Die meisten Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiterrestaurant ist echt gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Auch die hier angekündigten Gespräche bei einer Kündigung (zumindest bei mir) fanden nicht statt. Auch wenn das hier in den Kommentaren anders dargestellt wird. Man weiß, was schlecht läuft und das schon seit Jahren. Geändert hat sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sich dem Markt anpassen. Faire Bezahlung, Gleichberechtigung, Fortbildung, flexible Arbeitszeitmodelle und Anpassung an Veränderungen der privaten Lebenssituation können andere Arbeitgeber, nur die Itzehoer verliert deshalb die guten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich ok, wie in vielen Unternehmen gibt es solche und Solche Chefs wie Kollegen. Sehr Abteilungsabhängig.
Kommunikation
Auf den Mitarbeiterversammlungen wird einfach so lange über Zahlen referiert, dass die anderen Inhalte unter den Tisch fallen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist erstaunlich gut für die große des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Angeblich gibt es Homeoffice für alle. Das stimmt dann aber bei genauer Betrachtung auch nicht. Denn es sind die meisten Mitarbeiter ausgenommen und auch beim Rest muss aber der Abteilungsleiter zustimmen... Und hier ist man dann wieder in der Abhängigkeit.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte gibt es unterdurchschnittlich viele und wenn dann sind diese in den "weniger" wichtigen Positionen (Sachbearbeitung etc.). Klassisch männderdominiert und die bleiben dann unter sich. Und auch in den Nachbesetzungen werden immer wieder die gleichen Typen nachgezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange da ist bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt es nicht, was für ein so großes Unternehmen unterirdisch ist. Man brüstet sich mit Dingen, die eh da sind. Aber man übernimmt nicht aktiv Verantwortung in Umwelt oder sozialen Fragen. Ideen gibt es einige... Vielleicht mal über Elektromobilität bei den eigenen Führungskräfte-Fahrzeugen nachdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird bezahlt, wie es den Vorgesetzten passt. Trotz Tarifvertrag verdienen einige Kollegen extrem schlecht, insbesondere wer gute Kontakte hat überdurchschnittlich. Von einem fairen Gehaltsgefüge ist man weit entfernt. Und die Personalabteilung glaubt, die Mitarbeiter würden nicht miteinander darüber reden.
Gehaltserhöhungen bekommt man keine. Da muss man schon kämpfen wie ein Löwe. Wer das nicht macht, oder kann bekommt auch gerne mal 15 Jahre gar nichts (man sagt dann es gibt ja die Tariferhöhungen, die übrigens nur die Inflation ausgleichen).
Image
Halt eine Versicherung. In der Branche aber noch ganz gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man bei der Itzehoer keine. Das wird einem auch klar gesagt. Beförderungen werden nach dem persönlichen Freundschaften/Sympathien verteilt. Hier geht es nicht darum, wer was kann.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag und herzlichen Dank für Ihre Bewertung, die mich natürlich auch enttäuscht hat und - ich wiederhole mich gerne - nicht das echte Bild der Itzehoer wiedergibt. Aber jeder Mensch sieht das naturgemäß anders. Bei knapp 800 Mitarbeiter konzernweit...Natürlich - davon gehe ich aus - hat es in Ihrem Fall auch Fehler gegeben und es hat u.a. dann auch kein Gespräch nach der Kündigung stattgefunden. Das ist schade - wir versuchen das in der Regel zeitlich auch einzurichten. Dafür kann ich mich nur direkt entschuldigen. Zu der Bewertung und den einzelnen Punkten könnte ich jetzt noch einiges ausführen: nur zum Thema Sozialbewusstsein. Hier kann ich aus meiner Itzehoer-Vergangenheit und meinen Erfahrungen berichten. Bevor bei der Itzehoer jemand gekündigt wird, versucht man alles mögliche, den Mitarbeiter zu halten und eine andere Stelle zu ermöglichen. Wenn dann auch die weiteren Voraussetzungen passen. Aber das ist ja auch logisch.... insofern kann ich den einen oder anderen Punkt verstehen, aber andere nicht nachvollziehen. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft. Beste Grüße aus der Personalabteilung von Martin Geerken