tolle Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 als Einstieg im SaaS Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Schnelle Reaktion und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Office Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Auch wenn wir nicht zusammen gekommen sind, war es einer der besten Bewerbungsprozessen, den ich je hatte. Vielen Dank
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Toller Bewerbung prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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