Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm Team wird zusammengearbeitet und jeder findet seinen passenden Platz im dort.
Interessante Aufgaben und gutes Miteinander
Das ITZ ist ein professionelles IT-Systemhaus mit einer super Unternehmensführung, einem grundmenschlichen Umgang und nicht zuletzt einem sehr guten nachhaltigen Image bei Kunden und Lieferanten.
Es gibt nie Stillstand. Neue Trends werden schnell aufgegriffen. Ideen werden offen diskutiert. Tolles Gebäude, tolle Räume.
Angenehmes Arbeiten in einem tollen Team in das man schnell integriert wird. Integrationsbremsen hat es zwar auch einige gegeben, aber die gehören nun mal dazu.
Mir wurden genug Freiheiten gelassen um meine Umsatzziele über 15 Jahre für alle Beteiligten zufriedenstellend zu erreichen. Für den von der GF gewünschten Weg fehlte mir manchmal die Geduld und ich habe auf eigene Faust den geraden Weg gewählt. Meist ist es gut gegangen, wenn es mal nicht gut gegangen ist stand die GF dennoch ...
Es ist empörend, dass dieses Unternehmen ständig bei öffentlichen Auftritten in Schulen, Hochschulen und anderen kommunalen Einrichtungen eine Bühne bekommt um sich als Vorzeigearbeitgeber zu präsentieren. Wer einmal einen Blick hinter die Kulissen werfen konnte, der merkte schnell, dass es sich dort um ein Potemkinsches Dorf handelt. Auszubildende und Praktikanten sind billige (und willige) Mitarbeiter, die das Personalkonto kostengünstig aufstocken. Für junge Menschen mit beruflichem Ehrgeiz ist das ITZ eine Sackgasse. Es gibt dort weder Karriere- noch Aufstiegschancen. Berufliche Weiterbildung ...
Es sollte ein wenig an der Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Meinungen, die persönlich, oder über evtl. Bewertungsportale abgegeben werden, sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden. Das Entfernen oder Schönreden ist hierbei keine dauerhafte Lösung.
P.S. Wer die positiven Einträge glaubt ist naiv und selber schuld.
Auf Menschen die sich nicht wohlfühlen im Unternehmen und dies durch ihr Verhalten klar zeigen wird zu lange Rücksicht genommen.
Vorsicht, berufliche Sackgasse!!
Das Unternehmen wirkt nicht nur Unprofessionell, es ist Unprofessionell. Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden usw. Bitte nimmt euch Zeit und lest euch die Einträge gut durch. Achtet bitte drauf das das Unternehmen min. drei mal bei kununu angelegt ist und das für ein kleines Unternehmen. Das sagt glaube ich schon alles.
Die die sich im Unternehmen nicht wohlfühlen sollten sich schneller nach was anderem umschauen und die Kollegen in Ruhe lassen.
- weiter so!
Das erreichbare Ziel sollte der Weg sein, ob links oder rechts herum sollte etwas mehr den Mitarbeitern überlassen werden. Vor allem im Vertrieb ist es schwierig die richtige Balance z.B. im Rahmen der notwendigen Dokumentation im CRM und Vertriebsplanung zu finden. Wobei dieses ausdrücklich meine persönliche Meinung darstellt, mit meinem unüblichen, eher antiautoritären Vertriebsstil wäre ich wohl in anderen Unternehmen sang- und klanglos untergegangen.
Mehr Trainings, neue Kollegen die Aufgaben übernehmen können
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von ITZ Rhein/Maas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen, mit denen ich intensiv zusammengearbeitet habe, waren durchgehend hilfs- und gesprächsbereit und halten bei internen Unstimmigkeiten oder Auseinandersetzungen wie eine Einheit zusammen.
Auf Grund der praktisch nicht vorhandenen Einarbeitung und Unterstützung durch einen Vertriebsleiter, die ich als Neuling in Branche und Position (Außendienstvertrieb) erhalten habe, hat sich der erfolgreichste Vertriebler beim ITZ es zur Aufgabe gemacht, mich zu unterstützen, zu coachen, zu beraten und zum Ende meiner Zeit beim ITZ auch gegenüber der Geschäftsleitung zu verteidigen. Rückblickend hat ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn mal Not am Mann ist, kann man auf die Unterstützung eines jeden Kollegen zählen.
Hier wird Teamwork wirklich gelebt!
Teamarbeit wird hervorragend gelebt.
Als ich in dieses Team von 25 Mitarbeitern gestoßen bin, habe ich mir ernsthafte Gedanken gemacht. - passt der Umgang, wie wird man aufgenommen und wie kommt man miteinander aus. All diese Zweifel waren unbegründet. Nach den ersten Gesprächen mit der GF hätte mir klar sein müssen das hier Niemand ausgegrenzt wird und auch neue Mitarbeiter offen empfangen werden. Das hier ein Kicker im Aufenthaltsraum steht hat man der GF zu verdanken, ebenso die schöne Küche und den Gaßgrill, aber ...
Nettes junges Team! Auch wenn die Geschäftsleitung schon zur älteren Generation gehöret sorgt sie für ein gutes Klima und ein kollegiales miteinander. Aber es gibt immer wieder Leute die meinen der Job wäre ein Freizeitpark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITZ Rhein/Maas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei den Gehältern ist im ITZ sicherlich noch Luft nach oben. Wenn man aber das Gesamtbild betrachtet und Benefits wie die flexiblen Arbeitszeiten, die gute Verkehrsanbindung, die Küche, den Kicker, den großen Garten mit schöner Terrasse und die tollen Kollegen einbezieht, ist man gerne bereit auf ein paar Euro zu verzichten.
Die Zahlung von Weihnachtsgeld als finanzielle Anerkennung nach einem erfolgreichen Jahr wäre allerdings wünschenswert.
Sozialleistungen werden nicht geboten.
Im Vertrieb selbstverständlich erfolgsabhängig - je nach Verhandlungsgeschick werden vernünftige Grundgehälter und gute Provisionen gezahlt. In anderen Abteilungen gestaltet sich das ganze jedoch wohl eher am unteren Rand der Gehaltsspiegel… Weihnachts-/Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen leider Fehlanzeige.
Wie im Vertrieb üblich ist man für sein Gehalt selbst verantwortlich, es ist kein Schlaraffenland. Wer gute Connections zu seinen Kunden hat und gute Erträge (Umsatz kann jeder ...) erzielt kann mit erträglichen Aufwand gut verdienen. Die Gehaltsstruktur ist nicht mit der von Großunternehmen oder Herstellern vergleichbar, dieses wird jedoch durch Flexibilität und Freiheiten mehr als aufgewertet. Das war mir persönlich sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie ich mittlerweile weiß, benötigt man als Neuling im (Außendienst-)Vertrieb für einen sehr hart umkämpften und mir bis dato noch unbekannten Markt ein intensives und langwieriges Onboarding durch einen Vertriebsleiter, der auch selbst noch aktiv im Markt agiert.
Der „Vertriebsleiter“, der zu meiner Zeit beim ITZ tätig war und vielleicht heute noch ist, ist schätzungsweise 20 Std. pro Woche für das ITZ tätig und hat trotzdem die Leitung für Vertrieb und Marketing. Allein zeitlich also schonmal eine ziemlich knapp bemessene ...
Weiterbildungen werden geboten und in vielen Teilen auch von der Geschäftsführung gefordert. Das Angebot ist groß und wird auf die persönlichen Kompetenzen und Wünsche zugeschnitten.
Karriere definiert sich im ITZ nicht durch einen neuen Titel auf der Visitenkarte, sondern durch fachlichen Aufstieg. Vielmehr als steile Karrieren eines einzelnen, wächst das gesamte Team mit immer neuen Herausforderungen und umfangreichen Projekten.
Es gibt volle Unterstützung der Vorgesetzten und jeder kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Wenn benötigt wird gewünschte Weiterbildung jederzeit unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Bei 25 Mitarbeitern gibt es sowohl Gruppen- als auch Teamleiterpositionen die für die Karrierechance wichtig sind. Dazu werden Weiterbildungen hier sehr groß geschrieben. Aktuell sind mehrere der MA im dualen Studium und das wird auch gefördert. Ebenso Produktschulungen und Weiterbildung der IHK werden von der GF angeboten.
