Vorgesetztenverhalten

Mehrheit der FK ist sich der Führungsveranwortung bewusst und nimmt sie war

Kollegenzusammenhalt

Starker Wir-Gedanke - man hilft sich untereinander

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte, viele Möglichkeiten sich technisch einzubringen, hoher Stellenwert von Patenten

Kommunikation

Regelmäßige Townhall-Meetings, Management offen für Fragen, Informationsfluss über die Organisation ist stark abhängig von FK

Gleichberechtigung

Diversity ist ein wichtiges Unternehmensziel... nicht nur auf dem Blatt Papier

Karriere / Weiterbildung

Besetzung neuer Stellen primär aus den eigenen Reihen, wer Verantwortung sucht bekommt sie auch

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter nach Vorgaben des Mutterkonzerns, jährliche Gehaltsrunden, langjährige / erfahrene Mitarbeiter werden adequat bezahlt

Arbeitsbedingungen

Modernes Großraumbüro, IT Equipment wird regelmäßig erneut, Temperaturen fallen leider in beide Richtungen manchmal aus dem erträglich Rahmen

Work-Life-Balance

Verschiedene Angebote, sportliche Aktivitäten, flexibele Arbeitszeiten durch Vertrauenszeit

Image

Globaler börsennotierter US Konzern, internationale Teams, hohes technisches Ansehen bei den meisten OEM‘s

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt lockerer Umgang untereinander "Du statt Sie". Es wird Leistung gefordert, man bekommt aber auch viel Freiheit zur Problemlösung.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsbedarf, frischer Wind durch neue Führungskräfte, junge Mitarbeiter werden in Führungsaufgaben nachgezogen

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, gemeinsame Abteilungsaktivitäten, Weihnachtsparty, Eisstockschiessen, Tennis, Firmenläufe

Interessante Aufgaben

Spannende neue Produkte, viel Freiheit und Eigeninitiative

Kommunikation

Kommunikation in manchen Bereichen sher gut, in anderen verbesserungsbedürftig. Internes Verbesserungsprojekt dazu aufgesetzt mit ersten Erfolgen.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung zwoschen Frauen und Männer, auch ausländische Mitarbeiter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterentwicklung steht an erster Stelle, viele junge Kollegen bekamen kürzlich neue Position. Weiterbildung wird finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gesamtpaket in Ordnung. Neben Monatsgehalt noch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebsrente, Gutschein zu Weihnachten, kostenloser Kaffee, Tee und Wasser

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro für S&E mit allen Vor- und Nachteilen, insgesamt gut ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einhaltung der Richtlinien, Unterstützung der örtlichen Vereine.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Führungskraft, teilweise Vertrauensarbeitszeit, Freitags eher Schluss, genügend Zeit sich mit den Kollegen auszutauschen.

Image

ITW als Name nicht so bekannt, gutes Image bei Kunden.

Pro

Das man Verbesserungspotentiale erkennt und daran arbeitet.

Contra

Dass nicht alle Vorgesetzten pro-aktiv an der Umsetzung mitarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den anderen AN ganz gut. Vom Vorgesetzten eher mangelhaft, liegt wohl hauptsächlich an der mangelnden Personalführungskompetenz & an der Philosophie von "oben"

Vorgesetztenverhalten

Leider ist es nicht möglich "0" Sterne zu geben. Sowohl im mittleren als auch höheren Management mangelt es massiv an Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt okay. Das ist einer der wenigen positiven Punkte.

Interessante Aufgaben

Ähnliche Produkte ohne viel Varianz. Vorgesetzter achtet nicht auf den Workload der einzelnen AN, Arbeitspakete sind bewusst immer zu groß

Kommunikation

Existiert bzw. funktioniert nicht. Arbeitgeber bietet aber auch keine Möglichkeiten zur Kommunikation (z.b. wöchentliche Regelmeetings, Abteilungsübergreifende Meetings,...)

Gleichberechtigung

Zwischen "M" und "W" nicht bewertbar.Zwischen "M" und "M" herrschen dennoch massive Gehaltsunterschiede bei ein und dem selben Job. Peinlich !

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es wegen der hohen Fluktuation kaum. Die wenigen älteren Kollegen sind dennoch zuvorkommend und helfen gerne

Karriere / Weiterbildung

existiert nicht. Selbst Bewerbungen für interne Stellen ( Job Rotation) werden bewusst vom Management grundlos abgelehnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente, kein Überstundenausgleich,...NIX
Selbst der jüngst getätigte Marktvergleich zur Anpassung der Gehälter brachte lediglich eine Gehaltsanpasung im unteren zweistelligen Prozentbereich. Für eine Firma wie ITW ( 50 000 Mitarbeiter, 15 Mrd. Dollar Umsatz /Jahr) absolut peinlich und wohl einer der Hauptgründe wieso viele die Firma verlassen. Man möchte bei den "Globalplayern" mitspielen, bezahlt seine Belegschaft aber wie ein Kleinstunternehmen. Das kann auf Dauer nur schief gehen

Arbeitsbedingungen

"Wem es im Großraumbüro zu warm oder zu laut ist der kann auch gerne in die Produktion gehen" ... solche Sätze darf man sich als AN auf der BV vom AG anhhören.

Ich denke dieser Aussage ist kein weiterer Kommentar nötig...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine gewisse Mülltrennung ist erkennbar.

Work-Life-Balance

Exisiert nicht. Dank Vertrauensarbeitszeit von 40h/Woche sind es meist immer mehr als 40h/Woche. Ein Ausgleich vom AG erfolgt nicht. Wer früher geht wird schief angeschaut.

Image

Das Ansehen hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Ich kenne keinen Mitarbeiter der bewusst die Fa. ITW weiterempfohlen hat oder weiterempfehlen wird. Generell wird vom Management die Reichweite der Netzwerke ( Xing, kununu,...) komplett unterschätzt. Viele Bewerber informieren sich vorher über die Fa. ITW und deren Image

Verbesserungsvorschläge

• -Management austauschen -ordentliche Überstundenregelung ggf. Tariflohn -ordentliche Büroräume mit reduzierter Geräusch- bzwl. Temperaturbelastung -Weiterbildungsmöglichkeiten

Pro

kostenloser Kaffee ( bin leider kein Kaffeetrinker)

Contra

siehe oben