Der Mitarbeiter zählt immer weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristete Arbeitsverträge, kaum noch Arbeitnehmer-Überlassung, viel Entwicklungsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre; Mitarbeiter wird weniger Wert, weniger Investition in Innovation sondern dafür in Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Führungskräfte ist extremst unterschiedlich. Leider häufig sehr gering.
Unbefristete Arbeitsverträge schaffen den Grundsatz für das Vertrauen zum Arbeitgeber.
Kommunikation
Jährlich gibt es ein öffentliches Video zum Jahresende. Darüber hinaus gibt es kaum Informationen.
Alle für die Arbeit notwendigen Informationen bekommt man oder kann sie erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund allg. hoher Qualifikation der Kollegen sind die Umgangsformen normal sehr freundlich. Der Arbeitgeber nimmt darauf keinerlei Einfluss.
Work-Life-Balance
"Betriebsausflüge" sind, wenn sie denn stattfinden, zu 100% Freizeit der Mitarbeiter.
Reisezeiten sind i.d.R. zu 50% Freizeit.
Es gibt eine geringfügige Subventionierung für Fitnessstudios sowie bspw. das Stellen einer Halle/Fläche für Fußball.
Die Arbeitszeiten werden durch Gruppendynamik und Weisung definiert.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist überlastet und minimalistisch orientiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden gemäß Ressourcenplanung verteilt. Nur selten aufgrund von Interesse oder Eignung.
Arbeitsbedingungen
Von Jahr zu Jahr schlimmer. Billigere Stühle, Tische, Lampen. Unklimatisierte Räume. Die meisten Arbeitsräume gleichen einer Legebatterie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obligatorische Spenden und intensive Reinigungsmaßnahmen. Darüber hinaus nichts nennenswertes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind deutlich geringer als bei OEMs.
Keinerlei Sozialleistungen außerhalb des vertraglichen Jahresgehalts. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Die Marketingabteilung ist sehr gut. Image ist nach außen hin sehr gut, basiert aber notgedrungen nur selten auf Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung. Sofern es das Projekt erfordert, gibt es kurze Inhouse Schulungen.
Der Wunsch nach Karriere und Entwicklung wird (ohne Begründung) schleifen gelassen bis er erlischt.