Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor ein paar Monaten noch deutlich besser.
Der Standort Hannover hat grundlegende Probleme bei der transparenten Kommunikation der Führungskräfte und es herrscht eine mangelnde Struktur und klare Aufgabenverteilung. Man bekommt wichtige Informationen (z.B. Kündigungen, Krankheitsfälle etc.) über den Flur mit, wenn man aus Zufall an einem geöffneten Büro vorbei geht. Jeder (na gut FAST jeder) Mitarbeiter gibt wirklich sein Bestes, aber von Wertschätzung keine Spur. Wenn man dann Kollegen sieht, die erst um 9:30 Uhr ins Büro kommen und den ersten Termin schon verpasst haben (der seit Monaten um die selbe Uhrzeit stattfindet) und dann wieder um 16 Uhr Feierabend machen, fragt man sich, wofür man sich selbst die ganze Mühe macht. Denn das Verhalten mancher Kollegen hat keine Konsequenzen. So geht die Motivation deutlich verloren. Lob oder Wertschätzung der Führungskräfte kommt meistens nur zwischen Tür und Angel oder ganz nebenbei in einem Meeting. Wenn Kollegen mal zeitweise in einem anderen Team aushelfen sollen (was selbstverständlich sein sollte) wird sich dafür auch nicht bedankt o.Ä.
Kommunikation
Wie gesagt, wichtige Infos bekommt man meist nebenbei mit. Wenn man Glück hat, weiß man Freitag Nachmittag kurz vor Feierabend wie man am kommenden Montag arbeiten muss... Also alles andere als klare Kommunikation. Die Führungskräfte bieten einem wirklich immer an, dass man auf sie zukommen kann, wenn es Probleme gibt. Meistens fehlt dann aber die Zeit oder die Probleme werden nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zu vergleichen wie es im letzen Jahr war, nämlich deutlich besser. Nichtsdestotrotz ist das Team, das einzige was einen motiviert zur Arbeit zu kommen. Es gibt auch hier deutliche Probleme, wie z.B. Gruppenbildung, aber die meisten sind wirklich sehr freundlich und es wird auch privat etwas gemeinsam unternommen. Die Gruppenbildung sieht man dann an den einzelnen Clustern oder z.B., dass sich einige der Bachelor/Master Trainees dann untereinander besser verstehen als mit Vollzeit Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten halten sich auf Papier im menschlichen Rahmen, wenn man dann aber Mitarbeiter sieht, die zu Hochzeiten um 7:30 Uhr ins Büro kommen und um 20 Uhr erst wieder gehen, fragt man sich wo die Work-Life Balance bleibt.
Urlaub kann man sich auch nicht immer dann nehmen wann man will, vor allem Bachelor Trainees stehen hier vor einer Wand wenn sie in die Kommunikation gehen.
Gut ist es, dass man im HomeOffice arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten ist definitiv verbesserungsfähig. Ganz aktuell war z.B das Team Event, also die Weihnachtsfeier. Ups da ist einem Anfang Dezember aufgefallen, dass es wahrscheinlich zu spät sein wird, jetzt noch etwas auf die Beine zu stellen für 40 Mitarbeiter. Nicht zu vergessen, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter im Urlaub ist, da der Urlaub im Sommer verwehrt wurde. Grundsätzlich fehlt einfach die Präsenz der Führungskräfte, meistens im HomeOffice oder um Büro mit verschlossener Tür, auch auf E-Mail/Teams Antworten kann man etwas länger warten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens immer die gleichen. Zwischendurch muss man noch Aufgaben übernehmen, die überhaupt nicht zu dem Tätigkeitsfeld passen, wie z.B die Geschirrspülen (3 Stück) alle zwei Stunden auszuräumen oder Kaffee zu kochen in der Frühschicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, es wird aber stark zwischen Bachelor Trainee, Master Trainee und Vollzeit Angestellter unterschieden
Arbeitsbedingungen
Fehlende Arbeitsplätze und nicht vollwertig ausgestattete Arbeitsplätze. Zudem manchmal sehr laut im Büro, es läuft Musik und es wird sich lieber über Privates unterhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Grund, warum die meisten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Man wird überhaupt nicht gerecht bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung!
Wie schade, dass Du in einigen Punkten unzufrieden warst.
Wir legen großen Wert auf eine gute Beziehung zwischen unseren Mitarbeitenden sowie zwischen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und schulen unsere Führungskräfte regelmäßig darin und geben ihnen die entsprechenden Tools mit an die Hand. Dadurch möchten wir eine flexible, freie Arbeitsatmosphäre schaffen, in der transparent kommuniziert und mit Spaß zusammengearbeitet werden kann und wir bedauern sehr, dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, Prozesse nochmal genau zu hinterfragen.
Gerne kannst Du Deine Erfahrungen nochmal im Detail schildern. Schicke uns hierfür gerne eine Nachricht an recruiting@iu.org
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg weiterhin!
Liebe Grüße
Johanna