Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Trotz der Größe (1.500 Leute am Standort Ulm) familiäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt
-Attraktive Vergütung nach IG Metall Baden Württemberg und darüber hinaus sowie Zusatzleistungen und Benefits
-Attraktives, zukunftsträchtiges Produkt, große Investitionen zum Thema nachhaltige Antriebe
-starke Arbeitnehmervertretung, die supported und Benefits für die Belegschaft erarbeitet
-Sozialer und wohlwollender Umgang mit Mitarbeitern
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, den Unterschied zu machen. Viel Flexibilität und Offenheit über alle Ebenen hinweg, dadurch auch die Anforderung an Selbstständigkeit - wer das mag, wird hier glücklich
internationales Flair, internationale Projekte, flache Strukturen, schnelle Entscheidungen,
sehr sozial eingestellt, Innovative Produkte, gute Bezahlung, attraktive Jobs
den hohen Gestaltungsspielraum, große Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Selten persönliche Anerkennung da Grossbetrieb; komplizierte händische Arbeitsprozesse (Digitalisierung?)
Das man nur eine Nummer ist und auch so mit einem umgegangen wird.
-Standort Ulm nicht so attraktiv
-Könnte mehr HR Marketing machen um Reputation zu erhöhen
Oft herrscht blinder Aktionismus.
Oft unnötig komplizierte Prozesse frustrieren Mitarbeiter oder legen diese ganz lahm. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung scheitern an der Ignoranz der Vorgesetzten. HR diesbezüglich machtlos.
Die unsinnige Zielvereinbarung jedes Jahr gehört abgeschafft. Die Ziele werden einem vom Chef vorgegeben und können oft vom Mitarbeiter nicht beeiflusst werden. Alles in Alllem eine Zeit- und Geldverschwendung. Am Ende gibt es nicht einmal ein vernüftiges Feedback, das einen persönlich oder fachlich weiterbirngt. Zum Glück hat das Ganze keine Auswirkung aufs Gerhalt.
Kommunikation regelmäßiger und vor allem Weiterbildungsmaßnahmen professioneller aufbauen
eigentlich keine
Technische Ausstattung (Hardware/Software) flexibler gestalten zur Anpassung an die moderne Arbeitswelt
Es sollte an allem mal gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Iveco Magirus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es ein starkes WIR-Gefühl, man hilft sich, die Abteilungen halten i.d.R. zusammen.
kollegial, teamorientiert, fast keine Hierarchien
in einer abteilung wird sich immer ausgeholfen
s. Kommentar zu Arbeitsatmosphäre
Einer der Pluspunkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iveco Magirus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird langsam besser.
leider gibt es Wettbewerber mit einem besseren Marken-Image
Historisch belastet, aber definitiv auf dem richtigen Wert
Könnte besser sein.
Das Image ist schlechter als die Firma tatsächlich..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer möchte, der kann! Im Unternehmen ist niemand an seinen derzeit ausgeübten Job gebunden! Wenn jemand etwas "Neues" ausprobieren möchte, dann versucht Iveco hier auch die Türen zu öffnen.
Das Weiterbildungsangebot könnte verbessert oder professioneller umgesetzt werden
Wer sich entwickeln will, kann das immer tun - vertikal, horizontal und diagonal
weiterbildungen oder karriereschritte sind jederzeit möglich
breites Angebot, gute Aufstiegschancen bis in Top Positionen
