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ITV 
Studios 
Germany 
GmbH
Bewertungen

25 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Zeiten, Schlechte Zeiten

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ITV hat sich im Zuge der Corona Pandemie und der Inflation gut um die Mitarbeiter gekümmert, durch Health Care und Bonuszahlungen (von denen bspw. niedrigere Gehaltsstufen in jedem Fall gut profitieren konnten); es wird viel Wert auf Mental Health / Coachings etc. gelegt, was mir sehr gut gefallen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab einer bestimmten Gehalts-/Titelstufe setzt kollegiales Verhalten hier und da aus, das Mindset ist eher "Stammtisch-Manier" ("white cis male" und female), diskriminierende Witzchen stehen leider an der Tagesordnung. Wer nicht mit am Stimmtisch sitzen will, kann und wird es vermutlich schwer haben.

Verbesserungsvorschläge

HR / Personalabteilung (gute Leute!) sollte mit jeder Person, die das Unternehmen verlässt oder sogar regelmäßig mit den Mitarbeitenden ein Feedbackgespräch führen um aufzudecken, wie das Arbeitsverhalten und Strukturen von Kollegen/Vorgesetzten sind und dann auch entsprechend handeln. Leider wirkt es, als kommen Konsequenzen nicht dort an, wo sie sollten.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf das Team/die Vorgesetzen an

Karriere/Weiterbildung

Bieten einiges an Fort-/Weiterbildungsleistung an, richtet sich mMn eher an jüngere Menschen im Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt auch bei gleicher Position hat teilweise gravierende Unterschiede; keine/kaum Verhandlung bei Verlängerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf Green Production gelegt

Kollegenzusammenhalt

In den unteren Bereichen (sehr) gut, ab einer gewissen Gehaltsstufe wird es eher eng mit kollegialem Verhalten

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an, kann sehr gut bis sehr schlecht sein

Arbeitsbedingungen

Open Space ist sehr schön gestaltet, wenn man es mag

Kommunikation

Man wird regelmäßig über Updates der Unternehmensgruppe informiert

Gleichberechtigung

Männliche Personen werden gleichqualifizierten Frauen bei Beförderung vorgezogen

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt - Kreativität wird gefordert aber wenig gefördert


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Kohtz, Human Resources Manager
Julian KohtzHuman Resources Manager

Liebe-/r Ex-Kolleg/-in,

das ist viel Input für uns – danke dafür!
Dein Lob für die Weiterbildungs- und Coaching-Angebote sowie unsere Abteilung freut uns einerseits natürlich sehr, doch andererseits zeigt Deine Kritik auch, dass es im Miteinander durchaus noch Raum für Verbesserungen gibt. Eine Stammtisch-Stimmung möchten wir hier nämlich genauso wenig wie eine geschlechterbezogene Ungleichbehandlung.

Wenn Du also auch nachträglich noch etwas Bestimmtes „loswerden“ möchtest, bist Du hiermit sehr herzlich eingeladen, Dich noch einmal bei uns zu melden! Wir haben auch für Ex-ITV’ler ein offenes Ohr und würden uns freuen, von Dir zu hören!

Alles Gute für Dich und herzliche Grüße
Julian

Geht so….

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Super KollegInnen

Kommunikation

Eher noch schlechter, aber es gibt hier keinen Minusbereich….


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Kohtz, Human Resources Manager
Julian KohtzHuman Resources Manager

Liebe/r Kollege/-in,

zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Über die positiven Bewertungen z. B. bei der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und den netten Kollegen freuen wir uns natürlich. Gleichzeitig sind die eher durchschnittlichen Bewertungen in anderen Bereichen für uns ein Ansporn, an diesen Themen weiter zu arbeiten - Mittelmaß ist nämlich nicht unser Ziel. ;-)
Insbesondere liegt uns aber am Herzen, dass Du offenbar mit der Kommunikation sowie deinen Karriere- & Weiterbildungschancen unzufrieden bist. Wir bauen unsere ITV Academy immer weiter aus und haben für die nächste Zeit noch viele Weiterbildungsmöglichkeiten geplant und versuchen alle individuellen Weiterbildungswünsche zu realisieren.
Du kannst Deine Wünsche und alle anderen Themen gerne jederzeit bei uns in der HR-Abteilung ansprechen, wozu wir Dich hiermit sehr herzlich einladen möchten. Wir freuen uns über Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge!

Viele Grüße
Julian

Alles in allem ein guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, die Möglichkeit Homeoffice machen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kinderbetreuung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Herzliches Unternehmen mit den typischen Tücken der Fernsehbranche und teilweise nicht zeitgemäßen Erwartungen

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das herzliche Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgleich von Überstunden, die Fluktuation durch befristete Verträge, das Gehalt!

Verbesserungsvorschläge

Unbefristete Verträge anbieten!

Arbeitsatmosphäre

Ich bin super gerne zur Arbeit gekommen. Meine Vorgesetzten waren super herzlich, die Tür stand immer offen und Süßigkeiten waren immer griffbereit. Die Hierarchien sind flach und das Vertrauen in mich habe ich stets gespürt.

Work-Life-Balance

Morgens konnte flexibel gestartet werden. Über Excel-Liste wurde die Arbeitszeit immer selbst eingetragen. In der Fernsehbranche muss man auch mit Wochenenddiensten rechnen - jedoch werden diese Tage bzw. Überstunden nicht fair ausgeglichen. Ein Samstag/Sonntag Arbeit wurde mit einem freien Tag (z.B. 8 Stunden als Vollzeitkraft) jeweils ausgeglichen - auch, wenn man 12 Stunden gearbeitet hat. Das entspricht nicht dem Geist der Zeit und ist völlig unverhältnismäßig. Home Office gab es 2 mal die Woche - wenn man seinen Mitarbeitern vertrauen würde, dann könnten diese flexibel entscheiden wann und wie oft die Home Office machen.

Karriere/Weiterbildung

Die Verträge sind unterirdisch. Sie sind in den meisten Fällen befristet (teilweise für 4 Wochen oder 2 Monate). Hierdurch erfährt der Mitarbeiter keine Sicherheit, kann keinen Urlaub planen und ist zwischen den Projekten arbeitslos. So verliert man super Mitarbeiter und gewinnt sicherlich keine jungen und motivierten Kollegen (wie mich) dazu. Ich bin darüber unfassbar enttäuscht und wäre gerne bei ITV geblieben - warte aber nicht zwischen den Projekten auf einen spontanen Anruf, ob ich nicht doch wieder einspringen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltstechnisch sollte dringend was verändert werden. Jeder Mitarbeiter verdient unterschiedlich - bei gleicher Arbeit. Viel bzw. angemessen war es nicht - nur bei guter Verhandlungskunst, die aber erst einmal mit teilweise unfreundlichen Kommentaren versucht wird zu stoppen. Die Entlohnung ist wirklich schlecht - auch ein Grund, warum man Mitarbeiter verliert.

Kollegenzusammenhalt

Als Kollegen haben wir immer zusammengehalten!

Kommunikation

In unserem Team wurde über alles offen gesprochen.

Gleichberechtigung

Gehaltstechnisch auf jeden Fall keine Gleichberechtigung


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Kohtz, Human Resources Manager
Julian KohtzHuman Resources Manager

Hallo und danke für deine Bewertung. Wir freuen uns besonders über so ein ausführliches Feedback, weil wir dadurch zielgerichtet an den angesprochenen Kritikpunkten arbeiten können. Sehr schön finden wir, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt und auch positive Erfahrungen mit unseren Führungskräften gemacht hast. Natürlich können wir nachvollziehen, dass Arbeitsverträge mit kurzen Befristungen innerhalb der Projekte nicht ideal sind. Wir arbeiten intern bereits daran und entwickeln Initiativen, wie man Mitarbeiter trotz kurzfristiger Produktionen länger ans Unternehmen binden kann – denn das ist auch in unserem Interesse! Vielleicht klappt es irgendwann ja mal wieder mit einer Zusammenarbeit. Wir würden uns freuen, dich noch einmal beim #teamITV an Bord zu haben – bestenfalls dann mit einem etwas länger laufendem Vertrag. ;-)
Alles Gute und viele Grüße
Julian

Ein super Team!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zentrale Lage der Büros
- Gut ausgestattete Küche und Schreibwaren
- Freundliche Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Früher gut. Heute ist leider wenig von der Firmenkultur übrig.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR ist nur zur Zierde. In Wirklichkeit haben die leider wenig Einfluss. Personalentscheidungen basieren auf persönlichen Avancen. Die Firma macht gefühlt nichts für die MA. Es gibt wenig Urlaub, kaum Weiterbildung, keine vermögenswirksame Leistungen o.ä., befristete Verträge für Leute, die schon 10+ Jahre im Betrieb sind bzw. unbefristete für neue Talente, die Entscheider fördern und entwickeln nicht die MA, sondern halten sie klein, um die Kosten niedrig zu halten. Gefühlt hat der Controller das letzte Wort
Ehm. und Betriebsrat gibts ja nicht. Ist ja klar.

Arbeitsatmosphäre

Klar, durch Covid nicht immer leicht. Aber die anfangs noch fortschrittlich anmutende/n Angebote/Lösungen wurden schnell wieder kassiert bzw. nicht mit Leben gefüllt. Es herrscht auch kein „wir“-Gefühl - maximal in den einzelnen Projekten, aber die Teams sind dann ja nicht lange zusammen.

Image

Früher wirklich eine Marke. Heute nur noch Dschungel und Möchtegern-Leichttürme.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ab und zu was Internes angeboten. Immerhin. Aber um wirklich was zu lernen fehlt das Budget.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war mal ok. Jetzt ein Witz und nicht mehr marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Feigenblätter gibt es überall.

Kollegenzusammenhalt

mittel, kommt voll auf das Projekt an

Vorgesetztenverhalten

Merke: „alte, weiße Männer“ bezieht sich nicht nur Männer ;)
Klar, die gibt es auch, aber hier würd ich nicht nach Geschlechtern differenzieren.

Arbeitsbedingungen

Schon krass, dass remotes Arbeiten erst durch Covid genutzt werden durfte - also so richtig. Auch krass, dass alles wieder auf Prä-Covid gesetzt werden soll. Nichts gelernt und kein Vertrauen an die MA - schade. 80er halt.

Kommunikation

Wenn man es genau nimmt, wird die Kommunikation eigentlich so geführt, wie eine Firma in den 80ern.

Interessante Aufgaben

Nein. Leider nein.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Kohtz, Human Resources Manager
Julian KohtzHuman Resources Manager

Hallo und danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, so viel negative Kritik zu lesen. Sei dir aber sicher, dass dein Feedback ernst genommen wird. Perfekt sind wir bestimmt nicht, aber wir arbeiten kontinuierlich zusammen mit unseren Mitarbeitenden an Verbesserungen und nehmen deine Kritikpunkte gerne mit auf. Auch wenn du unser Unternehmen bereits verlassen hast - wenn du konstruktive Vorschläge hast, komm gerne wieder auf uns zu - wir freuen uns über deine Ideen.
Alles Gute und viele Grüße
Julian

Diversität & Kampagnen dienen nur der Imagepflege! Förderung nur nach persönlichen Sympathien

2,2
Nicht empfohlen
Führungskraft

Work-Life-Balance

Ja, aber nur für ausgewähltes Personal

Gehalt/Sozialleistungen

Projektgebundene Verträge führen zu prekären Arbeitsverhältnissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reine Imagepflege, keine Substanz!

Vorgesetztenverhalten

Frustrierend, wenn die Vorgesetzte statt den Zusammenhalt zu fördern, eher Lager schafft. Verantwortung müssen andere übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Auf Produktion: Überstunden bis zum umfallen - Die Stundenzettel spielen nur eine Rolle, wenn die geschönt sind.

Kommunikation

Mit einem fundierten Feedback ist nicht zu rechnen. Geschlossener Zirkel, der ausschließlich über persönliche Sympathien entscheidet, wer dazu gehört.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Kohtz, Human Resources Manager
Julian KohtzHuman Resources Manager

Liebe Führungskraft,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier eine Bewertung zu hinterlassen. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Du so negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die von Dir geäußerten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten Dir hiermit gerne ein persönliches Gespräch für einen vertraulichen Austausch anbieten. Das gibt uns die Gelegenheit, noch besser zu verstehen, an welchen Punkten wir ansetzen können um besser zu werden. Melde Dich bei Interesse bitte bei uns in der HR-Abteilung!

Wir freuen uns auf Dich!

Viele Grüße
Julian

Sozial, fair & auf der Höhe der Zeit

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, es wird auch viel Wert darauf gelegt & die Zusammenarbeit gefördert. Moderne Büroräume, sehr guter Support & nette Mitarbeiterangebote.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Kommunikation

War jederzeit möglich, respektvoll & wertschätzend


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julian Kohtz, Human Resources Manager
Julian KohtzHuman Resources Manager

Danke für das positive Feedback. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten - schön, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast!
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere Karriere!

Super Arbeitgeber ITV Studios Germany GmbH

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Siehe oben! Schnell und gut umgesetzt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

/

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ITV macht meiner Meinung das bestmöglichste. Unsere Büros sind so eingerichtet worden, dass wir nun nach und nach zurückkommen können und trotzdem Abstand und Hygienemaßnahmenveinhalten können.
Am Anfang wurde sehr schnell reagiert. Wir sind schnell mit Laptops ausgestattet worden, um von zuhause zu arbeiten. Wir haben selbstgenähte Masken gestellt bekommen.
Und es gibt einen Podcast der Geschäftsführung, der uns über aktuelle Themen auf dem Laufenden hält.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Team! Obwohl so viele Menschen hier zusammenkommen - wir sind Eins. ITV macht einfach Spaß.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Weder Ja noch Nein

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance

Man arbeitet mal länger und mal kann man früher gehen. Mich hat das nicht gestört. Man ist halt viel unterwegs und daher teilweise auch mal zwei/drei Nächte nicht zuhause

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde bei Interesse an einem anderen Job IN der Firma – weil offenbar die Abteilungschefin ihre Schäfchen bei sich behalten wollte – gesagt, dass man mir hier nicht weiterhelfen könnte wie z. B. mit den Verantwortlichen bzw. dem HR reden.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super und es war stets ein guter Zusammenhalt da. Obwohl das meistens nur auf das eigene Team zutraff, Teamübergreifend gab es zwar auch gute Zusammenarbeit, aber nicht ganz so tief.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungschefin – der direkte Teamchef war gut – war nach aussen lieb und verständnisvoll, aber leider auch nur solange man ihrer Meinung war. Schade.

Kommunikation

Je nachdem mit welcher Person ganz gut. Leider sind einige Vorgesetzte nicht besonders gut in der Mitarbeiterkommunikation.

Interessante Aufgaben

Wiederholend, aber mit immer verschiedenen Menschen. Daher die ersten Jahre super, danach ggf. etwas naja.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ITV Studios Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden ITV Studios Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ITV Studios Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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