180 Bewertungen von Bewerbern
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Postfach im Recruiting-Portal ist etwas unübersichtlich und die Nachrichten können nur als PDF heruntergeladen werden. Die Zustimmung zum Video-Bewerbungsgespräch kommt nicht als separate Nachricht und kann deshalb übersehen werden.
Sich an geltende Gesetze und Regelungen halten
aktuell keine, alles sehr zufriedenstellend, super war: Technik vorher geprüft, kurze Einleitung zum Gespräch - ich fühlte mich gut abgeholt.
Technische Probleme sind bei mir und Befragern aufgetreten, eine allgemeine Alternative eventuell in Erwägung ziehen. Rein telefonische Gespräche wären für den zweiten Teil des Gespräches ja auch unter Umständen ausreichend.
Aufgrund der Behördenstruktur relativ lange Wartezeit zwischen vorläufiger und endgültiger Zusage, ansonsten sehr gut durchstrukturierter Bewerbungsprozess und eine angenehme und professionelle Atmosphäre während des Vorstellungsgesprächs.
Fragen zur Position und zum Unternehmen, Fragen zu eigenen Erfahrungen bzw. Vorstellungen
Ich habe mich erfolgreich als Beamtin (Land) Besoldungsgruppe A11 auf einen Beamtenposten (Bund) beim ITZ Bund beworben, bewertet nach BesGr A9g/A11 BBesO. Um eine Information zur Besoldungseingruppierung zu erhalten, sollte ich nach der vorläufigen Zusage mein Einverständnis zur Personalakteneinsicht bei meinem derzeitigen Arbeitgeber geben. Dies habe ich getan, woraufhin mein derzeitiger Arbeitgeber innerhalb einer Woche das Einverständnis zur Abordnung gegeben hat sowie die Personalakte verschickt hat. Trotzdem konnte mir das ITZBund auch nach weiteren 3 Wochen Wartezeit nicht sagen, in welche Gruppe ich eingruppiert werden sollte. Ich habe schließlich abgesagt. Wie soll man sich bitte für eine neue Stelle entscheiden, wenn man keine Informationen zur Besoldungsgruppeneinordnung erhält? Hier sollte das ITZBund die Prozesse verbessern, damit die Bewerber*innen nicht so hingehalten werden.
Bitte transparentere Kommunikation! Mir ist schon klar, dass ich als Bewerber(in) irgendwo auf einem potentiellen "Nachrückerstapel" liege, wenn ich - außer einer Eingangsbestatigung nach Einreichujg der Bewerbung - 3,5 Monate nichts höre. Und dass eine Absage erst dann erfolgen kann, wenn die gewählten Bewerbenden final zugesagt haben und alle Gremien zugestimmt haben, mag zwar zutreffen - aber das sind ja interne Prozesse, die mich als Bewerber(in) nicht zu interessieren brauchen. Ich rege an, doch einfach proaktiv einen Zwischenstand zu geben. Und hier denke ich, dass Ihnen Ehrlichkeit niemand übel nimmt, dass eben andere Bewerbende geeigneter sind und man selber vielleicht auf einer Warteliste steht - oder halten Sie es für wertschätzender einfach monatelang keine Rückmeldung zu erhalten und dass Nachrückende dann noch sonderlich Lust haben zu Ihnen zu kommen?
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