IU 

Internationale 

Hochschule

als Arbeitgeber

Die IU Internationale Hochschule bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Führungskräfte für ihre kompetente Führung und klare Zielsetzung geschätzt werden. Insbesondere die Campus-Direktorin in Bonn wird für ihre faire Aufgabenteilung und ständige Verfügbarkeit gelobt. Die offene Kommunikation und die Unterstützung der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter:innen sind weitere positive Aspekte.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als hektisch und intransparent. Es wurde Kritik geäußert, dass einige Vorgesetzte wenig Erfahrung haben oder ungeeignet für Führungspositionen sind. Zudem wurde bemängelt, dass Vorgesetzte oft unerwartet ausgetauscht werden und Verantwortlichkeiten entzogen werden. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den mangelnden Kontakt zwischen einigen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten sowie fehlende klare Vorgaben oder Hilfestellungen.

Die Kommunikation bei der IU Internationale Hochschule scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Einerseits wird eine schnelle Reaktionszeit und regelmäßige Meetings zur Zielbesprechung geschätzt, die den Teamzusammenhalt stärken. Zudem wird die höfliche schriftliche Kommunikation per E-Mail und gute Kommunikation am Campus hervorgehoben. Andererseits gibt es auch Kritikpunkte, wie beispielsweise eine mangelnde Transparenz bei zentralen Entscheidungen und eine intransparente Kommunikation von Entscheidungsträgern.

Es scheint Herausforderungen in der Kommunikation mit der Geschäftsführung und zwischen verschiedenen Abteilungen zu geben. Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Änderungen unzureichend einbezogen und wünschen sich detailliertere Informationen. Die Kommunikation kann teilweise als chaotisch und schwer zu priorisieren empfunden werden, obwohl sie auch als dynamisch und spaßig beschrieben wird. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, insbesondere im Umgang mit Dozent:innen und der Studienberatung sowie in Chat-Kommunikationen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der IU Internationale Hochschule wird mehrheitlich als erstklassig und angenehm beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen den offenen, respektvollen Umgang und die gegenseitige Unterstützung im Team. Der Teamzusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre werden besonders hervorgehoben. Zudem wird von guten Arbeitsbedingungen, wie höhenverstellbaren Tischen und Verpflegung vor Ort, berichtet.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Flexibilität in Arbeitszeiten und Home Office als negativ und berichten von hohem Druck und unrealistischen Zielen. Es wurde eine gewisse Mikromanagement-Kultur erwähnt und große Veränderungen sowie Umstrukturierungen haben zu Unsicherheit geführt. Die Arbeitsatmosphäre scheint seit Corona negativ beeinflusst worden zu sein. Es wird zudem von mangelnder Wertschätzung und Fairness seitens der Führungskräfte gesprochen, was zusammen mit einer hohen Fluktuation die Atmosphäre belastet.

Die Gehaltsstruktur bei der IU Internationale Hochschule wird von vielen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt den Eindruck, dass die Bezahlung oft als niedrig oder unterdurchschnittlich empfunden wird. Dies betrifft sowohl Führungskräfte als auch Honorar-Dozent:innen und duale Studierende. Die Kritik richtet sich insbesondere auf eine fehlende Anpassung der Gehälter an regionale und wirtschaftliche Gegebenheiten sowie auf intransparente Bonusvereinbarungen.

Zudem besteht der Wunsch nach regelmäßigen Gehaltsanpassungen und einer stärkeren Beteiligung der Mitarbeiter:innen am Erfolg der Hochschule. Einige Mitarbeiter:innen sind jedoch mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden und empfinden diese als fair und marktfähig. Es scheint also, dass die Zufriedenheit mit der Gehaltsstruktur stark variiert. Verbesserungspotential liegt vor allem in einer transparenteren Kommunikation und einer stärkeren Berücksichtigung individueller Leistungen und Verantwortlichkeiten.