93 Bewertungen von Mitarbeitern
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibler Arbeitsplatz, Zeiterfassung & Wachstum
Zu wenige SAP Berater bei der Einführung von SAP S4 HANA
Prozesse müssen durch das Wachstum besser definiert werden
Struktur zur Besorgung von Materialien ist sehr aufwendig und langwierig.
Sollten mehr auf die internen Fachleute hören. Wechsel einiger Führungspositionen.
HR gibt attraktiveZusatzangebote wie Weiterbildung, Sport etc.
Kommunikation, Optimierung von Abläufen, Effizienz
Prozesse einfacher gestalten und besser kommunizieren, Zusammenarbeit der Abteilungen optimieren
Es gibt nicht genug Arbeitsplätze für jeden
Die meisten Start Ups zahlen deutlich besser
Das Produkt was hergestellt wird. Gehalt.
Die völlig von oben herab Behandlung von Vorgesetzten/Abteilungsleitern
Mehr machen als versprechen.
Viele waren den ganzen Tag nur am meckern über die Firma
hatte ich keine
war nicht lang genug da deshalb 3 Sterne
Pünktliche Gehaltszahlung
war nicht lang genug da deshalb 2,5 Sterne
war ok mehr aber auch nicht
Meiner Meinung nach: "Nach oben schleimen nach unten treten". Es musste immer alles gleich umgesetzt werden, was von oben gekommen ist, ohne Kopf und Verstand, natürlich auf Kosten der Mitarbeiter.
Erster Arbeitstag: Bildschirm defekt, Tastatur versifft, keine PSA. Vorgesetzten verhalten: Da hast die Telefonnummer kümmer dich selber drum.
Grauenhaft, beim Bewerbungsgespräch wurde viel auf die Einarbeitung gesetzt. Im Betrieb war das irgendwie alles vergessen.
Unterstüzung der Familie
Produktionseinrichtung
Höheres Gehalt. Bonuszahlungen.
Das Lohn ursprünglich ist gut, aber Anpassung darf auch kommen für alle.
Es geht nur um Verdienen für die Firma. Die Mitarbeiter sind nur die Werkzeuge. Man ist ganz schnell losgeworden, wann man auch auf eigene Leben und Bedürfnisse denkt.
Die Führungskraft soll auch führen können und objektiv sein.
Viele Druck.
Überstunden sind eigentlich obligatorisch.
Nur wenn in eine Ebene zu viele auf einmal sind weg, dann man bekommt die Chance.
Agressiv, wenn man mit Verbesserungsvorschlag kommt, die Firma hat keine Zeit und Geld es zu implementieren, weil die Firma ist da, um das Geld zu verdienen. Wenn man hat zu viele eigene Meinung, die nicht entspricht dem Vorgesetzten, man schnell ist unwillkomen. Es geht um Macht und Machtspielchen.
Genug Sitzplätze und ergonomisch nur für die Leitung.
Während Vorstellungsgespräch hat sehr demokratisch gewirkt, danach kann man nicht echte Gespräch bekommen.
Team ist super.
Bisschen schwierig mit dem Schichten.
Man Arbeitet mit Radioaktivität und daher sollte das Grund Brutto Gehalt deutlich höher sein als in anderen Pharmazeutischen Unternehmen. Wären nicht die Sonderschichten wäre das Gehalt sehr mau. Man kann viel Geld verdienen aber man muss sein Privates Leben dafür opfern.
Wie bereits erwähnt ist die ITM seit langem wieder ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend! Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen.
Das Team ist perfekt eingespielt und es macht jeden Tag Spaß mit diesen motivierten Kollegen zusammen zu arbeiten.
Die ITM bietet Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit zeitweise aus dem Ausland arbeiten zu können.
Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv vom Vorgesetzten unterstützt. Mindestens einmal im Jahr werden Karriere-Perspektiven besprochen und die Kriterien für den weiteren berufliche Weg festgelegt.
Das Gehalt wird jeden Monat überpünktlich ausbezahlt. Die HR-Abteilung macht einen sehr guten Job und lässt sich für neue und bestehende Mitarbeiter immer wieder neue Benefits einfallen.
Jeder hilft jedem! Ein perfektes Zusammenspiel im ganzen Unternehmen.
Alle werden gleich behandelt.
Immer eine offene, rücksichtsvolle und respektvolle Kommunikation. Die Vorgesetzten unterstützen wie ich es noch in keiner anderen Firma erlebt habe.
Durch die regelmäßigen Meetings ist das ganze Team stets über sämtliche Ereignisse informiert und jeder kann dadurch effizient arbeiten, was Fehlerquellen nahezu ganz eliminiert.
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben!
Es wird nicht langweilig, was mir sehr gut gefällt. Es ergeben sich auch immer wieder neue Möglichkeiten sich ins Unternehmen einzubringen.
Gleitzeit
Moderner Arbeitsplatz
Arbeitsbelastung zu hoch
Schlechte Stimmung
Wachstum reduzieren und den Mitarbeitern zuhören. An lange Mitarbeiter mit Berufserfahrung festhalten.
Jeder schimpft nur noch, dass der Wachstum zu groß ist und die Arbeitsbelastung zu hoch. Wenig positive Meinungen
Wenige Mitarbeiter im Unternehmen haben die Chance ihre Überstunden zu reduzieren. Arbeitstag oft über 10 Stunden pro Tag - Unternehmen macht nichts dagegen. Chefs sehen dies als Standard
Keine Zeit für Weiterbildung. Weiterentwicklung daher schwierig.
Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt - kein Bewertungssystem oder ähnliches
Gehälter sind für die Pharmabranche sehr niedrig
Stimmung ist schlecht, Kollegen im Team halten noch zusammen, außerhalb ein reiner Machtkampf. Wörter werden im Munde umgedreht und sofort zu HR gegangen. Verwaltungsabteilungen reden nicht mehr miteinander.
Kommt auf den Chef drauf an - viele Mitarbeiter werden klein gehalten und manche wenig Sozialkompetenzen. Jeder zu viel zu tun.
Arbeitsplätze modern gestaltet. Produktion in Neufahrn ist neu.
Zweimal im Jahr Meeting mit der ganzen Firma - Kommunikation in der Abteilung nur gering - ausgewählte Personen wissen alles, Rest weiß nichts.
Zu viel Arbeit, keine Sicht auf Besserung. Arbeit war interessant.
So verdient kununu Geld.