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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Betriebsbedingte Kündigung von heute auf morgen ohne Nennung der wahren Gründe - somit keine Chance etwas zu ändern.
Ehrlicher Umgang mit den Angestellten, besonders wenn es etwas zu verbessern gibt.
Niemand ist vor Ort und alles läuft ausschliesslich via Mail/Slack
eher unbekannt
Ist ganz nett, da sich alles nach den Kundenterminen richtet und man Freirum hat
wird erst angepriesen, dann passiert aber leider nichts
ist Durchschnitt
Keiner vor Ort, kein Zusammenhalt - jeder macht seins
Eher junge Leute mit wenig Interesse an Gemeinsamkeiten
Nach super positivem Feedback erfolgte von heute auf morgen die betriebsbedingte Kündigung, wegen schlechter Unternehmenslage - eine Woche später wurde wieder für die gleiche Position Personal gesucht. Auch hier keine Chance sich zu verbessern oder etwas zu ändern, was auch immer nicht gepasst hat.
Nettes kleines Office (in dem aber selten jemand ist)
Netflix dient mit ihrem Beispiel des offenen Feedback als Vorbild - leider hält sich nur niemand daran.
Durchaus interessante Kunden und mit etwas Glück auch interessante Nebenaufgaben - mit etwas Pech aber auch viel Sinnloses dabei
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir nehmen Deine Punkte ernst und werden an uns arbeiten. Die Stellenausschreibung sollte nicht veröffentlicht werden und wurde umgehend deaktiviert. Das war ein Versehen und wir entschuldigen uns dafür, das hätte nicht passieren dürfen.
die Mitarbeiter sind durchweg nett und sympathisch, das Gehalt passt. Alle Mitarbeiter sind sehr engagiert und leisten wesentlich mehr als Sie müssen.
Hohe Belastung durch viele Überstunden. Wenig Dank und Annerkennung, viel Ärger wenn man kündigt. Keine klaren Prozessabläufe, nicht immer wird das gehalt pünktlich überwiesen oder der Bonus ausgezahlt.
Die Firma sollte sich nach 4 Jahren endlich vom Startup Unternehmen weiter entwickeln und professioneller werden.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback! Da wir sehr direkte Kommunikationswege haben, hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und -ort bieten und alle Kolleginnen und Kollegen dazu angehalten sind, Urlaubstage auch wirklich zu nutzen, überrascht es mich sehr, dass Sie die Arbeitsbelastung bei uns als (zu) hoch einschätzen.
Auch die aus Ihrer Sicht zu geringe Anerkennung trifft mich ganz persönlich, da ich zu jeder Zeit ansprechbar war und bin und auch bei den KollegInnen eine sehr offene und positive Kommunikationskultur wahrnehme.
Wir hatten tatsächlich in der Vergangenheit eine Systemumstellung, die zu einer minimalen Verzögerung (2 Tage) beim Zahllauf der Gehälter geführt hat - das haben wir rechtzeitig offen kommuniziert und es war ein einmaliger Vorgang. Bonuszahlungen wurden und werden immer abhängig von der Zielerreichung ausbezahlt. Ich kann diesen Punkt daher nicht nachvollziehen.
Dass Sie "viel Ärger" bei der Kündigung hatten, wundert mich sehr. Ein solches Feedback haben wir noch nie bekommen und sehr gerne würde ich mit Ihnen in einen Dialog treten, um Details dazu zu besprechen.
Auch Ihre sehr schlechte Bewertung zu "Umgang mit Kollegen 45+" wundert mich - wir haben ja nicht allzu viele KollegInnen in dieser Kategorie. Die KollegInnen mit der längsten Betriebszugehörigkeit und dem höchsten Zufriedenheitsgrad in Feedback-Gesprächen fallen hier hinein. Entweder haben Sie nie mit den betroffenen KollegInnen zu tun gehabt oder Sie möchten Ihren ehemaligen Arbeitgeber schlechtmachen - was ich persönlich sehr schade finde.
Abschließend kann ich Ihnen versichern, dass wir hart an uns arbeiten und ich persönlich zahlreiche Maßnahmen durchführe, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu erhöhen. Dazu haben wir bspw. Mitte 2014 eine Veränderung in der Unternehmensleitung durchgeführt und werden in den nächsten 2 Monaten weitere Maßnahmen durchführen und etablieren.
Ich danke Ihnen herzlich für Ihr Feedback und wünsche Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber.