1.496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 331 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern!
Bei einem Sales Event mit knapp 200 Mitarbeitern, wurde ein Hotel ausgewählt, welches wohl nicht genug Zimmer zur Verfügung hatte. Alle Mitarbeiter ohne Führungsposition mussten ein Zimmer mit einem Kollegen teilen (ein gemeinsames Bett teilen)! Das ist ein absolutes No-Go!!!!!
Wo bleibt die Mitarbeiter Wertschätzung und Investition?!
Branche
Gute Leute, die Lust haben sich im Unternehmen zu verändern, vielleicht nicht direkt vor die Tür setzen...
Wurde leider seit einigen großen Veränderungen immer schwieriger
Hat gelitten.
ganz gut, konnte zwei Tage pro Woche HO machen.
Meins war okay, jedoch viel zu niedrige Einstiegsgehälter
Trotz allem haben sich viele Kollegen stets unterstützt
Gabs keine.
Unkoordiniert, immer gestresst, immer gehetzt, keine Zeit genommen.
Sehr moderne Räume
Oftmals sehr kurzfristig
Für mich auf jeden Fall. Super Aufgabe, coole Konzepte, tolle Prozesse.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Dein Kompliment zu unser großen Wertschätzung freut uns wirklich sehr!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und eine tolle Zeit bei uns im IU-Team!
Beste Grüße
Johanna
Die Kollegen vor Ort
Unfaire Bezahlung (fast schon Ausbeutung), schlechtes und unangebrachtes Führungsverhalten. Es gab kein Abschlussgespräch und kein Arbeitszeugnis. Auch auf Nachfrage nicht.
Mehr auf Qualität, als auf Quantität setzen.
Die IUBH war eine renommierte Hochschule. Mit der Expansion und der Umbennung zur IU hat man sich in vielen Bereichen keinen Gefallen getan. Zufälligerweise habe ich einen Kollegen der an der IU studiert hat und dieser erzählte eben genau das, was man hinter den Kulissen erlebt hat - absolutes Chaos- auch in den Studiengängen.
Die drei Punkte gibt es für die Zusammenarbeit mit dem Team vor Ort.
Absolute Bevormundung. Hey Leute, die älteren Mitarbeiter haben in ihrem Leben schon mehr leisten müssen als ihr. Legt eure Arroganz ab und hört auch älteren Kollegen zu. Ihr könnt von ihrem Wissen profitieren!
Hier ist ein Punkt noch zu viel. Unangemessenes Verhalten, schlechte bzw. gar keine Kommunikation. Cholerische Verhaltensweisen. Im Bereich Real Estate wurde gerne zu den wöchentlichen Meetings immer jemand herausgesucht, der gerade vorgeführt wurde. Nur wenige konnten dagegenhalten. Und wenn man es doch wagte, etwas zu sagen, wurde mit Sätzen "Wir sollten uns mal unter vier Augen unterhalten. Das geht hier zu weit, dein Verhalten gefällt mir gerade nicht. " gedroht. Führungskräfte sollten besser ausgesucht und geschult werden, auch wenn sie bereits seit Jahren die Position innehaben. Nicht jeder der Kompetenz mitbringt, ist auch als Führungskraft geeignet.
Gute Ausstattung, alles funktioniert.
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten an der IU zu arbeiten.
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich. Von mir angefangene Projekte wurden jedoch bis heute nicht realisiert, obwohl sie damals angeblich oberste Priorität hatten.
Spannendes Arbeitsfeld
Arbeit mit Studierenden
Guter Standort
Gehalt
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Forschungsmöglichkeiten
Leistungshonorierung
Arbeitsplatzsituation
OK. Man ist viel zu Hause oder im Seminarraum. Viele Kollegen und Kolleginnen sieht man am Standort nicht. Die Büros, in denen bis zu 5 Kollegen un Kolleginnen sitzen können, sind funktional und karg, daher arbeiten so gut wie alle vor/nach ihren Lehrveranstaltungen von zu Hause.
Wenn man nach Anerkennung in den eigenen Fachgesellschaften sucht, dann ist die private Hochschule eher ungeeignet.
Wenn es um gesellschaftliche Anerkennung geht, dann sehe ich keinen Unterschied zwischen privater und staatlicher Hochschule. Sehr positiv bei eigener Selbstständigkeit.
Das Image der Hochschule wird versucht durch geschickte Werbung und ein gutes Marketing zu verbessern.
Man hat Freiheiten, kann seine Lehrinhalte frei gestalten (natürlich auf Basis des Modulhandbuchs). Allerdings ist die Erwartungshaltung enorm hoch, z.B.
- Verfügbarkeit für Studierende,
- beim Angebot von Lehrveranstaltungen können die Wochentage von Quartal zu Quartal wechseln, es wird eine hohe Flexibilität eingefordert (man kann aber Wünsche äußern),
- Teilnahme an Veranstaltungen neben der Lehre,
- hohe Präsenz am Standort im dualen Studium (auch neben den Lehrveranstaltungen),
- in den Schulferien werden durchgehend Lehrveranstaltungen angesetzt,
- Lehrveranstaltungen, die man aus egal welchen Gründen verpasst, müssen nachgeholt/auf anderem Wege gehalten werden.
Karriereoptionen im Sinne "mehr Verantwortung, mehr Gehalt" gibt es kaum. Weiterbildung ist möglich. Man hat ein jährliches Budget von 1200€ für Konferenzreisen. Die Forschungsmöglichkeiten beschränken sich auf Bachelorarbeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Einziger Kritikpunkt ist die Fluktuation.
Die Standortleitung ist freundlich und bewertet jährlich die Leistung (Lehre, Forschung, Engagement) für eine evtl. sehr geringfügige Gehaltsanpassung (keine Erhöhung!). Es wird bewertet, ob Beschwerden von Studierenden gekommen sind und wie stark man sich über die Lehre hinaus für die Hochschule eingesetzt hat. Forschung spielt eine untergeordnete Rolle. Durch den fachlichen Background der Standortleitung fehlt ihr die Marktübersicht in meinem Fachbereich.
Die fachliche Studiengangsleitung ist freundlich und hat gute Tipps für die Lehre. Die Erwartungen sind hoch (s.o.) und werden immer mal wieder abgefragt.
Wertschätzung für seine Arbeit sucht man vergebens.
Die Büro- und Seminarräume sind karg eingerichtet, aber absolut funktional. Weiße Wände und Tische (höhenverstellbar), schwarze Bildschirme, Stühle und Docking-Stations. Ansonsten sind die Räume leer. Technik hauptsächlich von Lenovo (funktional). Die Seminarräume haben einen großen Bildschirm, keine Leinwände inkl. Beamer, was es mir als Professor schwieriger macht ein besonderes Studienerlebnis zu vermitteln. Schlechte Parkplatzsituation (das ist natürlich standortabhängig!)
Einige Infos dringen zu den Mitarbeitenden erst spät bis gar nicht durch.
In meinem Fachbereich entspricht das Gehalt nicht dem Marktwert.
Attraktiv ist der Beruf wenn man einen Professorentitel für seine Selbstständigkeit/für sein eigenes Unternehmen haben möchte. Nahezu alle Professoren haben einen Job neben der Professur (die ohnehin in Teilzeit besetzt werden).
Der Beruf ist spannend und die Lehrveranstaltungen müssen immer wieder die aktuellsten Entwicklungen berücksichtigen. So bleibt man durch seinen Beruf immer auf dem aktuellsten Stand. Nicht so interessant sind die Veranstaltungen, bei denen Kunden geworben werden.
Die eigentliche Idee von "Bildung für alle". Umso schlimmer, dass so ein ehrbares Ziel nur als Mittel zum Zweck der Geldmacherei missbraucht wird.
Die abartige Geldgeilheit der Unternehmensführung. Menschen werden in vielen Bereichen für Niedrieglöhne beschäftigt und mit angeblichen Boni geködert. Massiv überzogene Studiengebühren, die Studierende, wenn z.B. der Praxispartner abspringt, in die Schuldenfalle und den Bankrott treiben können. Einsatz von fragwürdigen Inkassounternehmen ist leider keine Seltenheit. Einfache Angestellte, Studierende und Dozenten werden nur als verbrauchbare Ressourcen gesehen.
Was nach außen so gerne dargestellt wird, dann auch mal wirklich zu sein und nicht nur vorzuspielen. Eine langfristige und vor allem realistische Planung aufzustellen. Studiengänge einzuführen, für die dann die Annerkennung fehlt (wie z.B. bei Architektur geschehen) oder kurz vor Studienstart festzustellen, dass man zu wenig Nachfrage hat (wie in Chemnitz), ist einfach blamabel.
Hat massiv abgebaut. Besonders durch die Hire and Fire Mentalität herrscht bei einem Großteil der Leute blanke Furcht.
Wird vorgegaukelt. Gibt immer wieder die Anweisung von oben an die Belegschaft, hier positive Bewertungen zu schreiben, gerade jetzt bei der steigenden Unzufriedenheit. Auch wurde sich mehrfach bei Kununu über meine Bewertung beschwert. Anscheinend haben zu viele Menschen sie als hilfreich bewertet und zugestimmt. War eine Beschwerde erledigt, folgte die nächste. Da auch andere kritische Bewertungen verschwunden sind, hat dies wohl System, um die Bewertungen durch ständige Überprüfung von der Plattform zu nehmen. Anstatt zu versuchen, die Kritikpunkte unter den Teppich zu kehren, könnte man sich ja mal Gedanken machen, warum das viele so sehen.
Wird einem versprochen, aber durch den Druck hat man schnell nur noch Magenschmerzen, auch im Privaten, da man nicht mehr abschalten kann. Home-Office wird gerne beworben, nach der Einstellung will man dann aber häufig von nichts mehr wissen. Tipp: Die versprochenen Home-Office Tage konkret im Arbeitsvertrag festhalten lassen :)
Ist für viele schwer zu planen, da sie schlicht keine Zeit beim Workload haben bzw. es nicht gern gesehen wird. Man soll ja Geld reinbringen und keine Ressourcen verbrauchen.
Absolut miserabel. Wird versucht einem schönzureden durch angebliche Bonuszahlungen, Provisionen und "Benefits", welche dann aber "plötzlich" nicht mehr erreicht werden können oder nicht genau definiert wurden und es wird sich gedrückt. Gerade die vielen jungen Menschen lassen sich hier blenden.
Kommt drauf an, was es kostet und ob es nach außen einen guten Eindruck macht.
Auf der unteren Ebene einigermaßen. Im mittleren und oberen Management ein Hauen und Stechen.
Kaum da. Zu viel Erfahrung wird nicht gern gesehen, da dann Entscheidungen und Anweisungen öfter kritisch hinterfragt werden.
Druck wird an die Angestellten eins zu eins weitergegeben.
Für die meisten reicht ein Quadratmeter zum Sitzen, mit grauer Wand drumherum.
Findet nicht auf dem für ein solches Unternehmen angemessenen Niveau statt. Die entscheidenden Dinge werden hinter verschlossenen Türen von einigen wenigen, rein am eigenen Gewinn interessierten, getroffen.
Gibts, aber aus den falschen Gründen. Viele Frauen, da die sich leider immer noch oftmals mit geringeren Löhnen abspeisen und leichter unter Druck setzen lassen.
Make Money. Das einzige, was zählt.
Durchgängige Ziele (OKRs) sind sehr transparent. Die IU ist innovativ und unterstützt dieses Denken auch bei den Mitarbeiter:innen. Tolle Vision und Mission, die auch konsequent gelebt wird. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Ich finde den Faktor Mensch nicht ausreichend berücksichtigt von der Firma und zu sehr auf die Führungskraft "abgewälzt". Diese kann nicht alles leisten und sollte nicht für alles zuständig sein, gerade was den Standort angeht. Ich fühle mich an meinem Standort unwillkommen und abgehängt im Gegensatz zu den anderen Standorten, wo viel getan wird.
Ich erlebe die IU als sehr automatisiert, leider auch beim Thema Mensch. Da würde ich mir mehr Initiativen von HR wünschen um sich auch wirklich mit der IU als Arbeitgeberin zu identifizieren und sich mit anderen zu connecten. Wunsch: ein:e standort-übergreifendes Sommerfest oder Weihnachtsfeier für alle. Gutes Onboarding ist hier Glückssache - würde mir dafür ein immer aktuelles Organigramm wünschen.
In meinem Team erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als gut. Ich würde sagen, dass das allerdings maßgeblich von der Führungskraft und dem Bereich abhängt. Alle Kolleg:innen, die ich bisher kennen gelernt habe, sind sehr motiviert. Für mein Empfinden hat die Firma keinen Plan für Remote Work. Alles wird den Führungskräften überlassen. Ich habe genügend Erfahrung, dass ich damit umgehen kann, aber ich würde es für jüngere Kolleg:innen nur empfehlen, wenn sie in ein Team kommen, wo die Führungskraft sich engmaschig kümmert. Als Berufsanfängerin wäre ich heillos überfordert gewesen.
Ich empfinde das Image als gut.
Für mich super. Alles was ich eigentlich gewöhnt bin und mag (Daily Standups, mal Team-Tage im Büro - also hybrid arbeiten) habe ich hier leider nicht. Somit habe ich jetzt die Arbeit komplett um mein Privatleben herum organisiert und arbeite fully remote. Es funktioniert besser als gedacht.
Wenn man sich irgendwo weiterbilden kann, dann hier. Ich habe einige KI Trainings durchlaufen, kann alle Module des Studienangebots wahrnehmen und auch sonst wird Weiterbildung gefördert. Karriere kann ich noch nicht einschätzen, aber ich zumindest die Weiterentwicklung auf gleicher Ebene sollte gut sein, da ich viele Kolleg:innen erlebe, die bereits verschiedene Stellen innehatten.
Update: Nach fast einem Jahr sehe ich das jetzt leider anders. Remote sichtbar zu sein finde ich sehr schwierig bei meiner Kombination aus schlechten Standort und Rolle. Ich habe sehr wenig Schnittstellen und wenig Möglichkeiten, meine Themen und mich zu positionieren. Das macht jegliche Weiterentwicklung extrem schwierig. Ich bin eigentlich ein total offener und kommunikativer Mensch, aber die IU macht einem das wirklich durch schlechte oder fehlende Prozesse extrem schwer. Ich bin mittlerweile schon demotiviert.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Dieses Nettouplift-Programm, mit dem im Recruiting geworben wurde, ist allerdings nicht der Rede wert. Ich habe mich auf eine Warteliste für das Programm eintragen können. Damit hätte nicht geworben werden dürfen.
Finde ich gut. Wenn ich das richtig verstehe ist die IU klimaneutral. Reisen werden mit dem Zug gemacht, nur in Ausnahmefällen mit dem Flieger.
Um ehrlich zu sein, kann ich dazu noch nicht viel sagen. Alle Kolleg:innen machen mir einen fähigen, verlässlichen Eindruck, gerade wenn sie seit vielen Jahren bei der IU sind. Kolleg:innen sind alle nett aber sehr busy - ich erlebe wenig Raum und/oder Gelegenheiten für privaten Austausch (der dann ja auch oft ins Fachliche mündet).
Auch finde ich, dass es einen großen Bruch gibt zwischen Kolleg:innen an den großen Standorten (München, Hamburg, vielleicht noch Berlin) und allen anderen. Partys wie Sommerfest etc sind alle standortbezogen. So hatte ich eben kein Sommerfest und habe keine Ahnung, ob ich eine Weihnachtsfeier habe. Es gibt keinen Standort-Kanal. Ich fühle mich total abgehängt. Selbst Kolleg:innen, mit denen ich theoretisch arbeitsmäßig zu tun hätte, finde ich nicht. Hier gibt es ein Büro, das weit draußen ist (sehr hübsch, aber für mich zu weit weit in Bayenthal) und einen super gelegenen Campus, wo man als Mitarbeiter:in nicht arbeiten soll (wenig adäquate Plätze, keine Möglichkeit Equipment wegzuschließen, mir wurde gesagt ich soll doch lieber nicht dort arbeiten und ins Büro gehen. Das wurde mir im Bewerbungsprozess doch etwas anders suggeriert.)
Kann ich nichts zu sagen. Insgesamt ist der Umgang insgesamt wertschätzend, aber gehe ich davon aus, dass der Umgang okay ist.
Meine Vorgesetzte finde ich super, sie hat viel Erfahrung und eine gute Kommunikation. Um mich herum erlebe ich es gemischt, aber insgesamt eher gut. Viele Führungskräfte haben Coaching-Ausbildungen, Beratungshintergrund und sind nicht erst seit gestern Führungskraft. So werden auch viele erfahrene Kolleg:innen rekrutiert, was die Zusammenarbeit sehr zielgerichtet macht.
Remote Ausstattung alles prima. War pünktlich zum Start da, die IT ist hilfreich und gibt sich Mühe. Das Equipment ist total OK. Microsoft Teams und Zoom erlebe ich nicht so zielführend, stürzt oft ab.
Ich persönlich erlebe die HR-Prozesse als unzureichend. Nach Monaten ist mein Vertrag immer noch nicht korrigiert worden - das ist für mich die Abteilung, wo es am meisten hapert und womit ich auch am meisten unzufrieden bin. Die Arbeitsbedingungen am Campus finde ich suboptimal.
Die Kommunikation finde ich ziemlich furchtbar. Nicht die von einzelnen Personen, aber übergreifend ist es alles ein großes Chaos. Das finde ich in soweit ok, als das meine Führunggskraft bezüglich Chaos gutes Erwartungsmanagement betrieben hat. Allerdings habe ich nach 3 Monaten weder verstanden, wie Projekte funktionieren, noch wie ich Personen finde, die für mein Projekt Stakeholder:innen wären. Es gibt kein Organigramm. Ich habe das Onboarding als extrem mühselig und einsam empfunden - am ersten Tag habe ich meinen Computer aufgebaut, hatte einen Call mit meiner Führungskraft und war dann meinem "selbstgesteuerten Onboarding" überlassen. Gar keine Kommunikation standort-übergreifend.
Ich habe gelesen, dass es 58% weibliche Führungskräfte gibt. Meine komplette Berichtslinie ist weiblich, das ist sowas von eine angenehme Abwechslung. An der Spitze leider noch keine Parität. Es gibt Diversity Management, allerdings keine ESGs.
Spannende Aufgabe, gute Vision, alle sind sehr motiviert Dinge umzusetzen. Es geht voran. Durchgängige Ziele (OKRs) sind sehr transparent. Die IU ist innovativ und unterstützt dieses Denken auch bei den Mitarbeiter:innen. Ich arbeite gerne hier.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und dein positives Feedback!
Es freut uns, dass Du die transparenten Ziele und die Innovationskultur der IU schätzt und Freude an der Arbeit hast.
Der Zusammenhalt und die Work-Life-Balance werden bei uns ebenfalls großgeschrieben, und es ist schön zu hören, dass Du damit zufrieden bist.
Vielen Dank auch für Deine positiven Worte zum Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wir nehmen aber natürlich neben Deinen positiven Aussagen auch Deine Kritikpunkte bezüglich des Faktors Mensch und der Automatisierung zur Kenntnis, denn wir sind bestrebt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir werden diese an die entsprechenden Stellen weitergeben, damit wir mehr Initiativen ergreifen und den Zusammenhalt zwischen den Standorten stärken zu können.
Auch das Thema Kommunikation und Onboarding werden wir genauer unter die Lupe nehmen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen einen guten Start haben und sich gut vernetzen können.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen und wir ihre Anliegen ernst nehmen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls Du weitere Anliegen oder Ideen hast, schreibe uns gerne eine Mail an recruiting@iu.org oder wende Dich an Deine Führungskraft oder HR Business Partner.
Beste Grüße
Johanna
Große Flexibilität, Familienfreundlichkeit
Chaotische Arbeitsweise, ständige Veränderung der Verwaltungsstrukturen, sehr hohe Personalfluktuation.
Niedriger Gehalt, durch sonstige "benefits" nur teilweise kompensiert.
Sehr familienfreundlich
Keine Aufstiegsmöglichkeit in meinem Aufgabengebiet (ist aber in anderen Teams vielleicht anders).
Privatwirtschaft, daher fallen die Vorteile eines Tarifvertrags weg - keine Gehaltsanpassungen, die bei mir sonst auch nicht vertraglich geregelt sind(anscheinend gab es mal bei früheren Kolleg:innen eine 2% Erhöhung). Ich verdiene deutlich weniger als an vergleichbaren Stellen an öffentlichen Hochschulen.
Jährlicher Fit-Challenge, das Ergebnis bestimmt den Ausmaß der Initiative (bisher: Fahrräder gespendet, Bäume eingepflanzt)
Voll Home-Office, die Kosten werden selbst getragen. Nur eine Internetpauschale wurde bisher ausgezahlt.
Zu viele Veränderungen, die chaotisch und unklar kommuniziert werden.
Große Offenheit für neue technologische Entwicklungen (KI). Intelligente Lösungen für neue Herausforderungen: Ja mit Augenmaß, Innovation bei gleichzeitiger Sachorientierung wie eigenständige Leistungen für Prüfungen trotz Nutzung von KI; Entwurf von Kriterien zur Bewertung; immer die Nase ganz vorn und beste Verzahnung von Theorie und Praxis. Besser geht's nicht!
Manchmal etwas ignorant gegenüber Stammkundschaft - besseres Gespür für Kunden erwünscht...
Leistungen sollten wie versprochen angeboten werden: Präsenzstudium = Präsenzstudium.
Toller Teamspirit!
Studierendenzufriedenheit schwankt manchmal aufgrund struktureller Unausgewogenheiten (Präsenzlehre, virtuelle Lehre).
Viel Arbeit, die Freude macht.
Man bemüht sich um stete Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen und Ausgleichszahlungen.
leider nur sehr eingeschränkte Mülltrennung; Nahrungsmittel verkommen oft im Kühlschrank und werden weggeworfen.
Individuelle Leistungen für ein gemeinsames Ziel.
Manchmal etwas distanziert.
individualisiert
Große Transparenz
Selbstgestalteter Arbeitsablauf
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen lieben Dank für Deine umfangreiche und konstruktive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Dir die innovativen Ansätze die wir im Bereich Künstliche Intelligenz und technologischen Lösungen hier verfolgen, gut gefallen. Dein Lob zur Verzahnung von Theorie und Praxis und zum Betonen der Eigenständigkeit und Sachorientierung ist eine Wertschätzung unserer Arbeit, die uns motiviert und freut.
Die Themen Kundensensibilität und Versprechen einhalten liegen uns genauso am Herzen wie Dir und Deine Rückmeldung gibt uns die Chance, dass wir uns hier weiter verbessern können. Vielen Dank für Deinen konkreten Vorschlag. Wir nehmen dies als Anlass zur Überprüfung unserer Verfahrensweisen.
Es ist wunderschön zu lesen, dass Du den Teamspirit, unsere transparente Kommunikation und die individualisierten Arbeitsbedingungen schätzt. Das sind Dinge, die wir sehr hochhalten. Zugleich, nehmen wir zur Kenntnis, dass manchmal das Verhalten der Vorgesetzten als etwas distanziert wahrgenommen wird. Das soll natürlich nicht der Fall sein und wir werden darauf achten, hier mehr Nähe zu ermöglichen.
Auch Dein Hinweis zum Umweltbewusstsein ist sehr wichtig für uns. Wir werden die Mülltrennung verbessern und dafür sorgen, dass Nahrungsmittel nicht im Kühlschrank verkommen. Jeder Schritt in Richtung Nachhaltigkeit zählt.
Abschließend freut es uns sehr, dass Du die Anstrengungen zur Wertschätzung durch Gehaltsanpassungen und Ausgleichszahlungen positiv bemerkst. Wir möchten, dass jeder Einzelne im Team sich wertgeschätzt fühlt.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und wünschen Dir natürlich weiterhin eine großartige Zeit bei uns!
Beste Grüße
Johanna
Homeoffice ab und zu
Leichter wäre, was man gut findet… da gibt es ja kaum was. Die Studierenden sind der IU völlig egal. Es zählen nur Zahlen und Profit. Alles auf Kosten der Mitarbeiter und Studierenden.
Mehr Personal, Faire Rahmenbedingungen und Transparenz, stringentes Durchführen von Richtlinien/Prozessen, Mitarbeiterwertschätzung
Besseres Change-Management und transparentere Kommunikation sind Punkte an denen noch gearbeitet werden muss.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und es ist ein schönes Miteinander.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten geboten sich koszenfrei weiterzubilden.
Die Gehaltsstruktur muss dringend an die aktuellen wirtschaftlichen Gegebenheiten angepasst werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Es freut uns, dass Du sehr happy und im Grunde genommen sehr zufrieden bei uns bist.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich eines besseren Change- Management und transparenter Kommunikation und der Gehaltstruktur nehmen wir sehr ernst.
Zum Thema Gehalt verstehen wir, dass eine angemessene Bezahlung ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und werden die geltenden Standards und Vergütungsstrukturen überprüfen, um sicherzustellen, dass wir fair und angemessen entlohnen. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Auf transparente Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet, legen wir großen Wert und finden es schade, dass Du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir wünschen Dir natürlich dennoch weiterhin eine tolle Zeit bei uns und alles Gute!
Beste Grüße
Johanna
So verdient kununu Geld.