Alter Wein in neuen Schläuchen
Arbeitsatmosphäre
Sie vorhergesagtes; Da der Erfolg des neuen Büros unterdurchschnittlich war, wurde hier recht schnell der Stecker gezogen, was evtl. auch durch den Druck und überzogene Ziele verursacht wurde.
Kommunikation
Es wurde in Meetings und Teamrunden das eine besprochen und festgelegt, im nächsten Moment wieder geändert oder ganz verworfen. Glücklich war, wer rechtzeitig mitbekommen hatte, dass es mal wieder eine 180 Grad Wende gab.
Kollegenzusammenhalt
Entweder schon länger dabei und profitieren vom Schneeball oder eben kurz durchgeschleust, daher keine intensiveren Kontakte
Work-Life-Balance
Es wurden zwar standartisierteBüro- und Vertriebszeiten kommuniziert, aber das wichtigste Geschäft lief bei den Kaltakquiseanrufen, bis teilweise spät abends.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und zuvorkommend zum Einstieg, konzeptlosigkeit und Vertriebsdruck im Nachgang
Interessante Aufgaben
Es wurden tolle Aufgabengebiete angepriesen, die jedoch ohne kapitalintensive Fortbildung nicht erreichbar waren, daher nix für Quereinsteiger im Versicherungsvertrieb
Gleichberechtigung
Keine nennswerten Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier würde ich sagen eher schlecht, da teilweise auch erfahrene Vertriebler, aus Festanstellungen herausgelockt wurden um deren Bestand kurzfristig zu verbraten und diese evtl in die Perspektivlosigkeit zurück zu lassen
Arbeitsbedingungen
Akzeptable Ausstattung, die man sich aber zuweil mit mehreren Kollegen teilen musste (also zB. einen PC-Arbeitsplatz für Innen- und Außendienst)
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss von Beginn an (gilt auch für Azubis und Praktikanten), seinen "Unterhalt" selbst verdienen. Dank Schneeballsystem, verdienen erstmal die Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben, sind die prognostizierten Möglichkeiten nahezu unbegrenzt, sofern man mitspielt und kein Problem damit hat, sein privates Umfeld, für Miniabschlüsse zu belästigen.