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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir nehmen unsere Bewerber und den Recruiting-Prozess sehr wichtig. Daher sind wir dankbar für jede Anregung. Sie haben angegeben vor zwei Jahren ein Bewerbungsgespräch mit uns geführt zu haben. Seitdem ist in unserem Recruiting viel passiert. Wir entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter und möchten in diesem Zuge gerne genauer verstehen, wo Ihre Kritikpunkte liegen. Wir würden uns über die Chance freuen, Ihren Standpunkt im Rahmen eines telefonischen Austausches detaillierter erklärt zu bekommen. Da wir keine Kontaktdaten von Ihnen haben, bitten wir Sie, dass Sie sich bei uns melden. Sie erreichen uns unter 040/22630670. Wir bedanken uns schon jetzt bei Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben den Bewerbungsprozess bei IVP zu bewerten. Da wir diesen stets optimieren, hilft uns jedes Feedback weiter.

Uns ist natürlich sehr daran gelegen, allen BewerberInnen ein positives Gefühl im Kontakt mit uns zu vermitteln. Daher finden wir es sehr schade, dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.

Bitte haben Sie auch Verständnis für den Hinweis, dass es uns aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen und rechtlicher Bestimmungen leider nicht möglich ist, nach jedem Gespräch ein Einzelfeedback zu den Bewerbungen zu geben.

Wir möchten Ihnen aber gerne anbieten, dass Sie uns persönlich kontaktieren und wir Ihnen unsere Entscheidung erläutern. Sie erreichen mich unter 040/226 306 746.

Ich danke Ihnen vorab und sende beste Grüße mit vielen guten Wünschen für Ihren weiteren beruflichen Weg!

Angelina Meyer-Wilmes
Personalabteilung