ITW Automotive Products Erfahrungen: 51 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 51 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Mai 2018

Keine Zukunftsperspektiven am Standort Röttingen

1,5

Nicht empfohlen

Mai 2018

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ITW Automotive Products GmbH in Röttingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloser Kaffee ( bin leider kein Kaffeetrinker)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

-Management austauschen
-ordentliche Überstundenregelung ggf. Tariflohn
-ordentliche Büroräume mit reduzierter Geräusch- bzwl. Temperaturbelastung
-Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Unter den anderen AN ganz gut. Vom Vorgesetzten eher mangelhaft, liegt wohl hauptsächlich an der mangelnden Personalführungskompetenz & an der Philosophie von "oben"

Image

Das Ansehen hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Ich kenne keinen Mitarbeiter der bewusst die Fa. ITW weiterempfohlen hat oder weiterempfehlen wird. Generell wird vom Management die Reichweite der Netzwerke ( Xing, kununu,...) komplett unterschätzt. Viele Bewerber informieren sich vorher über die Fa. ITW und deren Image

Work-Life-Balance

Exisiert nicht. Dank Vertrauensarbeitszeit von 40h/Woche sind es meist immer mehr als 40h/Woche. Ein Ausgleich vom AG erfolgt nicht. Wer früher geht wird schief angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

existiert nicht. Selbst Bewerbungen für interne Stellen ( Job Rotation) werden bewusst vom Management grundlos abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Betriebsrente, kein Überstundenausgleich,...NIX
Selbst der jüngst getätigte Marktvergleich zur Anpassung der Gehälter brachte lediglich eine Gehaltsanpasung im unteren zweistelligen Prozentbereich. Für eine Firma wie ITW ( 50 000 Mitarbeiter, 15 Mrd. Dollar Umsatz /Jahr) absolut peinlich und wohl einer der Hauptgründe wieso viele die Firma verlassen. Man möchte bei den "Globalplayern" mitspielen, bezahlt seine Belegschaft aber wie ein Kleinstunternehmen. Das kann auf Dauer nur schief gehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine gewisse Mülltrennung ist erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt okay. Das ist einer der wenigen positiven Punkte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es wegen der hohen Fluktuation kaum. Die wenigen älteren Kollegen sind dennoch zuvorkommend und helfen gerne

Vorgesetztenverhalten

Leider ist es nicht möglich "0" Sterne zu geben. Sowohl im mittleren als auch höheren Management mangelt es massiv an Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

"Wem es im Großraumbüro zu warm oder zu laut ist der kann auch gerne in die Produktion gehen" ... solche Sätze darf man sich als AN auf der BV vom AG anhhören.

Ich denke dieser Aussage ist kein weiterer Kommentar nötig...

Kommunikation

Existiert bzw. funktioniert nicht. Arbeitgeber bietet aber auch keine Möglichkeiten zur Kommunikation (z.b. wöchentliche Regelmeetings, Abteilungsübergreifende Meetings,...)

Gleichberechtigung

Zwischen "M" und "W" nicht bewertbar.Zwischen "M" und "M" herrschen dennoch massive Gehaltsunterschiede bei ein und dem selben Job. Peinlich !

Interessante Aufgaben

Ähnliche Produkte ohne viel Varianz. Vorgesetzter achtet nicht auf den Workload der einzelnen AN, Arbeitspakete sind bewusst immer zu groß

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus BachmannPersonalleitungMai 2018

Vielen Dank für die Bewertung. Wir sind jederzeit dankbar für alle Verbesserungsvorschläge die seitens unserer Belegschaft/Kandidaten/Ehemalige beim Betriebsrat, der Personalabteilung oder direkt den Führungskräften eingehen.

Wir unterschätzen die obengenannte Reichweite der sozialen Netzwerk nicht und berücksichtigen auch dortige Bewertungen in unseren Verbesserungsmaßnahmen. Wir kommentieren generell keine Bewertungen, da wir die Meinung unserer Belegschaft und ehemaliger Kollegen uneingeschränkt respektieren, aber verständlicherweise nicht immer teilen. Bzgl. dieser Bewertung möchten wir lediglich einige Fehlinformationen klarstellen:

Kommunikation: Es finden regelmäßige Abteilungsmeetings, Kantinenbesprechungen, Betriebsversammlungen statt. Es wurde ein Projekt mit Verbesserungsmaßnahmen in 2017 gestartet, das u.a. auch das Thema Kommunikation auf allen Ebenen beinhaltet. Wir haben darüber hinaus interne Kommunikatoren eingeführt.

Gleichberechtigung: Wir respektieren Vielfalt und leben die Einbebziehung. Wir haben konzernweite Programme zur Frauenförderung, für junge Mitarbeiter und spezifischer Mitarbeitergruppen, an deen sich unser Standort aktv beteiligt. Entgeltfestlegungen werden unter Berücksichtigung der jeweiligen Stellenwertigkeit, des Marktvergleichsentgelt und Leistung des Vorjahres in Abstimmung mit der Arbeitnehmer-Vertretung festgelegt.

Unsere Fluktuationsquote liegt unter Marktdurchschnitt. Wir beschäftigen mehrere Kollegen, wie wieder gerne zu uns vom vorherigen Arbeitgeber zurückgekehrt sind.

Karriere/Weiterbildung: Unsere offenen Stellen werden vorrangig aus eigenen Reihen besetzt. Es finden jährlich Talent-Besprechungen statt und es existiert eine qualitative Nachfolgeplanung, die regelmäßige neue Talente sichtbar machen.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir bieten verschiedene Vertragsmodelle in Abhängigkeit der jeweiligen Aufgabe an: Teilweise in Vertrauensarbeitszeit mit festen Monatsgehältern, überwiegend, v.a. im Werksumfeld, mit festem Monatsentgelt plus Urlaubs und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus gibt es eine Betriebsrente, die Möglichkeit einer Direktversicherung durch Entgeltumwandlung und eine Vielzahl weiterer Sozialleistungen (Kantinenzuschuss, kostenlose Kalt- und Warmgetränke, Gutscheine,...)

Image: Es existiert ein Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" das erfolgreich angenommen wurde und regelmäßig zu Neueinstellungen führt. Wir sind an unseren Zielhochschulen vertreten und werden regelmäßig in Print- und Onlinemedien.