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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeITV hat sich im Zuge der Corona Pandemie und der Inflation gut um die Mitarbeiter gekümmert, durch Health Care und Bonuszahlungen (von denen bspw. niedrigere Gehaltsstufen in jedem Fall gut profitieren konnten); es wird viel Wert auf Mental Health / Coachings etc. gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.
- Zentrale Lage der Büros
- Gut ausgestattete Küche und Schreibwaren
- Freundliche Mitarbeiter
Flexibilität, die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.
Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Hier arbeitet ein großartiges Team mit viel Leidenschaft und Herzblut an tollen Projekten auf Augenhöhe mit den Kunden und Dienstleistern.
HR ist nur zur Zierde. In Wirklichkeit haben die leider wenig Einfluss. Personalentscheidungen basieren auf persönlichen Avancen. Die Firma macht gefühlt nichts für die MA. Es gibt wenig Urlaub, kaum Weiterbildung, keine vermögenswirksame Leistungen o.ä., befristete Verträge für Leute, die schon 10+ Jahre im Betrieb sind bzw. unbefristete für neue Talente, die Entscheider fördern und entwickeln nicht die MA, sondern halten sie klein, um die Kosten niedrig zu halten. Gefühlt hat der Controller das letzte Wort
Ehm. und Betriebsrat gibts ...
Ab einer bestimmten Gehalts-/Titelstufe setzt kollegiales Verhalten hier und da aus, das Mindset ist eher "Stammtisch-Manier" ("white cis male" und female), diskriminierende Witzchen stehen leider an der Tagesordnung. Wer nicht mit am Stimmtisch sitzen will, kann und wird es vermutlich schwer haben.
Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!
Keine Kinderbetreuung
Wie in der Branche üblich - es wird viel Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten erwartet, bei Unzufriedenheit kann man aber über alles reden!
HR / Personalabteilung (gute Leute!) sollte mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt oder sogar regelmäßig mit den Mitarbeitenden ein Feedbackgespräch führen um aufzudecken, wie das Arbeitsverhalten und Strukturen von Kollegen/Vorgesetzten sind und dann auch entsprechend handeln. Leider wirkt es, als kommen Konsequenzen nicht dort an, wo sie sollten.
Unbefristete Verträge anbieten!
Besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von ITV Studios Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den unteren Bereichen (sehr) gut, ab einer gewissen Gehaltsstufe wird es eher eng mit kollegialem Verhalten
Als Kollegen haben wir immer zusammengehalten!
mittel, kommt voll auf das Projekt an
Das Team war super und es war stets ein guter Zusammenhalt da. Obwohl das meistens nur auf das eigene Team zutraff, Teamübergreifend gab es zwar auch gute Zusammenarbeit, aber nicht ganz so tief.
In meiner Redaktion war eine super Stimmung, es wurde viel gelacht und sich gegenseitig geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITV Studios Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.
Es wird ab und zu was Internes angeboten. Immerhin. Aber um wirklich was zu lernen fehlt das Budget.
Mir wurde bei Interesse an einem anderen Job IN der Firma – weil offenbar die Abteilungschefin ihre Schäfchen bei sich behalten wollte – gesagt, dass man mir hier nicht weiterhelfen könnte wie z. B. mit den Verantwortlichen bzw. dem HR reden.
Karriere-Perspektiven sind mickrig, Aufstieg sehr schwierig.
Welche Weiterbildung?
