Yin und Yang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist top! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hätte nach 2 Jahren Anspruch auf 1 Home-Office Tag in der Woche, aber nur auf dem Papier. In der Realität schaut es dann plötzlich nach 2 Jahren ganz anders aus. Unseriös!
Die Führung ist vielfach begründbar mangelhaft. Hier sollte abgesägt und neu bepflanzt werden!
#me too gibt es nicht nur in den USA und es wurde ein konsequentes, widerspruchsloses Vorgehen erwartet, erwartet ... erwartet...!
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau- und Ablaufstrukturen - schon mal davon gehört?
- Nein, Betriebsübergaben haben nicht mit Übergeben zu tun!
- Systemverantwortlichkeit? Nie gehört :)
- Dokumentation? Was ist das?
- Manager stärken den Mitarbeitern den Rücken und fallen nicht in denselben!
- Liebe Führungskräfte, euer Kalender kann tatsächlich viel mehr, als nur das Planen eurer Frühstücks- und Mittagspausen!
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft ist im Umgang miteinander locker, freundlich, hilfsbereit. Lob für die Vorgesetzten ist aber nicht angebracht, im Gegenteil. Eine Führung welche die Belegschaft in der Arbeit behindert, statt unterstützt oder Richtungen vorgibt, braucht niemand wirklich.
Kommunikation
meistens gut, aber ausbaufähig. In der Aufbau- und Ablaufstruktur kann noch viel verbessert werden. Das sehen wir aber generell als positive sportliche Herausforderung
Kollegenzusammenhalt
Super... Norddeutsch halt.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig! +- 100 Mehrarbeitsstunden in einigen Monaten ist in der IT keine Seltenheit auf Grund mangelnder Führungsschwäche und Planungsschwäche!
Vorgesetztenverhalten
Das Wort "Führung" wird hier neu erfunden! So viele ahnungslose und unqualifizierte Führungskräfte auf einem Fleck gibt es nur selten zu sehen... einige Lichtgestalten sind aber trotzdem vorhanden. Es zählt nur(!) der Nasenfaktor beim Besetzen von Führungspositionen. "Können" ist hierbei nicht gefragt.
Interessante Aufgaben
In einigen Bereichen könnte an einer Verbesserung der Belastung gearbeitet werden und greift mit den möglichen/nötigen Verbesserungen in der Aufbau-/Ablaufstruktur ineinander. Einige Kollegen sind klar überlastet, andere komplett unterfordert. "Heldentum" zählt hier über alles!
Gleichberechtigung
Wie gesagt, Nasenfaktor zählt zu 90% (++) beim Besetzen von Führungspositionen. Ansonsten klare Gleichberechtigung zwischen Alt und Jung, Frau und Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
45er Firmenzugerhörigkeitsjubiliare sind hier keine Seltenheit. Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räume super... aber teilweise eng belegt (dabei aber immer noch um Längen besser als in anderen Firmen, in denen ich tätig war). Es ist ein neuer Anbau in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert in der Region. Nach intern allerdings in einigen Fällen (klar spricht man intern darüber) unsozial. Auch ich hatte 2 Fälle.
Gehalt/Sozialleistungen
würde sagen für die Region überdurchschnittlich. Dazu kommen Goodies wie Rabatte für die eigenen Versicherungsangebote, Firmenwagen und einiges mehr. Allerdings "HomeOffice" (Tag/Woche), obwohl im Vertrag festgeschrieben, gibt es nur auf dem Papier und hinterlässt leider einen faden Beigeschmack.
Image
Image , nach Außen hui, nach Innen leider häufig Pfui. Gefühlt geht das interne Image gerade den Bach runter, sehr schade, bei so viel Potential, das in den Kollegen schlummert!
Karriere/Weiterbildung
Konzernweite Schulungsmaßnahmen sind in einigen Bereichen sehr weit (insbesondere im Vertrieb) , in anderen Bereichen (z.B. IT) kann bezgl. Weiterbildung noch einiges verbessert werden. Es werden viele Werksstudenten in der IT ausgebildet. Das derzeit in Ausarbeitung befindliche Weiterbildungskonzept lässt Großes hoffen.