Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsplatzsicherheit angelehnt an ÖD, kollegiales Verhalten
Gleichberechtigung
Die Kollegen, die Möglichkeiten und die direkten Vorgesetzte.
Viel Freiraum bzgl. der eigenen Arbeitsgestaltung. Kollegialität wird groß geschrieben. Faire Gehälter. Überstunden müssen mir Freizeit ausgeglichen werden.
Die Freiheit gegeben zu bekommen Sachen innerhalb von meiner Arbeit zu probieren - neue Tools auszuprobieren etc...
Das Gehalt kommt immer super pünktlich. (13. Gehalt + Urlaubsgeld meistens so 500€)
Während der Ausbildung viele Bereiche kennenzulernen. Hierzu gibt es aber auch reichlich negative Erfahrungen.
Das eigenständige Eintragen der Arbeitszeiten, die einem das Vertrauen der Firma spiegelt.
Überstunden werden ausgezahlt oder müssen abgebaut werden.
Spontan Urlaub nehmen ist, solange man mit dem Team das gut bespricht, gar kein Problem.
Öffentlicher Dienst, ...
nicht immer transparente Kommunikation von oben
Bisher keine Beschwerden bis auf die Verbesserung.
Fehlende persönliche Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung. Ist für 2022 /2023 geplant.
Den Onboardingprozess innerhalb des CCs. Hier werden sowohl die anzulernenden KollegInnen alleine gelassen sowie der neue Mitarbeiter.
Schlechte Möglichkeiten einer Gehaltsanpassung und starke untransparenz.
Sich auch selbst mal kritisch hinterfragen und nicht nur bei den Mitarbeitenden/unten nach Fehlern suchen. Grenzen als solche erkennen und akzeptieren und nicht immer das muss.
Eine sich aktiv entwickelnde Unternehmens-Vision vermitteln, damit FK zur MA-Motivation weiche Ziele setzen können. Es fehlt deutlich, den eigenen Teams einen beobachtbaren Sinn vermitteln zu können, auf dass man gemeinsam aktiv einzahlen kann und intrinsische Motivation fördert.
Gerne mehr Möglichkeiten bei Flexi-Arbeitsplätze & Homeoffice hier sehe ich noch viel Potential nach oben im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen.
Die bestehenden Mitarbeiter mehr fördern mit Zertifizierungen und anteilig das Studium finanzieren. Das wird bisher leider gar nicht gemacht.
Führungskräfte mehr entlasten, und nicht von Telefonkonferenz zur nächsten Scheuchen bis diese völlig ausgebrannt sind.
Mehr Homeoffice, wir leben nicht mehr in den 2000er, sondern jetzt! 30 Tage HO pro JAHR sind ein Witz, da sollte einfach mehr Vertrauen in die Arbeiter gesteckt werden! Klappt doch während der Coronakrise auch echt gut.
In vielen Bereichern werden neue Kollegen geschmissen ohne vorher ...
Nicht so zögerlich beim Ausprobieren neuer Tools und Wege zu sein.
Jobticket und Homeoffice sollte kein "nice to have", sondern "must have" sein (auch nach Corona). Ein absoluter Traum wäre natürlich Officehund.
Der am besten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
genau so gut wie mit jüngeren Kollegen
Weil die meisten Kollegen sehr alt sind
Werden respektiert und gut behandelt
Ältere Kollegen sind bei der ITSCare durchaus einige vertreten. Der Umgang gegenüber diesen erfolgt genauso respektvoll wie mit jedem anderen Mitarbeiter auch.
Unterschiede zu älteren oder jüngeren Mitarbeitern kann man bestenfalls optisch erkennen, alle sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich selbst drum kümmert hat eine Chance
Nicht planbar, jeder kann sich gleichberechtigt auf jede freiwerdende Stelle bewerben.
Hier passiert wenig proaktiv seitens des Arbeitgebers. Auf Anfrage bekommt man Weiterbildung angeboten.
In der Ausbildung hatten wir eine C# Schulung die wirklich nichts gebracht hat (organisiert von TÜV Rheinland). In einigen Bereichen kann man viel lernen, falls der Wille gegeben ist.
Schulungen werden während der Coronazeit nicht gegeben und man wird intern, in meinem Fall, nicht stark gefördert.
Mit der Ausbildung will man nur schnelle Arbeitskräfte, die aber auch in ihrer Position bleiben sollen. Deswegen wird eigenständiges studieren während Vollzeit, in den meisten Fällen, nicht gefördert.
Schade, da der Arbeitgeber sonst in ...
Gibt es so gut, wie nicht
