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ITK 
ENGINEERING 
GmbH
Bewertung

Masterthesis

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ITK Engineering GmbH in Rülzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehme Kollegen, interessante Aufgaben, gute Kantine, schönes Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Druckaufbau, viele Überstunden in der Masterthesis waren normal/wurden von der Führungsebene sogar gefordert, mäßige bis keine Hilfestellung bei Problemen, keine Einführung in verwendete Verwaltungsprogramme

Verbesserungsvorschläge

Achtet darauf, dass ein respektvoller Umgang der Führungsebene mit euren Angestellten gewahrt bleibt (Bsp. Kleinigkeiten wie der Tonfall, kein Grüßen, ...)
Ich fand es sehr schade, dass sehr viel gefordert wurde, ich viel gearbeitet habe und hinterher eine dürftige Bewertung dabei herauskam. Es wurde sich sehr kritisch auf einzelne Punkte konzentriert ohne dabei die Sachen zu berücksichtigen, die sehr gut gelaufen sind. Auch kann die interne Kommunikation teilweise noch sehr verbessert werden (wichtige/hilfreiche Informationen für meine Thesis wurden teilweise nicht oder verspätet an mich weitergegeben).
Insgesamt hat sich ITK bei mir extrem mit zwei Gesichtern Präsentiert. Einerseits die unglaublich netten Kollegen, welche schnell auch zu Freunden wurden und mit welchen ein reger und ständiger Austausch stattfand.
Andererseits die teilweise respektlose und unfaire Haltung einiger Führungskräfte, die mir zu verstehen gaben, dass ich nichts kann und gefälligst sofort zu liefern habe. Dadurch ist bei mir über die komplette Zeit bei ITK immer ein mulmiges Gefühl geblieben, welches es mir unmöglich gemacht hat mich wohl zu fühlen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und deine Punktevergabe begründet bzw. erläutert hast. Auf einige deiner genannten Punkte möchten wir im Folgenden gerne kurz eingehen.
Die Betreuung von studentischen Mitarbeitern und deren Förderung liegt uns sehr am Herzen. Durch die konsequente Nachwuchsförderung schaffen wir es, studentische Mitarbeiter gut auf die Anforderungen des Berufslebens vorzubereiten und nach deren Studium für uns zu gewinnen. In den letzten zwei Jahren haben alleine am Standort in Rülzheim fast 40 studentische Mitarbeiter ihre Praktika und Abschlussarbeiten bei uns absolviert. Die Absolventen konnten wir fast vollständig für uns gewinnen und in eine Festanstellung übernehmen. Umso mehr überrascht uns dein Feedback.

Dass es an der einen oder anderen Stelle anscheinend leider zu Kommunikationsschwierigkeiten kam, bedauern wir sehr und werden diesem gerne nachgehen. Da auch wir an dem Erfolg unserer Studenten sehr interessiert sind, liegt uns natürlich viel daran, dass die Studenten die notwendigen Informationen frühzeitig erhalten und umfassend bei der Erledigung ihrer Arbeit unterstützt werden.

Du hast selber geschrieben, dass du auch viele unglaublich nette Kollegen kennengelernt hast, mit denen du in einem regen und ständigen Austausch warst. Genau das ist unsere Vorstellung von einem guten Miteinander und wir bedauern es sehr, dass du dieses Gefühl leider nicht bei allen Kollegen hattest. Wenn es an der einen oder anderen Stelle zu Differenzen kam – was natürlich immer passieren kann, wo Menschen aufeinander treffen - tut uns das sehr leid. Wir hätten uns daher gewünscht, dass du diese Probleme schon während deiner Zeit als Student angesprochen hättest, so dass man frühzeitig hätte entgegen steuern können (sofern du das nicht getan hast – das können wir aus deiner Stellungnahme leider nicht erkennen).

Wir wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Torsten Breitel
Leiter Engineering Control Systems & Model Based Design, Koordination studentische Arbeiten

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