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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Erstgespräch wurden mir 1h (scheinbar) nach Leitfaden veraltete Standardfragen gestellt (Stärken, Schwächen, Fragen zum Unternehmen etc.). Eine Frage jagte die nächste, es wirkte stark gehetzt. Das Gespräch fühlte sich ruppig und mechanisch an, Interesse an mir als Person habe ich zu keinem Zeitpunkt verspürt. Auch wurde ich unangenehm auf einen kleinen Fehler im Anschreiben hingewiesen. Ich hatte eher das Gefühl, dass ich verhört werde - vom gegenseitigen Kennenlernen fehlt jede Spur. Meine Antworten wurden ins Detail auseinandergenommen und hinterfragt (evtl. ein Stresstest?). Die Stimmung war angespannt und ich habe mich durch die kühle Atmosphäre bei meinen Gesprächspartnerinnen SEHR unwohl gefühlt. Schon nach 5 Minuten wusste ich, dass ich dort auf keinen Fall arbeiten möchte. Die Absage kam dann direkt schon am Folgetag, allerdings von einer anderen Kollegin aus der HR-Abteilung (die nicht im Gespräch war). Das Unternehmen strahlt für mich starkes Hierarchie-Denken und "konservativ" aus. Das Duzen in den Vakanzen ist für mich nicht nachvollziehbar, wenn im Gespräch gesiezt wird. Ich bin froh, dass es nicht zum Zweitgespräch kam.

Verbesserungsvorschläge

Ich war schockiert, in einem Bewerbungsgespräch eines kleinen Unternehmens, dass sich auf moderne Lösungen spezialisiert, ein solch veraltetes Vorstellungsgespräch mitmachen zu müssen. Es wurde nach Stärken und Schwächen gefragt, ich wurde über eine "Lücke" im Lebenslauf ausgequetscht, die ich direkt erklärt habe. Aber insbesondere die Frage "Warum haben Sie in duch Ihre Bewerbungen noch keinen neuen Job erhalten?" kann doch keine Antwort hervorbringen, durch die man mich besser kennenlernen kann.
Und wenn das Stresstest war, dann finde ich diese Methoden erst recht unpassend.
Vor dem Gespräch wollte ich unbedingt dort anfangen zu arbeiten, da ich vom Sinn des Unternehmens überzeugt war. Nach dem Gespräch war ich vom Umgang mit Bewerber:innen abgeschreckt und froh, eine Absage erhalten zu haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf folgende Aufgaben (aus der Stellenausschreibung) freute ich mich (gekürzt):
-Durchführung telefonischer Coachings
-Verantwortung für Projekte (z. B. Planung, Durchführung von Fachgruppen)
-Einarbeitung neuer Kollegen
-Übernahme koordinierender Tätigkeiten innerhalb des Teams
Im ersten BG wurde diese Aufgabenbeschreibung so übersetzt: Zu den Aufgaben gehöre unter anderem die Beratung von 21 Personen p.W bei 20 Coachingstunden und Koordination des Krisentelefons (24 Stunden- warum steht das nicht in der Stellenbeschreibung?). Krisentelefondienst müsse selbst nur im Notfall übernommen werden, es sei eigentlich genug Personal da. Im zweiten BG wurden dann aus den 21, 25 zu beratende Personen innerhalb der 20Coachingstunden..oder doch 17? - laut Leitung, und für das Krisentelefon sei vielleicht doch nicht genug Personal da, also doch im Notfall übernehmen. Ich bekam eine telefonische Absage mit netter und offener Erklärung der Gründe, nachdem mir aber direkt nach dem BG ein Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt wurde. Ganz schön verwirrend aber dennoch natürlich legitim. Jedoch hätte beiden Seiten eine ehrliche und klare Aufgabenbeschreibung Zeit und mir etwas Leid erspart

Verbesserungsvorschläge

Selbst, wenn die Gehaltsvorstellung mit den Ideen des Arbeitgebers nicht übereinstimmen wäre ein Feedback/ Rückmeldung bzgl. einer Bewerbung hilfreich! Keine Reaktion spricht wenig für den Arbeitgeber ich sehr dankbar dafür, dass nicht jedes Unternehmen so reagiert!

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm, wertschätzend und offen. Tolle Atmosphäre, schöne Büroräume, die Kollegen wirkten alle sehr fröhlich und freundlich. Unternehmen sehr spannend, Lage zentral. In der Rolle gibt es viel zu tun und eine Menge Gestaltungsspielraum. Ich hätte mir diesen Arbeitgeber sehr gut vorstellen können, habe allerdings ein anderes Angebot angenommen. Vielleicht ergibt sich irgendwann nochmal die Gelegenheit - dann sehr gerne.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung notwendig.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen und Entscheidungen. Höhere Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend den Bewerbungsprozess anfassen...