Mehr Kindergarten als Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein paar Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man redet viel über Verbesserungen aber führt kaum welche aus
Es wird nicht um gute MA gekämpft die gehen wollen
Firmenfeiern finden unter der Woche und nicht am WE stat
Verbesserungsvorschläge
Fähige Vorgesetzte einstellen
Mehr auf die MA eingehen
Events und Meetings zu Sicherheit/ Strahlenschutz führen und Punkte auch umsetzten
Arbeitsatmosphäre
Der Teil, der in Hochbrück arbeitet hat es ganz gut, aber wenn man am Standort IAZ arbeiten muss, kann man sich darauf einstellen kleine Büros mit zu vielen Mitarbeitern teilen zu müssen. Die Vorgesetzten haben alle keine Erfahrung in der Personalführung und das merkt man auch. Man wird nie gelobt aber gern und schnell getadelt, wenn etwas schief läuft. Die Abteilungsleiter können sich z.T. untereinander nicht ausstehen und reden nicht miteinander. Die Geschäftsführung ist beleidigt, wenn du deine Meinung sagst, und Sie nicht passt. Dann redet Sie auch gerne tagelang nicht mehr mit dir. Professionelle Gespräche sind nicht aufzufinden und wenn etwas nicht schriftlich kommuniziert wurde, wird man im Nachhinein gerne als Lügner dagetellt, oder wichtige Themen werden einfach unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation
Informationen für andere Abteilungen werden öfter durch die Mitarbeiter weitergegeben. Es kann aber sein, dass man dafür vom Chef blöd angemacht wird. Wenn man darauf wartet, dass die Vorgesetzten die Informationen plangemäß weitergeben, kann man meistenslange darauf warten und die untersten in der Hierarchie leiden natürlich am meisten darunter und dürfen Überstunden schieben
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gute Zusammenhalt oder kein Zusammenhalt, auch der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen variiert sehr stark. Starke Teilung zwischen den Mitarbeitern an den verschiedenen Standorten, die MA im IAZ werden großteils als dumm und unfähig dargestellt.
Work-Life-Balance
Es wurde in der Produktion Dreischicht eingeführt und in der QK Zweischicht. Beides wurde nicht wirklich von den MA gewollt, aber man hatte nicht wirklich eine Wahl. Anders könnte man angeblich die Überstunden und die Wochenendarbeit nicht reduzieren. Jedoch herrschen z.T. sehr viele Überstunden bei vielen MA, wenn man pünktlich nach 8h gehen möchte, wird man von vielen Kollegen blöd angemacht. Urlaub konnte man früher fast immer nehemn und auch sehr kurzfristig, doch durch neue Vorgesetzte ist auch das nicht mehr möglich. Anstatt den MA entgegenzukommen für ihren Einsatz versucht man mit allen Wegen neuen Druck auszuüben.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Kindergarten, man ist beleidigt wenn etwas nicht passt. Man kann nicht angemessen mit den Angestellten reden, es wird auch gerne mal laut, wenn ein MA etwas provoziert, oder evtl. einen Fehler macht. Bei Klatsch und Lästereien sind viele Vorgesetzte schnell dabei, anstatt etwas dagegen zu unternehmen. Probleme unter den Mitarbeitern werden erkannt, aber nichts unternommen. Die meisten Vorgesetzten sind komplett inkompetent und falsch an ihren Positionen.
Gleichberechtigung
Frauen werden zwar gleich behandelt wie Männer, aber alle Personen werden mehr an dem Bewertet, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht und nicht an der erbrachten Leistung. Inkompetente MA die nur Fehler machen und längst gekündigt werden sollten, werden stattdessen befördert und gute MA kriegen keine Gehaltserhöhung, weil ein Vorgesetzter sie nicht mag.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich freuen wenn man einen eigenen Arbeitsplatz hat, die Computer sind alle zu veraltet und brauchen bis zu 20 Minuten zum Hochfahren. Es gibt keine angemessene Klimaanlage, so ist es im Sommer kaum auszuhalten. Vor allem in den Laboren, wo Raumtemperatur herrschen müsste, kann man froh sein wenn es unter 30 Grad hat. Die Anlagen sind viel zu billig, und auch absolut nicht angemessen, für die Tätigkeiten die damit gemacht werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu Tonnen Müll produziert und nicht richtig aufbereitet. Überall werden Grenzwerte überschritten. Produktion geht immer vor Sicherheit- und Strahlenschutz. Wenn man mehr Geld und Zeit in richtige Verfahren, Anlagen und Räume investieren würde, könnte man richtig viel verbessern. Aber es wird lieber alles hochgefahren und erst danach überlegt, was das für Auswirkungen auf die anderen Prozesschritte hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei den Schichtleuten besser als überall anders, da man ohne das Geld die MA nicht in der Firma halten könnte. Für wenig Geld gibt man ja nicht gerne seine Gesundheit auf, aber der Bonus überzeugt viele MA. Bei den anderen ist das Gehalt fast überall unterdurchschnittlich zu anderen Firmen. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Image
Ich kenne kaum MA die gut über die Firma reden. Die meisten schimpfen den ganzen Tag vor sich hin. Viele MA mit Bürojobs findnen es toll, dass wir Menschen helfen in dem wir Radiopharmaka herstellen, aber die MA in den Laboren geben viel ihrer eigenen Gesundheit her, deswegen geht die Einstellung schnell runter.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich weis gibt es nur eine Person die eine Weiterbildung über die Firma macht. Langjährige Erfahrene MA kriegen oft neue Vorgesetzt anstatt selber befördert zu werden.